Отзывы сотрудников о компании Цемрос

Хороший коллектив.
Стабильная, своевременная и достойная оплата труда.
Открытость руководства, готовность поддержать твои идеи..
Интересные проекты, возможность работать удаленно.
На территории есть спортивный зал, тренажерный зал, настольный теннис, сауна. Можно было бы добавить ДМС, обещали с этого года предоставить.
Расположение за городом, но есть доставка служебным транспортом.

Работаю в Цемрос уже больше года, очень доволен условиями. Коллектив дружный и поддерживает, руководство всегда открыто к диалогу. Приятные бонусы — комфортный офис, корпоративные мероприятия, соцпакет и ДМС. Комфортное место для работы и профессионального роста. На данный момент меня все устраивает. Дружный коллектив и хорошие условия.

Уровень заработанной платы на высоте. Руководство 5+.коллектив отличный. Повысить рабочему составу мотивацию за переработки. Премию за показатели.

Компетентное руководство, современные офисы, обучение и рост, полный соц пакет и дмс, регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников
Все хорошо, компания серьезная и стабильная Меня все устраивает. Не нужно ничего улучшать. Все отлично, рекомендую!

Мне нравится компания и мой коллектив. Зарпалата конкурентная, есть обучение и возможности для роста как вертикального так и горизонтального. В отделе HR коллектив приятный и слаженный. На данный момент меня все устривает. Я рад что работаю именно здесь, никаких минусов здесь не приметил, надеюсь их и не будет

Полностью белая компания, прекрасный коллектив, благодарю эту компанию за бесценный опыт и всему тому, чему научили, а главное за умных и интересных людей, с которыми до сих пор поддерживаем связь. Раньше было очень много бюрократии, возможно сейчас по-другому

Хороший коллектив в некоторых подразделениях, ДМС после ИС, корпоративы Низкий уровень ЗП относительно рынка , нераспределенная высокая нагрузка, отсутствие удаленного формата работы , отсутствие обратной связи от руководства, добавить квартальное или иное премирование, отсутствует зона отдыха для сотрудников в офисе ( только кофе поинт), отсутствую какие либо инструменты для адаптации и интеграции новых сотрудников.

Стабильный уровень зарплаты. Зарплата в рынке, "белая" и своевременная.
Современный офис. нет полной удаленки.
Как специалисту, мешает перезагрузка компьютера, особенно при ведении долгосрочного проекта

Хорошая атмосфера внутри отдела. Неплохая столовая. Бесплатная парковка на территории завода ЖБИ 17 Чётко разграничить обязанности между отделами. В целом всё не плохо, для начального этапа работы.

Хорошая, масштабная компания. Интересные задачи, работы много, но чувствуется забота о работниках. Лояльное отношение, всегда идут навстречу, если у работника возникают сложности и требуется участие. Компания на этапе становления и развития в новой структуре, есть много возможностей для роста, получения новых знаний и навыков. Дальше развивать систему мотивации персонала, внедрять современные технологии для оперативной работы команды.

Регулярная выплата ЗП. Ясность и понимание того, что перспективы роста и развития не будет. Локация в промзоне возле МКАДа, тяжёлая транспортная доступность не соответствует заявленному статусу компании. Большая компания должна находиться как минимум внутри садового кольца.

Близость к дому, коллектив, зароботная плата,начальство одыкватное, питание Коммуникации между сотрудниками

Потенциал личного и профессионального роста.


Подходы к управлению бизнесом Уровень мотивации сотрудников

Человеческое отношение. Взаимопонимание в коллективе. Со стороны начальства. Условия труда, и социальный пакет рабочих

Зарплата всегда вовремя.Есть ДМС и скидка на фитнес.Офис класса А. Нет комнаты отдыха для водителя.Не оплачивают работу в выходные.Нет индексации заработной платы.

Адекватность руководства Систему управления множеством предприятий

Стабильный доход, социальный пакет, белая зарплата, хороший коллектив Индексация зарплаты каждый год, обучение новым навыкам, санаторное лечение

Работодатель принимает во внимание достижения сотрудников и двигает людей в соответствии с компетенциями. Необходимо уменьшить бюрократию.
Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего.

