Условия труда, хорошо поставлены процессы, интересно продумано обучение
Что можно улучшить
На должность РД и ТУ брать людей с образованием и опытом работы руководителем более 3 лет, главное не повышать с должности Администратора.
Так как мой ТУ совсем не понимает как руководить магазинами. Проходя аудиты в каждой ТТ не считается что он работает отлично
Близость к дому, магазин был в моём доме; хороший молодой коллектив, если вам повезёт.
Что можно улучшить
Изменить подход к обучению как новых сотрудников, так и старожил, посещать вебинары во время работы не совсем корректно и удобно, вечно обновляющиеся одни и те же курсы, без изменения и требующие повторного прохождения, за долги в обучении штраф в виде лишения частичной премиальной части или удержания заработной платы до устранения долгов.
Условия труда, их нет. Ты по мнению руководства должен работать не покладая рук всё отведённое время смены, кроме обеденного перерыва. Объем работы невыполнимый в магазинах с большой проходимостью, а требуют чистоту, порядок и актуальность акций и ценников.
Работая в этой организации вы будете и уборщицей, и кассиром, и товароведом, и грузчиком, и консультантом.
Начальство оно как кот Шрёдингера, оно вроде есть, но его нет. Все возникающие вопросы решаются самостоятельно, если нет возможности решить проблему самому, то удачи связаться с вышестоящим руководством.
Также без объяснения причин вас могут попросить уйти с занимающей должности
Проведение мероприятий по развитию и усвоению ассортимента.
Доступность к освоению новых приложений.
Забота о персонале, предоставление всего нужного для комфортной работы в магазине.
Что можно улучшить
Пересмотреть мотивации для сотрудников и повысить зарплату
Возможность карьерного роста, возможность дополнительно заработать
Что можно улучшить
За своей ЗП надо очень тщательно следить, иначе вам её не доплатят, некоторые распоряжения высшего руководства идут в разрез с регламентом. Могут урезать часы, не важно что сотрудник будет работать один.
Близость к дому, график администратора хороший сб-вс выходные.
Что можно улучшить
График работы старшего продавца с 15-22ч сб-вс с 10-22ч .
Пн-вт выходные. Что очень неудобно.
Работаю в фирме почти 2 года, часто сотрудники(девушки) работают в алкомаркете по одному.
Кражи совершаются часто, и на ревизии оплачиваем сами же. Только потому что некому работать.
Ежедневно делаешь переоценку, принимаешь, расставляешь товар, оставляя зал без присмотра тк в течение часа необходимо разобрать поставку, так же проверяешь сроки, делаешь уценку и параллельно в рабочем чате и в рабочей программе падают новые задачи.
Руководство в курсе проблемы, но если высказывать недовольство то сразу же опытный сотрудник отправляется на понижение, вместо него ставят нового человека "с улицы" в следствии неправильная приёмка, пересорт, просрок на витринах, ну и никакой помощи покупателям в подборе вина.
Выплата з/п вовремя, без задержек.
В целом соблюдают трудовой кодекс.
Что можно улучшить
Не менять ежегодно систему оплату труда, но и существующая оплата труда (2023) не является оптимальной. В расчётных листах понятнее описывать по каким параметрам выплачиваются премиальные, переработки и тп. Повысить ставку для розницы...
Близость к дому, зп выплачивается вовремя, даётся возможность быстрого карьерного роста, бесплатное обучение и толковые спикеры.
Что можно улучшить
Систему штрафов упростить, если они не по вине сотрудника, процент от товарооборота в зону покрытия минусов увеличить (обороты у компании миллиардные), обеспечить безопасность на рабочем месте, усилить видеонаблюдение для предотвращения краж,нанять охрану.
Интересная работа, познавательные вебинары, много нового узнаешь про продукцию, у нас классный коллектив, чистый магазин, зп всегда вовремя
Что можно улучшить
Изменить график для Администратора и СПК, сделать 2/2, зачем разбивать по пол дня, пол дня не ощущается как выходной(! Мы тоже устаем. Руководство, прислушайтесь пожалуйста к магазинам, больше общайтесь и проявляйте внимание, мы же тоже люди)) Нужно ведь балансировать)
Возможность работать у дома, хороший коллектив на точке, есть обучение
Что можно улучшить
В новогодние праздники плохо работает бухгалтерия, произошло изменение мотивации, как следствие зп упали, тяжёлый график труда, нет оперативного решения проблем у руководства
Близость к дому,коллектив и пожалуй это все положительные стороны
Что можно улучшить
Зарплату,поставки продукции в магазин,укомплектованность штата,чтобы люди не работали по под года без выходных!Руководство чтобы прислушивалось к мнению подчиненных,а не только требовали
Стал хорошо разбираться в вине, спасибо обучению, реально классные вебинары. Карьерный рост, спустя пол года вырос до админа в своем магазе
Что можно улучшить
У ребят в моем магазе нет мотивации на развитие, не могут проконсультировать покупателей по продукции, всегда просят помочь меня, получается, что продаю я, а премию получают все
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Винлаб
Рекомендуют ли сотрудники компанию Винлаб для трудоустройства?
57.5% сотрудников рекомендуют компанию Винлаб для трудоустройства, на основании 341 оценки.
Какая оплата труда в компании Винлаб?
Сотрудники компании Винлаб оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 341 оценки.
Как сотрудники Винлаб оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Винлаб оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 341 оценки.
Как сотрудники Винлаб оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Винлаб оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 341 оценки.
Компания ВинЛаб - крупная федеральная сеть розничных алкомаркетов, входящая в состав холдинга BELUGA GROUP .
ВинЛаб образовался в 2010г., входит в ТОП - 3 специализированных сетей по продаже алкогольной продукции, включает в себя более 1000 магазинов, расположенных в 11 субъектах РФ. Мы делаем акцент на высоком качестве продукции, большая часть которой производится на наших заводах или импортируется напрямую.
Наша миссия быть лучшей специализированной торговой сетью, которая формирует высокие стандарты бизнеса и торговли.
Мы всегда рады предложить нашим клиентам широкий ассортимент продукции в каждой категории напитков, а также оказать необходимую помощь в выборе продукции достойного качества и по доступной цене.