Отзывы сотрудников о компании Валентина

Отличный коллектив. HR действительно работает прекрасно и все команды состоят из очень сильных специалистов. Это прекрасная атмосфера для роста как новичка, так и состоявшегося эксперта.
Выдающаяся забота о сотрудниках, которая проявлялась во всем. Зарплаты для специалистов уровня ниже senior могли бы быть выше.

удобная и развернутая система обучения, очень хорошо для старта понимание карьерной перспективы и доступные возможности для роста

Удаленка, система обучения, хороший коллектив, ребята всегда помогут Зп конечно же, в целом наверно все

Комфортно добираться до офиса
Классные условия в самом офисе ( организация рабочего пространства)
Моя команда Коммуникацию между смежными командами
Построение и отслеживание целей, поставленных на период

IT компания номер один в стране, дальше даже не с кем сравнить, от этого часто многие сотрудники не верят в свои силы за пределами и продолжают ходить на нелюбимую работу в самой «топовой компании» с самыми «лучшими» условиями. Безусловно у всех разные жизненные стратегии, однако кажется что компания ведёт себя как бывшие «западники» обеспечивая хороший соцпакет, но платит меньше рынка, и зачастую зарплаты ниже более чем на 30-50%. Вторая немаловажная составляющая это возможности роста, тут с этим крайне сложно. С одной стороны компания постоянно растет и появляются новые проекты и бизнес юниты, с другой у каждого такого «стартапа» максимум полгода чтобы стать рентабельным, отсюда ситуация когда увольняют пачками.
Если говорить про менеджмент, т.е. руководителей которые в идеале должны помогать, а не мешать росту подчиненных, тут прям единицы. Чаще речь заходит о планах индивидуального развития только в критичных ситуациях, да и то не в положительную сторону для подчиненного.
Чтобы добиться повышения зарплаты хотя бы на уровень инфляции нужны не дюжие усилия, если раньше достаточно было делать функционал сверх своих обязанностей, например выступать на внутренних или внешних конференциях для клиентов, то теперь и этого не достаточно и руководитель может воспрепятствовать хорошей обратной связи на ревью- мероприятие по оценке эффективности сотрудника.

Чётко выстроенная система работы и повышений, много хороших внутренних инструментов, позволяющих не болеть головой от ненужной рутины. Хороший офис, если повезёт. Чувство монополиста не даёт некоторым проектам быть эффективными. Тут и там звучат утверждения, что мы лучшие, непонятно откуда взятые. Культура тех поддержки слабее, чем в маленьких компаниях 10 лет назад. На любой должности выше линейной 50% дня это созвоны, часто неэффективные. Нет передачи опыта сверху вниз и наставничества. Либеральная среда потакает лени.

Можно работать из любой точки мира, много еды, хороший офис, обучения, много прекрасных людей, особая культура в компании чувствуешь себя батарейкой, выжимали все соки, много устаревших технологий, скучные задачи, монолит

Очень много плюшек и внутренних сервисов, к которым можно привыкнуть, это прям жирный плюс. Оклад мог быть как и в других топ компаниях. Если строишь свою карьеру здесь от стажировки, то возможность роста будет зависеть от команды: в некоторых командах твои задачи почти всегда будет в рамках одного грейда и повышения не будет никогда. Поэтому я бы не оставался надолго в компании, если у вас недостаточно высокий грейд.

Удаленная работа, и своевременная выплата копеек. Быстро устраивают на работу и быстро можно уволиться. В остальном мне добавить больше нечего. Повысить компетентность кураторов при обучении, а то при любом удобном случает отправляют в ТП. Улучшить работу тех поддержки, в частности отвечать на запросы не раз в 2-3 недели, тем более при обучении. Сделать адекватный и внятный обучающий материал, потому что менять информацию (когда ты проходишь обучение) в обучающем материале так чтоб он не дополняет, а меняет логику предыдущего закрепленного учеником материала (а инфу требуется усваивать быстро), по моему противоречит здравому смыслу.

Мероприятия интересные, коллектив очень разный, хорошо настроенная инфраструктура. Расти в деньгах очень тяжело, если вы не гений или пахарь. Дежурства.

Свобода графика работы, передвижений и выбора уровня загрузки. Было бы здорово иметь минимальное количество задач и минимальную ставку - в разные месяцы, в зависимости от количества студентов, уровень дохода может колебаться от 20 тысяч рублей до 70. С такой вилкой очень сложно планировать расходы.

Быстрый рост. Несколько лет назад была прекрасная свободная культура Топ менеджмент вообще не понимает, что делает. Угробили прекрасную культуру за 2 года. Осталась только бюрократия и некомпетентность на каждом шагу

Удаленный график, интересная работа для тех, кто любит копаться в мелочах и не пропускать ничего Оплата труда не соответствует уровню средних зарплат и времени, которое уходит на саму работу.

Очень сильный менеджмент, можно работать не в рф, но сильно желательно чтобы в офисе, прикольные офисы, еда в столовке и соседних кафе по карточке, можно а каридорах найти людей для того чтобы что-нибудь свое сделать. Есть невероятно крутые люди к которым хочется тянуться. Слабый, старый стек, очень перегруженные проекты с огромным кол-вом if. Не очень используются паттерны. Даже новые проекты выглядят как легаси. Огромная нагрузка на разработчиков, закрывать задачи с 2 часа ночи - норма для всей команды. Все в команде были очень сильно измотаны физически и морально. Если бы не бренд, скорее всего все бы уволились