Возможность роста, отличный офис, корпоративный транспорт от метро, средняя заработная плата по Москве, много вызовов и интересная работа, белая заработная плата. Удаленный или гибридный график работы, чай, кофе бесплатное для сотрудников, рабочие ноутбуки для собраний или во время командировки, развитую корпоративную культуру для новых сотрудников компании.

Социальное обеспечение, своевременные выплаты заработной платы Повысить уровень компенсаций оплаты труда

Стабильность/спец.одежда/столовая/самое оно для новичков/набор опыта Всегда есть куда рости/нет ничего идеального, но зарплату повысить следовало бы

Хороший офис с фонтаном, который работал и зимой, и садом. Корпоративная столовая Столовая платная была, могли бы и бесплатно сделать
Продвижения совсем не было по работе
Премий годовых не было
Система мотивации слаба

Зарплата в рынке, "белая" и своевременная.
Современный офис.
Отличные условия и отношение к рабочему персоналу на всех заводах холдинга (именно заводы, а не главный офис). Если вы идете начальником/руководителем/директором, то стоит задуматься - а сюда ли вам?... Как и многие крупные холдинги все регламентировано политиками и процедурами - ОК и это нормально. Но дело в том, что после смены руководства Евроцемента (в большей мере пришла команда Базэлцемент) произошло наслоение регламентов и понятий друг на друга до такой степени, что даже "старые" сотрудники (и одной и другой команды) уже не понимают как и что нужно делать. Процессы не подразумевают простоту и оперативность, все сделано так, чтобы максимально затянуть и усложнить жизнь начальнику/руководителю. Помощь, наставничество, ментерство - это не про этот Холдинг - вы будете ходить по кабинетам, звонить на телефоны и каждый постарается вас отправить по иной траектории лишь бы не тратить время на вас. Это первый Холдинг на моей практике, где сотрудники могут просто не отвечать на телефоны и почту. СБ будет читать все ваши исходящие и входящие письма + слушать ваш телефон.
Но самое главное - вам сразу стоить забыть что вы пришли на руководящую позицию. Руководитель в Холдинге один и все делают ровно так, как он считает нужным и правильным. Ваше мнение (руководителя, директора, начальника - все равно), знания и экспертиза, даже подкрепленная расчетами и оценкой рисков уходят на третий план - оно никому не интересно.
Поэтому если в должности руководителя вы готовы быть безликим исполнителем - вам сюда (достойная зарплата и нормальные условия труда в "стеклянном" офисе). Если у вас амбиции и желание делать бизнес лучше, приносить пользу и эффективность - подумайте 2 раза, прежде чем принять предложение от данного Холдинга.

Компенсация питания, комфортные условия для работы, спортивный зал с тренажёрами Коммуникация между сотрудниками

Работа в Крупном производственном Холдинге; Работа в лидирующей строительной компании в своей отрасли; Трудоустройство и оплата труда в соответствии с ТК РФ; Доставка работников к месту работы и обратно;
Дотация питания в столовой предприятия; Предоставление спецодежды; Возмещение расходов за аренду жилья для иногородних сотрудников;
График работы 5/2 с пн. - чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00; Подарки детям сотрудников; Бесплатное посещение бассейна Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится

Достойные условия труда, дружный коллектив, адекватное руководство, возможность карьерного роста, предприятие ориентировано на своих работников, культурно-массовые мероприятия, высокий уровень дохода Ввести личный KPI каждого сотрудника

Бесплатное питание, неплохие раздевалки, есть автобус для работников живущих в городе, из спецодежды выдали летний костюм, зимний, обувь лето и зима, хотя должно быть больше. Зарплата чуть выше чем в в других комбинатах города. Вот и все плюсы. Улучшать в Осколцементе нужно все. Начиная от инструмента и заканчивая руководством. Выжать пытаются все что можно из оборудования, но при этом не хотят слышать от людей со стажем, что так ремонты не делают, закупать ничего не хотят, грубо говоря лепите из того что есть. Разочарован что пришел сюда. Буду искать новое место работы.

Стабильный уровень зарплаты. Коммуникации между сотрудниками.
Технологи, проектировщики, ГИП. Не имеют решения как в функциональном плане так и в общем

Сплоченный коллектив. Бесплатное питание. Транспорт для сотрудников. Тяжело добираться.

Это была моя первая работа.
Остались самые лучшие впечатления.
Зарплата вовремя, отличный коллектив. Коммуникация между сотрудниками.