Отзывы о работе в Группа ЭНЕРГОПРОМ — Новочеркасск

Своевременная выплата зп, дружный коллектив, помощь коллег в затруднительных ситуациях Возможность карьерного роста, устранение понебратства, коммуникацию между руководством филиалом с нижестоящими сотрудниками, соотношение зп с обязанностями (требуют много-платят крайне мало)

Стабильность и соблюдение трудового кодекса. Своевременная выплата з.п Улучшить социальную сферу, больше сплотить коллектив вне работы

Стабильная заработная плата, компенсация обедов, обеспечение СИЗ, дружный коллектив. Корпоративный транспорт на посёлок Молодёжный.

Возможности для роста и развития профессиональных навыков, сплоченность коллектива, стабильность, дополнительные условия, такие как корпоративный транспорт, оплаченное питание, творческие конкурсы и мероприятия Коммуникация между сотрудниками и руководством предприятия

Место где платят для Новочеркасска отличные деньги. Приятный коллектив ! Коммуникация между начальниками

Этот завод работает уже много лет, устанавливается новое оборудование, усовершенствуются технологические процессы, в работу вводятся новые программы, развивается сфера охраны труда и техники безопастности труда! Всегда приветствуются и рассматриваются идеи работников по усовершенствованию производства в любой сфере! Экономический план тоже не стоит на месте, всему заводу уже несколько раз подняли заработную плату, прогресс не стоит на месте! Объективную ценность профессиональных навыков и личных качеств сотрудников!

Стабильная крупная компания.Есть возможность карьерного роста.Для активных людей есть много возможностей проявить себя, не только в работе,но и в различных мероприятиях, которые организуются на заводе.Опытные наставники помогут влиться в коллектив. Увеличить количество маршрутов,которыми привозят рабочих на завод

Единственный плюс это стабильная заробатная плата. Всегда вовремя Уделить зп чтоб она стала пропорциональна обьему работы
Отношение руководства к сотрудникам
Организовать обучение. А то требовать требуют но никто не объясняет как делать то что им надо при том что это вообще не твои обязанности.
Коллектив

Близость к дому, стабильность, соц. пакет, компенсация обедов, обеспечение СИЗ Грубое отношение к персоналу высшего руководства, высокая текучка кадров, дефицит ИТР, постоянные сверхурочно с прослоями при дефиците запчастей

Дотации на питание, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск. Отношение руководства к работникам.

Близость к дому, стабильная з/п, интересная работа. Не плохой коллектив. Улучшить можно все, но не всегда. Проблема с кадрами. Хотелось бы больше обучения, командировок.

Возможность профессионального обучения, рабочее место можно оформить в своем вкусе Коммуникацию между руководителями и персоналом