Стабильный доход, все всегда выплачивается вовремя. Расширенный полис ДМС. Офис в историческом центре города.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить подход к работе, его просто нет. Коммуникации между отделами нет. Каждый сам за себя. Если у вас есть дети, эта работа не для вас, переработки до 8-10 вечера стабильно, и вам не доплатят, так как не нормированный рабочий день (3 дня к отпуску) возможно компании и отделу в целом нужен свежий взгляд, наверное если бы произошла смена руководства, то возможно все было бы иначе.
Расположение офиса в красивой черте города. Уровень зарплаты хороший.
Что можно улучшить?
Коллектив не дружелюбный. Новым сотрудникам передают мало навыков. Новичков принимают сухо. Все это создаёт не благоприятную атмосферу для адаптации. Руководство не ценит сотрудников. Сотрудникам приходится часто задерживаться, что совершенно не оплачивается. ДМС только после прохождения испытательного срока. Даже хорошая зарплата не задерживает сотрудников, огромная текучка. Очень много минусов.
Близость к дому, уровень зарплаты, постоянная и своевременная выплата зарплаты, премии ко Дню нефтянника, 13 зарплата и единовременная выплата к отпуску. Надежность и стабильность компании
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, адаптацию вновь принятых работников,
Прекрасные возможности для профессионального развития. Компания вкладывает средства в обучение сотрудников, развитие сильной корпоративной культуры. Отличный коллектив, который поддерживает и помогает в работе.
Что можно улучшить?
Не хватает удаленного формата работы, чтобы привлекать профессионалов из других городов.
Работала HR в проекте по созданию ЦОБ «Нестро». Компания финансово стабильна, предоставляет прекрасные возможности для реализации, интересные задачи для решения в команде с лучшими экспертами.
Поощряет инициативность и инвестирует в обучение всего персонала. Корпоративная культура на высоком уровне, руководители участвуют во всех рабочих процессах, коллектив всегда поддержит.
Здесь можно получить действительно ценный разносторонний опыт.
Что можно улучшить?
Не хватало удаленного формата работы для привлечения в команду лучших кадров.
Стабильность, всегда выслушают и помогут. Первый раз закрывала годовую отчётность, все рассказали, научили.
Есть возможность профессионального роста за короткий срок.
Что можно улучшить?
Улучшение автоматизации отчетов. Поработать с заказчиками - т.к. часто свои ошибки переносят на сотрудников цоб