График работы комфортный, месторасположение офиса, организовано место для приема пищи сотрудников.
Что можно улучшить?
За два года в компании сменилось 6 HRD.
Текучесть кадров среди менеджеров по продажам 95%, и это не связано с уровнем качества кандидатов, менять процесс подбора и адаптации, управление компании не планирует.
Офис комфортный и большой, занимает несколько этажей
Есть чай и кофе, кулеры с водой
Что можно улучшить?
Всем поголовно выдают для работы макбуки, других вариантов нет.
Ужасная система обучения сотрудников, никакого понимания о правильности действий на работе нет.
Не все руководители отделов уделяют время своим новичкам, многие сотрудники из-за этого уволились.
Зарплата как обещают. Сделок не дают совершать. Постоянно грубят все и на любом уровне
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы, допустим, всё!
Никакого обучения и наставничества. Просто дают каталоги (старые!) и ты учишься самостоятельно. Затем ставят миллиардный план и вперед!))
Высокий уровень дохода,по сравнению с рынком на данной вакансии и должности.
Прекрасная корпоративная жизнь(праздники,выездные мероприятия)
Отличный коллектив внутри компании
Просторный и современный офис,с возможностью зоны-отдыха
Что можно улучшить?
Дать возможность прохождения стажировки с более понятной и прозрачной структурой
Обновление базы института,так как многие перспективные институты уже заняты
Отличный тимбилдинг и хороший офис в центре, но ужасная текучка ввиду отсутствия прозрачности в ведении проектных продаж, искусственная конкуренция внутри компании, топорные методы ведения продаж. Отсутствие возможности карьерного роста.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. В компании можно двигаться только за счёт «кумовства». Иерархия выстраивается только по принципу «свой-чужой» без учета квалификации и накопленного опыта.
Молодой коллектив, красивый офис в центре города, красочный видеоконтент
Что можно улучшить?
Выполнять обязательства - давай обратную связь при устройстве на работу сразу, объективно оценивать коллектив исходя из деловых качеств (а не из личных теневых), зп не на карту
Как по мне, здесь идеальный график работы, который не везде можно встретить.
Отличное местоположение. Можно добраться на большом количестве общественного транспорта. Есть проблема с автомобильной парковкой, но где её нет в центре города?
Руководство слушает своих сотрудников и вникает в их проблемы и если тебе нужно куда-то отлучиться, то это без лишних вопросов решается за секунду.
Ценителям техники Apple здесь понравится, ведь менеджерам выдают Макбук.
Новым сотрудникам назначают кураторов, которые помогают на каждом этапе работы. Это опытные и бывалые сотрудники, которые ответят на все твои вопросы, как в моём случае.
Что можно улучшить?
Единственное, что можно добавить, это купить Play Station и рубиться отдел на отдел в обеденное время.
Удобное местоположение и график работы.
Достоянная оплата труда в среднем по региону.
Разнообразный функционал.
Современный офис.
Дружелюбный коллектив.
Яркая корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Не мешало бы нанять уборщицу, которая убирала бы чаще, чем уборщица БЦ.
Эта компания дает возможность хорошо заработать и постоянно развивать свои компетенции. Работа предполагает достаточно частые командировки, без этого очень сложно будет добиться положительных результатов - мне нравится такой формат! Развитая система наставничества, постоянная поддержка коллег и руководства.
Корпоративы проводят масштабно и с размахом. Есть давно сложившийся "костяк" в коллективе.
Что можно улучшить?
Много громких слов и лозунгов, которые имеют мало общего с действительностью. Вполне адекватная компания в своём сегменте, но корпоративы проводят лучше, чем развивают своих сотрудников. Качественного профессионального и личностного роста тут априори не может быть, потому что отсутствует объективность и беспристрастность в управлении.
Удобный график работы 8.30-17.30, месторасположения офиса в самом центре города, молодой энергичный креативный коллектив, мощный корпоративный дух. ЗП без задержек.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭнергоСила
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭнергоСила для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию ЭнергоСила для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭнергоСила?
Сотрудники компании ЭнергоСила оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ЭнергоСила оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭнергоСила оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ЭнергоСила оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭнергоСила оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 24 оценок.
Группа Компаний “ЭнергоСила” - национальная компания, мы создаем продукты, меняем рынок и историю.
Мы - лидеры в решении сложных задач для ведущих промышленных предприятий.
Компания занимается технологическим управлением строительства инфраструктурных проектов средней стоимостью 500 млн руб.
Технология управления проектами, используемая в нашей компании, построена на основе современных Agile-подходов, применяемых в компаниях Силиконовой долины.
Наш подход - в гибкой разработке и поставке оборудования для строительства и реализации проекта.
Мы - не стандартный работодатель, Мы - площадка для предпринимателей, объединяющая амбициозных людей с нестандартным мышлением.
Отличаемся уникальным подходом к бизнесу. Мы не продаем, мы - управляем проектами.
Работа у нас - это твоя возможность вместе с командой лидеров строить бизнес в атмосфере сотрудничества и духе предпринимательства.
Мы отказались от привычной иерархии и бюрократии. Ты сам выбираешь, над каким проектом работать, и под свой проект формируешь команду. Ты сам выбираешь сколько зарабатывать.