Отзывы о работе в Центр Развития Культурных Инициатив — Москва

График , возможность отсутствия на рабочем месте и оплата этого дня. Поставить на руководящие должности настоящих специалистов с ПРОФИЛЬНЫМ образованием и реальным опытом работы с сотрудниками, а не тех кто выставляет себя " богами", а на деле не умеют даже работать с командой.

В целом это отличное место, где можно встретить много прекрасных людей, оно превосходно своей уникальностью и опытом , который там получаешь Как и в каждой структуре можно найти что улучшить, и это происходит в компании постоянно, так что давать советов не вижу смысла

Замечательные руководители, отзывчивые коллеги, интересный проект Было бы не плохо подключить программу бесплатного питания в Москве)

Офис на берегу моря, работа с интересными проектами и людьми Для проекта федерального масштаба зарплата как по мне низкая, если сопоставлять объем работы и заплату

ТАВРИДА дала мне шанс,как начинающему специалисту стать частью самого крупного творческого события в нашей стране, и за это я им безмерно благодарна!!!
Условия труда-отличные
Команда-потрясающая Самая главная проблема, и единственная,которую я увидела-тайм менеджмент.

Интересные, уникальные задачи. Основной фронт работы на территории «возвращённых» регионов. Коммуникация между руководством и подчинёнными. Четкие прописанные должностные обязанности. Повышение уровня руководителей среднего звена.

Молодой коллектив, хорошие мероприятия для сотрудников, своевременная зарплата Специалистов в управление строительства

Дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Современный офис. Обучение для сотрудников. Коммуникация между департаментами

Глава департамента профессионал в своем деле, можно получить огромный опыт, наработать профессиональные навыки. Работа в важном и социально-значимом проекте Внутренний менеджмент, организацию труда, корпоративную культуру

Коллектив представляет собой разрозненные группы работников, но среди них есть и хорошие ребята. Молодой коллектив. - нет системы обучения новых сотрудников;
- нет компетентных руководителей;
- руководители не ценят даже опытных сотрудников, не говоря уже о новичках;
- нет уважительного отношения к коллегам в коллективе;
- 95% рабочего времени тратится на имитацию деятельности;
- нет четкого понимания границ полномочий конкретных сотрудников;
- большая текучка, в среднем терпения работников хватает поработать 3-4 месяца;

Отдаленность от дома. Консервативность офиса.
Коллектив замечательный, а офис креативностью пищит) Коммуникации между сотрудниками абсолютно никакой. Руководители обещают работу в штате компании, а по факту, 80% сотрудников работают по договорам ГПХ. После выполненной работы со стороны сотрудников - элементарно избавляются от них без сохранения зарплаты.