OCS Distribution
4,2
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 24.11.2024
96% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 24.11.2024
64% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 219 отзывов
Санкт-Петербург
Клиент-менеджер
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Клиент-менеджер в компании OCS Distribution — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,2
Очень хорошо
2 отзыва
1 1 0 0
88%
Рекомендуют работодателя

Клиент-менеджер

Санкт-Петербург,
апрель 2022
Работаю меньше года
4,8
Что нравится?
Удобный график, месторасположение офиса, отливное начальство. Маркетинг на отличном уровне.
Что можно улучшить?
Все отлично. Больше офлайн мероприятий
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Клиент-менеджер

Санкт-Петербург,
декабрь 2021
Работал 3-5 лет
3,5
Что нравится?
Нравилось то, что компания снимала отличный офис для сотрудников, работали в комфортных условиях. Часто работодатель шёл навстречу многим сотрудникам и разрешал работать из дома (ещё до пандемии). Проводились различные стартапы, что позволяло познакомиться с коллегами из других регионов, обменяться опытом. Если приезжали в командировку в другой город, то встречали отлично! Нравилось то, как компания выстраивает отношения с партнёрами: регулярно приглашали на мероприятия, поздравляли с праздниками, т.е всегда находились на связи. Лояльно относились к дресс-коду. Могли "закрыть глаза" на редкие опоздания, но и сам сотрудник в таком случае при необходимости задерживался. Нравилось то, что из головного офиса региона достаточно регулярно приезжало руководство, это позволяло знать друг друга "в лицо".
Что можно улучшить?
Минусы: на собеседовании не говорилось о том, что будут отправлять в командировки, а по факту это было. Причём, отправляли в субботу, всё воскресенье ты там, ночь опять в поезде, а по приезду в понедельник с утра сразу нужно на работу. Не говорилось о том, что участие в стартапах "добровольно принудительное". Людей могли выдернуть даже из отпуска. Обязывали быть и тех, у кого маленькие дети - а стартапы летом подразумевали несколько дней, а значит с ночёвкой. Не говорилось о том, что для подготовки к мероприятиям отдел маркетинга привлекает и менеджеров, которые могли задерживаться на работе и до 11 вечера, упаковывая для партнёров кексики. И, самое главное - оплата труда. Не прозрачная система начисления премий и остального дохода, когда оклад могли поднять всему РБЮ на существенную сумму, кроме одного отдела. Когда персональному менеджеру могли выплатить премию в 4 раза больше, чем, например, сотрудникам другого отдела, хотя прибыль за квартал у него могла быть в 4 раза ниже.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Оплата больничного
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить