Работал 1-2 года
1,0
Что нравится?
Неплохие привилегии от HR в виде трансфера до места работы, корпоративных обедов, частичной компенсации затрат на спорт и ДМС после года работы, это касается сотрудников крупных складов.
Что можно улучшить?
Коллектив оценить не возможно т.к достаточно большая текучка кадров. Склад большой, много времени уходит на перемещения по складу, о перерывах можно и не думать, от некоторых участков склада просто дойти до выхода и обратно может занимать более 10 минут. Распределение рабочего ресурса на складе хромает, сотрудники на фиксе выполняют абсолютно разный объем работы за одни и те же деньги, особенно заметна разница между ночными и дневными сменами. Руководство на местах старается всеми силами перекрыть нехватку персонала, а если точнее, всеми силами линейных сотрудников. Подработки можете брать когда хотите, а когда именно вы хотите вам сообщит ваш руководитель. В общем достаточно забавное место работы, идея неплохая, но реализация не очень.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв. Мы понимаем как важно соблюдать баланс между рабочими задачами и отдыхов, и как это сказывается на ресурсном состояние сотрудника и качестве работы. На данный момент у всех сотрудников есть час обеда, и перерывы каждые два часа по 15 минут. По складу оборудованы зоны отдыха, где вы можете комфортно провести свой перерыв и восстановить силы.
Мы понимаем, что уровень дохода является одним из важнейших аспектов для каждого сотрудника.Каждому новому сотруднику ещё на этапе адаптации рассказывают из чего строится его уровень дохода, что на него влияет и какие есть возможности зарабатывать больше. Если в процессе работы у любого сотрудника возникают вопросы по прозрачности заработной платы, всегда можно обратиться к своему прямому руководителю и получить развернутое объяснение
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
1,3
Что нравится?
Неплохие плюшки от HR в виде трансфера до склада, корпоративных обедов в столовой, компенсации затрат на спорт частичной, выплат сотрудникам за стаж работы и ДМС. В некоторых отделах сносно работается, на этом всё)
Что можно улучшить?
Нагрузки куда больше, чем уровень дохода. Склад очень большой, банально дойти до рабочего места занимает до 10 минут, о перерывах помимо обеденного можете забыть. Работа 100% на ногах, о вредности напоминать не буду. Руководство пытается перекрыть потребность в персонале всеми возможными способами, неравномерное распределение ресурса между участками в связи с нехваткой персонала, готовьтесь к добровольно-принудительным подработкам. Теоретически уровень дохода большой, но оклад у линейного специалиста примерно 40к , так что тут как подружитесь с руководством. Обратную связь дают некорректную, в основном основанную на слухах и их "видении работника" без учёта конкретных цифр как правило. Подойдёт студентам или как временный вариант перебиться, как постоянное место работы не рекомендую рассматривать.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв. Мы понимаем, что уровень дохода является одним из важнейших аспектов для каждого сотрудника, у сотрудников склада действительно сдельная оплата труда, у которой отсутствует потолок и есть возможность влиять на увеличение своего дохода, при этом у специалистов склада есть окладная часть равная 60 000 рублей, что является подушкой безопасности.
Наша основная ценность - клиент, и компания работает ради клиента. Мы все периодически бываем клиентами, и пониманием как неприятно, когда оказанная услуга бывает с ошибками, поэтому наша основная задача минимизировать ошибки в заказах и поддерживать уровень клиентского сервиса на высоких значениях.
Преимущества и льготы