Пришла осенью на должность секретаря. Офис чистый, уютный, просторный. Собеседование прошло быстро и на позитивной ноте. Показали офис, рассказали о моих обязанностях, познакомили с коллективом. Пол года как я работаю в Главстрое. По зп все как обещали, коллектив нормально принял. Вообще, по условиям все хорошо, работать в удовольствие.
Что можно улучшить?
Как новому работнику не дали возможности выбрать удобный график отпуска, впихнули когда можно было. А я как бы еще не устала)
В компании хорошие условия для работы и возможность совершенствовать свои навыки. Коллеги и руководство помогают справляться с любыми техническими вызовами. Приятно работать в команде, где ценят каждую единицу.
Что можно улучшить?
Документооборот и коммуникацию между отделами, порой сложновато о приходится.
Здесь отличный дружный коллектив. За время совместной работы на протяжении 3 лет я с девчонками очень сдружилась, мы как одна семья. Это очень помогает в работе. Зарплату не задерживают, отдельно доплачивают за переработанные часы. Оформляется соц.пакет, оплачивается отпуск и больничный тоже.
Что можно улучшить?
хотелось бы побольше зп) а так в целом всё тут нормально
Работаю шесть месяцев, пока полет удачный. Один раз был конфликт с начальством, но там я сам виноват. Поэтому зла не держу, и отзыв мой положительный. Для меня не было никаких штрафных санкций из-за конфликта. Начальник оказался хорошим и понимающим человеком.
Что можно улучшить?
Вопрос я думаю риторический. Всегда нужно улучшать и пытаться сделать лучше.
Бух, работаю в 1C. Начинала помощником, получилось подняться по карьерной лестнице. Зарплата стала выше, ответственности больше, что логично. Получаю "белую" зарплату 2 раза в месяц на карту. Есть возможность развития по должности, было бы желание только :)
Что можно улучшить?
Больше совместных праздников, для сплочение коллектива и было-бы вообще супер.
Удобное расположение в центре Москвы.
Зарплата без задержек.
Медстраховка.
Что можно улучшить?
Добавлю про отдел маркетинга.
При трудоустройстве вам расскажут о том, какая стабильная компания. По факту за полгода поменялся почти весь отдел маркетинга.
Руководство ставит невыполнимые задачи, по итогу могут сократить за невыполненные kpi, сославшись на необъективные причины. Атмосфера в коллективе токсичная.
Гибридный формат работы, удаленка, годовая премия - забудьте про это, если собираетесь работать здесь.
Конечно же это не первая компания , где я успел поработать, если говорить о компании с амбициозными планами. Эту организацию отличает от других то , что перед своими сотрудниками руководство ставит вполне достижимые цели. Планы не запредельные , но кто заинтересован, всегда сможет добиться результата. Ну и зарплата соответствующая : выполнил работу – заработал , не выполнил – виноват только сам.
О работе в этой компании остались крайне смешанные впечатления. Из плюсов можно отметить удобное расположение офиса , местами неплохой коллектив, в основном не очень люди. Также достаточно быстрый процесс увольнения и выплаты расчета в тот же день на карту. Но самый главный минус – это не совсем согласованные действия между отделами и очень интенсивный ритм работы.
Зарплата в этой компании лично меня устраивает полностью, плюс соцпакет и ДМС. Коллеги , не скажешь, чтобы друг за друга горой, но работать можно. Возможность карьерного роста имеется. Я заинтересован в этой работе, поэтому из компании уходить не собираюсь.
Очень приятно, когда к тебе хорошо относится начальство. Коллектив мне стал уже родным. Поэтому негатива я не имею. Могу сказать только положительное: зарплата за моё время работы прилично выросла. Уходить ? Не , не планирую )
Моя работа для меня это , прежде всего , коллектив наработанный несколькими годами. Работа и личная жизнь здесь не пересекаются. Но дружелюбие в виде попить чай, кофе вместе или поболтать на обеде, присутствует. От этого и приятно работать в целом, всегда хорошее настроение даже при загруженном дне.
Что можно улучшить?
Сделать зону отдыха более комфортной ! Качественный отдых = продуктивная работа.
В любой строительной компании и Главстрой не исключение, есть свои правила работы. Если вся работы сделана хорошо и в установленные сроки, то получи деньги за свой труд. Если не успел уложиться - доделывай. От ритма работы и качества зависит зарплата. Некоторые устраиваются работать на стройку и думают, что можно будет пофилонить и получить деньги. Здесь это не прокатывает. Увольняют таких работников в первый месяц работы.
Что можно улучшить?
Мотивационную часть зарплаты увеличить и конечно неплохо повысить премиальную часть тоже .
На работу в Главстрой я попала совершенно случайно. Отправила резюме, сходила на собеседование. Совсем не рассчитывала , что меня возьмут, так как было много претендентов на это место. Условия для работы подходящие : удобный график, офис близко от метро. Приятный коллектив, где обязательно помогут и подскажут в рабочих вопросах.
Что можно улучшить?
Пока еще не поняла , что можно было бы улучшить, все вроде ровно, кроме отсутствия возможности пить вкусный кофе когда захочется.
Очень хотелось бы уверенности в завтрашнем дне , но не всегда этот оптимизм оправдан. Поэтому при выборе работы остановилась на этой компании. Работа сложная , требует постоянного напряженного внимания. Мотивация сотрудников в Главстрое - это премии. Но их мы получаем , только не всегда. Приходиться поднапрячься , чтобы её получить. Начальство адекватное, коллектив дружный.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с другими подразделениями , хоть иногда и налаживается, но нужно прорабатывать.
Если поискать , то в любой строительной компании найдутся свои плюсы и минусы. В компании Главстрой работаю всего лишь 7 месяцев . Но понял , что уровень специалистов здесь высокий. Если вы грамотный , талантливый человек, то вы сможете работать в этой организации.Естественно, что надо быть адекватным человеком и соизмерять амбиции со своими возможностями. Тогда всё будет хорошо.
Что можно улучшить?
Отрицательного ничего сказать не могу, кроме того ,что переработки есть, ну зп соответствует объему поставленных задач, а хотелось бы повышения по цифрам. И сменить бы кресло.
С июня работаю в этой компании бизнес - аналитиком. Работа в офисе, да и зарплатой не обижают . В общем денег хватает на покупку всего жизненно необходимого , плюсом ещё и на выплату ипотеки. График с 9 до 6. Есть дополнительный плюс - доброжелательный, профессиональный коллектив. Все люди трудолюбивые, много семейных. Еще достоинство - компетентное начальство.
Что можно улучшить?
Я бы предпочел смену стационарного компьютера на ноутбук. Это как минимум помогло бы мне быть всегда в работе где бы не находился. Мне ближе вариант удаленной работы.
Поработала в Главстрое на стажировке. Коллектив мне понравился-дружный, нашла общий язык с постоянными сотрудниками. Начальство нормальное, все замечания по работе по существу. Офис в шаговой доступности от метро.
Что можно улучшить?
Жалко, что не оставили после стажировки. Конкуренция большая.
В Главстрое проработал комендантом строительного объекта почти 2 года. Приобрел большой опыт работы не только в строительстве, но и с подчиненными мне персоналом. Работа сложная, так как требуется постоянный контроль при выполнении производственных задач над бригадирами и подсобными рабочими. Нагрузка очень высокая. Зарплата соответствует функционалу, но пришлось уволиться в связи с переездом в другой город.
Что можно улучшить?
Соответствующее повышение результатов труда, повысит мотивацию и производительность.
Это действительно крутой коллектив, много молодых людей, работают у нас в отделе, что безумно радует. Достойная оплата труда, в целом выше рынка + постоянные премии и т.п. плюшки. Возможность работать удалённо (хотя немного скучаю по тому, какой у нас был офис в 2019 году до пандемии).
Что можно улучшить?
Иногда складывается ощущение, что команда закрыта от внешнего мира, многие ребята работают тут по 7-10 лет, попасть в команду сложно. За счёт этого, кстати, ещё очень долго не нанимаются новые люди, а это ведёт к тому, что "старички" иногда перерабатывают.
Адекватная оплата труда - выплаты вовремя, по-белому, имеются различные дополнительные выплаты. Проводятся часто обучения, у меня лично была даже возможность получить допобразование. Очень благодарен Главстрою.
Что можно улучшить?
