Отзывы сотрудников о компании Вест-Инжиниринг

Комната отдыха с кофемашиной, ЗП белая вовремя и в срок, корпоратив 1 раз в году + Новый год. Мощные компы и мониторы. Красивые виды. Фитнес и ДМС после года работы. Жесткое руководство, отсутствует обучение, много сложных задач рутинного плана, нет карьерного роста (блатные во главе). Строгий контроль посещаемости. Производство вдали от самого офиса. Столовая мягко говоря не дешевая рядом, но есть СВЧ и кухня. Отпуск выбирать в начале года и потом сложно изменить.Начальники на кого нарвёшься и попадёшь. Для старта отличное начало!

Стабильность, гарантия постоянных заказов, хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками, добавить инструменты управления проектами.

Можно не работать, вот буквально всем безразлично стараешься ты или нет, укладываешься в сроки или нет. Можно смотреть ютуб хоть целый день. Собственно коллеги этим и занимались.

Компания идеальна для студентов/накрутчиков опыта/ тех, кто вообще не любит стараться и весь день валять дурака Обратная сторона это то, что хоть ты работаешь один за пятерых, всем без разницы, повышения зарплаты получишь на 5% и то через 3 года.

Повышение зарплаты здесь зачастую происходит только через увольнение, иногда увольняются сразу всем отделом.


Всем на все пофиг, никто ни за что не отвечает, менять никто ничего не собирается

Уютный офис, каждый год вводятся новые штуки для сотрудников. Дмс и спортзал для сотрудников. Побольше бы корпоративных мероприятий

Интенсивно растущая компания с неплохими устоями. Созданы и постоянно улучшаются условия работы: зоны отдыха, дмс, абонемент в спорт.зал, корпоративы. Приятный коллектив, практически все доброжелательные и отзывчивые. Руководство компетентное, любые инициативы могут выслушать и обсудить. Не хватает прописанных и регламентированных процессов для взаимодействия между отделами, так как количество людей, новых проектов и задач в компании растет.

Офис более среднего уровня комфорта, кухня с чаем и одноразовой посудой, современное техническое оснащение сотрудников, ДМС. Необходимо наладить построение и исполнение бизнес процессов внутри компании. Добавить исполнительного директора, который будет знать о взаимодействии отделов внутри и отладит его. Также необходима смена почти всего руководящего состава на компетентный, т.к. текущий даже не может нормально делегировать задачи. Специалистам HR необходимо отслеживать актуальный уровень заработной платы по всем вакансиям и поддерживать его в фирме. Ценить компетенции специалистов, а не своих родственников. Наладить корпоративную жизнь за счет слаженной работы вместо жизни на сплетнях.

Хорошая и перспективная компания. Отлаженные бизнес-процессы. Приятный и профессиональный коллектив. Хороший офис. Более гибкие условия по удаленной работе. Организация мест отдыха для неформального общения.

ДМС, неплохая зарплата, интересные иностранные проекты. Работы много, приходится задерживаться выходить в выходные. Рядом кафе. Не уважают своих коллег, руководство не слышит. Изменений нет, никто их не делает. Зато вводят жёсткий контроль за дисциплиной.

1. Гибкое начало и окончание рабочего дня.
2. Опытный, отзывчивый и грамотный руководитель отдела.
3. Если некомпетентен в каком-либо вопросе - коллеги без проблем подскажут, покажут, объяснят.
4. Большое количество проектов, много работы, без дела сидеть не приходиться.
5. Комфортный офис и близость к метро, оборудованное рабочее место, закупка всего необходимого, предоставление ДМС, оборудованная кухня, вендиговый аппарат.
7. Молодой коллектив.
8. Достаточно прозрачные критерии для профессионального роста, можно без проблем поговорить с руководителем тет-а-тет. Рост может быть не только «вертикальным», но и «горизонтальным», при мне было много сотрудников, которые приходили на одну должность, но без проблем переходили на другую, проявив свои навыки.
9. Возможность предложить улучшения по работе компании не просто на словах и мимо ушей, а официально и, в случае принятия вашего предложения, получить вознаграждение 1. Коммуникация между некоторыми отделами.
2. Разнообразить корпоративные мероприятия
3. Добавить более прозрачную систему премирования и мотивации сотрудников

Удобный офис на 15 этаже и расположение около метро. Отдельное рабочее место. При необходимости могут поставить любое оборудование. Твои заслуги видят руководство и есть возможность повышения, при том что я работаю чуть меньше года уже получил повышение. Интересные проекты. Хороший и отзывчивый коллектив и адекватное руководство. Нравится ходить на работу. Мало мероприятий на построение команды и мотивационных штук, особенно не материальных

Свобода графика работы, недалеко от дома, недалеко от метро, чай безплатно, вид из окна. Хорошие условия труда, ДМС внедрен, чувствуется забота о работников,
HR организуют по пятницам комуникабельные игры между отделами Хотелось бы массажное кресло.

Отличный коллектив. Хорошие условия труда. Зарплата выплачивается вовремя. ДМС выдаётся только через год! Хотелось, чтобы была развозка от метро.

Комфортное рабочее место, белая ЗП (оклад без процентов/премий). ДМС после 2 лет работы. Пришел в отдел ГИПов, но отработав пару месяцев уволился сам: пришел заниматься "пожаркой" (СКУ ПЗ) - с ГИПами общего языка не нашел. Работы много, а людей не ценят - только спрашивают.