Вотоня: отзывы о работе на должности Директор магазина

Своевременная оплата труда, руководство, система наставничества, обучение. Уменьшить количество товара по разнарядкае,наличие небольшого складского помещения, т к много товара в коробках приходится хранить за стеллажами, очень трудно искать товары в интернет заказ.

Близость к дому,попался хороший наставник,объяснивший все и был на связи в любое время. Зарплату для всех сотрудников магазинов,количество штатных сотрудников в магазине.

З/п вовремя, близость к дому, устраивают по ТКРФ с 1-го рабочего дня, все выплаты официальные на карту Очень маленький штат сотрудников, форма низкого качества, быстро изнашивается, дают ее раз в полгода и не меняют, уборщиц в небольших магазинах нет(доплата за уборку всего 2к), приходилось покупать скотч, мыло, туалетную бумагу за свой счёт, так как то, что выдают или низкого качества или в малом количестве, которого не хватало. Если что-то нужно, то не допросишься (касается не только канцелярии, а вообще всего).

Официальное трудоустройство, соц пакет, оплата праздничных дней в двойном размере, лояльное руководство. Система поощрения за выслугу лет. Карьерный рост. Видно большой рост компании за последние несколько лет. Работа не однообразная, не для ленивых. ЗП хотелось бы повыше, именно часть оклада, премиальная часть устраивает

Высшее руководство. Работа рядом с домом, своевременная оплата труда, различные мотивации для сотрудников. Все на уровне . Желаю компании процветания и высоких продаж.

Единственные 2+, это близость к дому и график, согласно производственному календарю. Не рекомендую данную компанию, если вы хотите саморазвития, профессионального развития, соответствующую оплату Вашего труда, престижную компанию.
Очень слабая компания, и финансово, и стратегически.
Очень низкий уровень дохода, при высокой многозадачности, ниже средней ЗП по СПБ в 2 раза. Низкая мотивация, которая демотивирует.
Задачи неинтересные, крайне не профессиональные, а общенаправленные, одним словом, все сотрудники магазина заняты только регламентными работами: приемка машины и товара, выкладка товара, сборка и отправка товара. На остальные задачи нет времени, да и руководству компании до них нет дела.
Развития никакого, корпоративное обучение слабое.