КАНТАТА: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

- система доверительного управления. Каждая команда самостоятельно организовывает все внутренние процессы, а также принимает решение о необходимом количестве сотрудников в команде
- непрерывное развитие. Компания организовывает тренинги, мастер-классы и встречи как для повышения необходимых рабочих навыков, так и для саморазвития в разных сферах
- руководители и офисный состав. В компании есть иерархия сотрудников, при этом много неформального и доверительного общения между сотрудниками разного опыта работы и области задач. Есть возможность обратиться за помощью/советом к любому сотруднику компании даже не из своего региона.
- продажи. Нет личных продаж и установки «надо продать». Компания нацелена на долгосрочные отношения с гостями, поэтому ценно умение выстраивать коммуникацию с гостем и создавать необходимую атмосферу, нежели «впарить» покупку В компании нестандартная система для карьерного роста. Она довольно проста и зависит от самого сотрудника, все необходимые материалы для изучения и мероприятия компания берет на себя. При этом так как такая система выстроена не во всех компаниях, на старте новым сотрудникам не всегда понятно как повысить свой уровень.
Эту задачу компания развивает, анализируя отзывы команд на местах.

Человеческий подход, системность, открытость, честность и прозрачность. Индивидуальность при взаимодействии управляющих с коллегами. Партнёрский подход в работе. Ценности компании подкрепляются практическими примерами. Компания не стоит на месте и движется вперёд. Вместе с развитием сотрудников развиваться и компания.