На данный момент нехватка сотрудников :( Сложно из-за этого выйти на отпуск.
система обучения и поощрения, зп состоит не только из оклада, но и регулярные премии в зависимости от того, сколько делается выручка)) можно сказать, что зп зависит от сотрудника, что очень круто! ! коллектив дружелюбный, система скидок для сотрудников
Что можно улучшить?
мало офисов по городу, а следовательно хочешь работать - езжай далеко от дома
работал по подряду несколько месяцев, очень понравилось доброе отношение в колективе и в команде, так же и во время устройства на работу, так же и во время работы , начальство понимающее и отзывчивое , думаю что не против продолжить работу в компании
Что можно улучшить?
продвижение по карьерной леснице , также не хватает транспорта для развоза домой в позднее время суток
Честная компания, с душой относится к сотрудникам, к подчинённым. Отличный соц.пакет, банкеты и мероприятия по праздникам. Коллектив - просто золото! Причём не только в "горизонтальной плоскости", но и начальство также очень доброе, понимающее, всегда приходит навыручку. Зарплата белая, на моей должности оклад + %
Что можно улучшить?
Можно было бы давно перейти на полную удалёнку, сейчас возможна только частичная
Нравится коллектив, работаю над интересными проектами, это плюс работы в такой серьезной компании как Главстрой. Платят неплохо и своевременно, что для меня было важно, поскольку у меня ипотека. Уходить пока не планирую, работаю здесь 3 месяц, в принципе могу рекомендовать, как добросовестного работодателя. Если что-то изменится, дополню отзыв.
Что можно улучшить?
мне бы хотелось больше тимбилдингов в коллективе и корпоративов.
Устроился геодезистом в Главстрой в начале лета. Работа нравится, зарплата тоже. Преждевременные выводы о работе в компании боюсь делать, но пока все неплохо.
Что можно улучшить?
хотелось бы чуть меньше соглашений по работе и более быструю обратную связь от начальства выше. А так пока больше нечего сказать
Год назад я искала стабильную работу для уверенности в завтрашнем дне — и я её нашла. Белая зарплата всегда в срок, адекватное начальство и в принципе хороший коллектив. Работа хоть и не сложная, но её много. Премии есть, но их реально за просто так не дают -нужно потрудиться. Зато это мотивирует.
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты ещё никогда и никому не мешало))
Работала в офисе в Главстрое. С одной стороны работа не сложная, но очень монотонная и требует постоянного внимания. Платили нормально, официальное оформление, соц. пакет, иногда бывают корпоративы, но к сожалению не с завидной регулярностью. Кстати у компании есть свои команды по волейболу и футболу. Хожу болею за ребят до сих пор))
Что можно улучшить?
хотелось бы больше корпоративов и каких-то бонусов для мотивации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Главстрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Главстрой для трудоустройства?
97.5% сотрудников рекомендуют компанию Главстрой для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Главстрой?
Сотрудники компании Главстрой оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Главстрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Главстрой оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Главстрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Главстрой оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 40 оценок.
ООО «Главстрой Регионы» - крупный девелопер на российском рынке жилой недвижимости, один из лидеров в Московской области по объему продаж и вводу объектов в эксплуатацию. "Главстрой Регионы" является крупным игроком российского рынка недвижимости. Входит в перечень системообразующих компаний страны.
«Главстрой Регионы» специализируется на создании современных жилых комплексов с большой долей уникальной составляющей: архитектура, мастер-планирование. Компания осуществляет полный цикл работ: инвестирование, проектирование, разработку концепции, застройку, ввод в эксплуатацию объектов высокой степени сложности, ЖКХ. Синергия инвестиционных и управленческих ресурсов обеспечивает колоссальный потенциал для развития портфеля девелоперских проектов. Созданная компанией бизнес модель успешно работает на рынке и, в большей степени, формирует его основные тенденции.
Современные жилые комплексы, объекты социального назначения, возводимые компанией, отвечают наиболее актуальным запросам потребителей, где передовые технологии используются на каждом этапе разработки проекта: архитектура, дизайн, проектирование, строительство. На сегодняшний день это одни из самых востребованных проектов в регионах присутствия компании: Московская область, Ярославль, Нижний Новгород, Краснодарский край, Южно-Сахалинск и др.