Отзывы сотрудников о компании ГК Город Мастеров

Коллектив, атмосфера и ещё многое. Всего не опишешь. Отношение руководства к подчиненным

Близко к дому, есть душ, есть возможность дополнительного заробатка Можно поднять зарплату

Свободный график работы.
Дружелюбный коллектив.
Своевременная зарплата. Дополнительный курс повышения квалификации.

Работа рядом с домом, хороший коллектив, адекватный руководитель. Повышение зарплаты, в остальном всё нормально.

График 3/3 ,близко к дому. Нет задержек по зарплате, быт для рабочих на уровне Повысить уровень заработной платы

Всегда обучают; приветствуется инициатива; прозрачная система оплаты труда; индивидуальный подход, все проблемы решаются с руководством. Зарплату поднять сотрудникам и сделать рыночной;

Близость к дому, дружелюбный коллектив, стремление руководства вкладываться в обучение персонала Нет четких прозрачных целей, условия труда работников оставляют желать лучшего.

Отличный коллектив, условия роста, поддержка инициативы сотрудников Сделать комнату отдыха для сотрудников

свобода в выборе графика ( с 09-18:00 или 08-17:00), удачное место расположение, своевременная зарплата, корпоративные обучения, дружный коллектив. больше корпоративных обучений

Единственный плюс компании это коллектив. Сильно нарушен баланс между усилиями и вознаграждениями, баланс интересов между сотрудником и компанией всегда смещён в сторону работодателя. Очень высокие требования при недостатке ресурсов. Низкий уровень структурность в работе директора с линейными руководителями.

Рабочий график 3/3,лояльное руководство компании. Возможность реализовать творческий потенциал. Коммуникацию между сотрудниками,обучение полного состава ИТР начиная с мастеров. Поддержание инициатив работников

Удобный график работы, доплачивают за доп. работу, карьерный рост и обучение в компании с нуля. Коллектив тоже нормальный, руководство идет на встречу. Справедливость за штрафы, так как тут пытаются друг на друга перекинуть ошибки.

Нравился график, обустройство раздевалок и душевых. В цеху тепло, светло. Есть микроволновка, чайник. И все Честно оплачивать труд рабочих, и не обещать заоблочных зарплат

Внимательность к персоналу. Хороший график. Возможность карьерного роста. Помещение. Необходимо при таких заказах помещение побольше

Отношения к сотрудникам вовремя зп интересный график, адаптация Питание, обучение, рационализаторство

Отличный работодатель, карьерный рост возможен, уровень заработной платы достойный Месторасположение для тех кто пешком

Своевременная оплата трудп Не было комнаты отдыха для сотрудников

Строгое соблюдение договорённостей. Даже когда договор устный и ничто не мешает руководству просто игнорировать его когда им это выгодно, они "держат слово"
Руководство всегда готово отреагировать на любую проблему и доступно для любого сотрудника - если образно: у дворника сломалась метла он вполне может позвонить генеральному директору и пожаловаться что не покупают новую. И его не пошлют по общеизвестному адресу, а внимательно выслушают, чтобы потом уже дать втык тому кто за такие вещи отвечает.
Хороших специалистов ценят, прекрасно понимая что производство в первую очередь зависит от людей, зарплаты повышают сами, регулярно подтягивая их до уровня сложившегося на рынке труда, не так как во многих других организациях, где увеличить свой доход можно только сменив место работы Контроль за исполнением и сама организация выполнения задач. Многие сотрудники работают безынициативно, по принципу я своё сделал, время отработал и дальше хоть трава не расти. Любой замысел зависящий от нескольких человек тонет в этой трясине - ну да, вроде как всем это надо, но без единого инициатора, двигателя который протолкнул бы процесс сквозь этот планктон, всё просто вязнет и стопорится.

Коллектив вполне адекватный и профессиональный. Удобное рабочее место. Стратегию развития структуры продаж, что бы не наступать на грабли постоянно

Постоянная занятость.Возможность работать и зарабатывать. Большой асортимент продукции. Внимательность к своей работе, акуратность.

Стабильность, коллектив, культурная жизнь в компании. Иногда выезды с детьми на такие обьекты как зоопарк, планетарий и тд. Коммкникация между подразделениями

Быстрый проф.рост до определенного уровня, четко определённые рамки обязанностей Однозначно корпоративную культуру, актуализировать зп всех сотрудников