Отзывы сотрудников о компании АНО Таврида.Арт

Коллектив представляет собой разрозненные группы работников, но среди них есть и хорошие ребята. Молодой коллектив. - нет системы обучения новых сотрудников;
- нет компетентных руководителей;
- руководители не ценят даже опытных сотрудников, не говоря уже о новичках;
- нет уважительного отношения к коллегам в коллективе;
- 95% рабочего времени тратится на имитацию деятельности;
- нет четкого понимания границ полномочий конкретных сотрудников;
- большая текучка, в среднем терпения работников хватает поработать 3-4 месяца;

Оплата жилья, трансфера, питания, комфортные условия работы, крутой, молодой коллектив, неординарные задачи, новый опыт и полезные знакомства. Взаимодействие между службами

Гибридный график, хорошее условия труда, выдача корпоративных устройств для рабочих задач, отличный коллектив, командировки в Крым Коммуникации между сотрудниками разных отделов, не люблю опенспейс

Прекрасный коллектив, удивительное место, оболденая отмосфера праздника, бистро (очень вкусно и сытно кормят) да тут все хорошо!!) Поднять зарплату.
Больше добавить нечего

Место работы отличное. Молодой коллектив. Ребята открытые приветливые и всегда готовы прийти на помощь, как одна большая семья. Условия проживания в домиках. Точнее душевых и сан узлов.

Общественно значимый проект, дружный коллектив, командировки в Крым Мотивацию сотрудников, коммуникацию между департаментами и службами

Очень адекватное руководство, на сколько это возможно.
Растущая и развивающаяся компания, с молодым и не очень коллективом. Пока не хватает автоматизации процессов, но работа идет над этим

Возможность командировок на берег моря, интересный креативный коллектив, возможности роста в хаотичной среде Социальный пакет и корпоративная культура, операционные процессы и система работы, отношение руководства к сотрудникам

Качественное питание, хорошие условия для проживания и досуга, лояльное начальство Организованность порой хромает, зарплата не очень высокая, в магазины (имеется небольшой универмаг на территории) надо ехать в город

Зарплата, предоставляется питание и проживание. Доставка до работы и обратно. Коммуникацию между службами, условия работы для линейного персонала

Молодой коллектив, есть хорошие и ответственные ребята. Расположение БЦ. Можно договориться об удалёнке. - отсутствует система обучения новых сотрудников;
- нет должностных инструкций, отсутствует понимание границ полномочий сотрудников;
- мало компетентных руководителей и сотрудников;
- не ценят опытных сотрудников, не говоря уже о новичках;
- нет уважительного отношения к коллегам в коллективе;
- 95% рабочего времени тратится на имитацию деятельности;
- бесконечные переписки в личных сообщениях в телеграме, нет альтернативных каналов связи, постановки задач и их отслеживания типа Jira;
- затянутые процессы согласования, сотрудники не соблюдают сроки исполнения поручений.

Большой пакет сопутствующих сервисов для работников, классный офис на море Возможности карьерного роста, логистика при реновации, более гибкий подход к гибридной форме работы

Хорошее место для реализации и старта карьеры, отличное руководство уровень заработной платы, условия в командировке, интенсивность труда

Фестиваль сам очень хороший продукт для начинающего специалиста, можно принять как стартовый кейс, но не на постоянной основе Набирают много не квалифицированных сотрудников, вместо сильных специалистов, берут количеством, но никак не качеством.

Возможности роста, очень интересные индустрии, амбициозные задачи, социально-значимая деятельность, огромная инфраструктура и ресурсы для реализации масштабных проектов. Возможность релокации в Крым Месторасположение офиса в Москве. Организационные вопросы. Система материального стимулирования и поощрения.

Потрясающая команда, хорошие общие ценности. Есть периодические созвоны с руководством — помогает быть в контексте всей деятельности организации, а не только своего департамента. Как и любой компании, есть свои долгие процессы согласования и из-за этого новости долго доходят и работа уже в режиме дедлайна происходит

Предоставление жилья , дружный коллектив , возможность развиваться а не плестись Обратную связь для новых сотрудников , чтобы они могли спокойно связаться с руководителем для устройства на работу

Все достаточно хорошо. Никаких проблем нет. Поддержка молодых сотрудников. Нет таких замечаний. За время работы не заметил недоработок

График , возможность отсутствия на рабочем месте и оплата этого дня. Поставить на руководящие должности настоящих специалистов с ПРОФИЛЬНЫМ образованием и реальным опытом работы с сотрудниками, а не тех кто выставляет себя " богами", а на деле не умеют даже работать с командой.

В целом это отличное место, где можно встретить много прекрасных людей, оно превосходно своей уникальностью и опытом , который там получаешь Как и в каждой структуре можно найти что улучшить, и это происходит в компании постоянно, так что давать советов не вижу смысла

наличие бесплатного разнообразного питания, трансфера из города на рабочее место, возможность работы с новым высокотехнологичным оборудованием и высококлассными специалистами коммуникация между закупщиками оборудования и тем кто работает с ним, согласованность в рабочем графике, выполнение обязанностей согласно должности

Замечательные руководители, отзывчивые коллеги, интересный проект Было бы не плохо подключить программу бесплатного питания в Москве)

Офис на берегу моря, работа с интересными проектами и людьми Для проекта федерального масштаба зарплата как по мне низкая, если сопоставлять объем работы и заплату

есть питание, трансфер до работы навести порядок в службе безопасности , обучить руководителей отдела как общаться с персоналом

ТАВРИДА дала мне шанс,как начинающему специалисту стать частью самого крупного творческого события в нашей стране, и за это я им безмерно благодарна!!!
Условия труда-отличные
Команда-потрясающая Самая главная проблема, и единственная,которую я увидела-тайм менеджмент.

Интересные, уникальные задачи. Основной фронт работы на территории «возвращённых» регионов. Коммуникация между руководством и подчинёнными. Четкие прописанные должностные обязанности. Повышение уровня руководителей среднего звена.

Молодой коллектив, хорошие мероприятия для сотрудников, своевременная зарплата Специалистов в управление строительства

Дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Современный офис. Обучение для сотрудников. Коммуникация между департаментами

Глава департамента профессионал в своем деле, можно получить огромный опыт, наработать профессиональные навыки. Работа в важном и социально-значимом проекте Внутренний менеджмент, организацию труда, корпоративную культуру

Отдаленность от дома. Консервативность офиса.
Коллектив замечательный, а офис креативностью пищит) Коммуникации между сотрудниками абсолютно никакой. Руководители обещают работу в штате компании, а по факту, 80% сотрудников работают по договорам ГПХ. После выполненной работы со стороны сотрудников - элементарно избавляются от них без сохранения зарплаты.