С учетом работы не по специальности, получил достаточно много компетенций в новой для себя области. Всё благодаря коллегам, которые не бросали меня на произвол судьбы. Конечно бывают некоторые недоговоренности, некое избегание общения внутри коллектива, однако руководство всё это прекрасно видит и прикладывает много усилий, чтобы нам всем комфортно работалось и главное хотелось работать. Очень уважаю руководство, хоть и иногда не согласен с некоторыми принимаемыми решениями.
Что можно улучшить?
Хотелось бы систему обучения получше и чуть больше лояльности в сторону подчиненных и принимаемых ими решений.
Работа в этой компании подарила мне множество положительных эмоций и воспоминаний. Дружный и молодой коллектив создает невероятно комфортную атмосферу, где легко общаться и находить общий язык. Руководитель всегда готов поддержать и прийти на помощь, что делает работу более продуктивной и приятной.
Одним из больших плюсов являются интересные задачи, которые позволяют развивать навыки и применять новые знания на практике. Я также имела возможность участвовать в выставках и различных мероприятиях, что стало отличным опытом и помогло расширить кругозор.
На собственном примере могу сказать, что рост и развитие в компании действительно возможны — здесь ценят инициативу и стремление к обучению. Я очень рада и благодарна, что была частью этой замечательной команды!
Интересные разносторонние люди работают в компании. Очень много интересного и неожиданного можно узнать, об абсолютно разных вещах. Приятный, веселый и молодой коллектив. Люди отзывчивые, буквально все, от рядового сотрудника до дирекции, готовы подсказать по тому или иному аспекту работы, хоть и бывают чрезмерно загружены. Белая зарплата. Бывают интересные задачи и красивые места. Периодические мероприятия.
Что можно улучшить?
К сожалению, нет возможности регулировать собственный доход (хоть он и прозрачный), из-за чего, периодически бывают просадки по мотивации. В целом, средний доход по Ростовской области, хотелось бы выше. Было бы не плохо чуть улучшить ситуацию со внерабочими мероприятиями, уж больно редки, а разгрузка от работы необходима. Сложно регулируемый отпуск.
Четкий график работы, дружный и молодой коллектив, есть корпоративные мероприятия, ЗП всегда выплачивается во время. Лояльное руководство, которое поддерживает идеи. Большое кол-во специалистов, которые всегда помогут и научат новому.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы ввели обучение или тренинги на постоянной основе, которые повышали бы компетенцию каждого сотрудника.
Разносторонний квалифицированный коллектив, все подскажут, помогут. Очень многому можно научиться с 0. С каждым годом база знаний расширяется и улучшается. Многому научилась благодаря разносторонним работам по всей России. Руководство адекватно оценивает сотрудников и их вклад в развитие компании. Все командировки оплачиваются организацией. Кабинеты для работы просторные, есть вся необходимая мебель, техника и канцелярия, а для командировок есть все необходимое оборудование, по необходимости организация докупает обмундирование. Также есть комната для отдыха и обедов.
Что можно улучшить?
В компании много техники, оборудования и обмундирования, распиханного по разным шкафам, пора уже сформировать хранения этого всего добра в одном месте.
Удобное местоположение офиса, оплачиваемое обучение, наличие места для обеда/отдыха, возможность объездить всю страну (оплачиваемые командировки), дружный молодой коллектив, лояльное руководство, возможность научиться новому.
Что можно улучшить?
Проведение мероприятий, направленных на сплоченность коллектива (почаще).
Возможность повидать страну в командировках, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникации с руководством более конструктивные, а не мотивационно-подбадривающие, возможность реального карьерного роста, а не абстрактного, конкретику в рабочих обязанностях и отсутствие игр в "семью"
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Экострой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Экострой для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Экострой для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании Экострой?
Сотрудники компании Экострой оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Экострой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Экострой оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Экострой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Экострой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 12 оценок.
Группа компаний "Экострой" является одним из лидеров России в области урбанистики, экологического и ландшафтного проектирования. Высококвалифицированные специалисты, ответственный подход к работе и гибкая ценовая политика - это те качества, которые уже много лет помогают нашим клиентам принять правильное решение в выборе партнера в области охраны природы. В компании внедряются передовые практики проектного управления (SCRUM, AGILE и др.) направленные на совершенствование наших продуктов и повышения их качества.
Нашими клиентами являются и администрации крупных городов, и предприятия различных отраслей экономики, и частные лица.
IT направление Компании совершенствует и внедряет облачный сервис учета городской инфраструктуры и природных объектов "Единая среда".
Нашей главной ценностью и главным капиталом являются наши сотрудники! Мы не жалеем сил на постоянное повышение нашей квалификации! Постоянно участвуем в тематических форумах, семинарах и курсах, внедряем внутренние обучающие программы, вводим мягкие мотивационные практики и проводим корпоративные командообразующие мероприятия! У нас приятная, дружелюбная и непосредственная обстановка, направленная на получение командного результата, а не исполнения правил и ритуалов!
Возможно именно ты сделаешь нашу еще команду лучше!
