- система доверительного управления. Каждая команда самостоятельно организовывает все внутренние процессы, а также принимает решение о необходимом количестве сотрудников в команде
- непрерывное развитие. Компания организовывает тренинги, мастер-классы и встречи как для повышения необходимых рабочих навыков, так и для саморазвития в разных сферах
- руководители и офисный состав. В компании есть иерархия сотрудников, при этом много неформального и доверительного общения между сотрудниками разного опыта работы и области задач. Есть возможность обратиться за помощью/советом к любому сотруднику компании даже не из своего региона.
- продажи. Нет личных продаж и установки «надо продать». Компания нацелена на долгосрочные отношения с гостями, поэтому ценно умение выстраивать коммуникацию с гостем и создавать необходимую атмосферу, нежели «впарить» покупку

Что можно улучшить?

В компании нестандартная система для карьерного роста. Она довольно проста и зависит от самого сотрудника, все необходимые материалы для изучения и мероприятия компания берет на себя. При этом так как такая система выстроена не во всех компаниях, на старте новым сотрудникам не всегда понятно как повысить свой уровень.
Эту задачу компания развивает, анализируя отзывы команд на местах.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в КАНТАТА