В woerwag pharmа я работаю недавно, но за это время я успела полюбить эту компанию, а именно за дружелюбную атмосферу и высочайший профессионализм руководителей и коллег, которые в любой момент готовы предоставить всю необходимую информацию для выполнения поставленных задач, обсуждение любых идей и возникающих вопросов. Хороший оклад + премиальная часть при выполнении плана, а так же комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
На данный момент нет нареканий, потому что компания всегда стремится к улучшению условий работы своих сотрудником
Качественные препараты.
Огромный и тяжёлый планшет.
Плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Коммуникации с сотрудниками и отделами.
Отдых сотрудников, чтобы в 22:00 не писали и не требовали срочно выполнить таблицу.
Запретили дёргать в отпуске.
Планерка максимум час, а не 3-4 часа.
Геолокацию, чтобы не нужно было доказывать своё местоположение.
Нравится то, что в компании главное- человек. Хорошая мотивационная система для сотрудников, открытые данные по продажам, всегда можно понять, выполняешь ли ты планы на своей территории. Ежеквартальные бонусы. Замечательное руководство, чудесные РМ на каждой территории. Никакого стресса на работе, делаешь свое дело, получаешь премии. Портфель хороший, врачи лояльны к представителям, так как компания зарекомендовала себя как производителя качественных и эффективных препаратов.
Компания, которая ценит каждого сотрудника. Руководство Компании прислушивается к каждому и вникают в проблему с полной отдачей. Коллектив дружный и отзывчивый. Идеальное сочетание работа-дом.
Что можно улучшить?
Трудно что то предложить в такой компании. Так как отчёты с помощью планшетов появились недавно, хочу предложить поддерживать адекватное отношение к данному инструменту, которое есть на данный момент.
Достойный портфель препаратов. Хорошое условия оплаты труда и соц пакет. Корпоративный Автомобиль. Дмс все на уровне топ компаний.
Что можно улучшить?
Руководство оставляет желать лучшего. Было морально сложно работать с не компетентным начальником. Рекомендовала бы оставлять свои личные проблемы вне работы и не смешивать их. Не было никакой поддержки и помощи на этапе введения в должность рекомендую улучшить систему адаптации для новых сотрудников. Так полное отсутсвие роста в компании. За частую растут не по навыкам и профессионализму, а по дружбе с начальством.
Семейная компания с отличным портфелем препаратов и конкурентноспособной зарплатой. Дружный коллектив и адекватное руководство, приемлемый соц. пакет. Прощаться было грустно
Что можно улучшить?
Не хватило роста внутри компании. С удовольствием бы продолжила свое развитие в своей компании
Классный портфель продвижения, препараты очень известные -всегда в арсенале у врача. Команда опытная, некоторые коллеги работают больше 6 лет.Очень гибко подошли в период работы в COVID, все получили бонусы, и повышение ЗП. Обновленный автопарк. Работадатель ежегодно улучшал условия труда сотрудникам, льготные страховки для семьи.
Сильная команда коллег- как новичка поддерживали
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста , это работа для стабильных МП. Необходимо вводить грейды
Европейская компания, качественные препараты на продвижении, за которые было не стыдно перед врачами и в аптеках.
Что можно улучшить?
Плохо организованная система управления регионом, разрозненный коллектив, не дружный- готовы подставить во всём, непонятная система бонусирования сотрудников. Плохое качество обучения - недостаточно профессиональных тренингов. Возможности карьерного роста были только у знакомых руководства региона (менеджеров) , которых это руководство (менеджеры) и пристроило на работу. Не ценились ни личные, ни профессиональные качества сотрудников.
Хорошие условия при устройстве. Смотря к какому руководителю попасть конечно. Адекватные планы, и своевременные выплаты. В общем с адекватным руководителем очень хорошая компания.
Что можно улучшить?
Некоторые руководители в крайней степени странно строят работу и коммуникации. Звонки напрямую МП с просьбами о донесении информации напрямую вышестоящему руководителю, минуя своего непосредственного руководителя. Но это касается отдельных конкретных людей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания?
Сотрудники компании Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Вёрваг Фарма, Фармацевтическая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 24 оценок.
О компании Верваг Фарма:
WÖRWAG Pharma GmbH & Co. KG — международная фармацевтическая компания, основанная в Германии.
Ассортимент продукции WÖRWAG Pharma включает рецептурные лекарственные средства, безрецептурные лекарственные средства и биологически активные добавки. Наши лекарственные средства предназначены для лечения неврологических заболеваний, осложнений диабета, заболеваний сердечно-сосудистой системы, поддержки женского здоровья, а также иммунной системы.
В 2021 г. численность персонала Компании превысила 1000 человек. Компания WÖRWAG Pharma представлена более чем в 35 странах мира, в Германии, Восточной Европе, России, странах Балтии, Центральной Азии и Латинской Америке.
WÖRWAG Pharma является семейным бизнесом, основанным д-р Фрицем Вёрвагом в 1971 году. Сейчас компанией руководит исполнительный директор, Йохен Шлиндвайн, управляющий директор, Герхард Майер и директор по инновациям, Лючия Чинкве. Штаб-квартира компании находится в Бёблингене, Германия.