Отзывы сотрудников о компании Новый Мир

Впечатления от работы в данной компании остались в основном положительные. Перечислю факторы, которые на это повлияли.
1. Локация. Офис расположен очень удачно – на Михайловской набережной в шаговой доступности от метро. В обед в зависимости от настроения и погодных условий можно просто прогуляться, либо скинуть калории на спортплощадке либо набрать их обратно на фудкорте или в Бирмане. В вечернее время шикарный панорамный вид на облака, заката и Обь частично компенсирует издержки, связанные с переработкой (не постоянно, но случаются).
2. Уровень оплаты труда. В целом соответствует среднерыночному уровню, немного до него не дотягивая, с точки зрения сотрудников, и немного его превышая, с точки зрения руководства. Годовая индексация окладов присутствует, но может носить индивидуальный характер. Система мотивации не формализована, КПЭ установлены не для всех, поэтому заранее спрогнозировать свой доход сложно. Чтобы случайно не расстроиться от размера бонуса, целесообразно исходить из пессимистичного сценария.
3. Руководство. Первые лица компании очень харизматичны, высокообразованы, являются профессионалами своего дела. Приветствуют инициативность сотрудников, открыты для конструктивной критики и корректны в общении. Периодическое расширение эмоциональной палитры до некомфортного до собеседника уровня происходит только по объективным причинам – когда вина сотрудника очевидна. Готовы делится опытом и выступать в роли коуча при условии, что видят перспективу в подопечном – весьма ценно для сотрудников, которые открыты для обучения и не сильно переживают, если рабочее совещание трансформируется в наставническую сессию с отклонением от планового тайминга. Вышеперечисленные характеристики руководства дополняет очень высокая требовательность к подчиненным и неприятие любых форм обмана и замалчивания проблем.
4. Обучение и развитие персонала. Ложку с кашей насильно в рот никто не сует, формальных программ обучения нет, но обоснованный запрос по инициативе сотрудника или его руководителя может быть поддержан.
5. Коллектив. В целом очень дружелюбный и сплоченный, все всегда готовы прийти на помощь коллеге из соседнего отдела, особенно если просьба подкреплена шоколадкой. В каждом отделе кроме руководителя есть два-три эксперта по своей тематике, вокруг которых самостоятельно формируется кросс-команды при необходимости решить какую-либо проблему. Хочу также отметить, что по количеству красивых сотрудниц на квадратный метр возводимого жилья данный застройщик может претендовать на первое место по стране. Половина женского коллектива могла бы получить призовые места на конкурсе красоты в категории мисс, миссис и далее, а вторая половина – приз зрительских симпатий. Несмотря на то, что можно только посмотреть, данное обстоятельство мотивирует мужскую часть коллектива соответствующе себя вести и выглядеть.
6. Рабочее место и среда. Здесь все отлично. Хороший дизайн и оборудование рабочих мест, гибкий график работы, интересные корпоративные мероприятия – во всем чувствуется желание руководства обеспечить максимально комфортные условия для работы и самореализации сотрудников. Могу отметить такие детали, как крутые увлажнители-ионизаторы воздуха в кабинетах, доступный лимон и имбирь в кухонной зоне, шикарные торты по праздникам, качественная туалетная бумага в местах для уединения и многое другое.
С учетом вышеизложенного, считаю, что данная компания является хорошим местом работы для личностей, которые не стремятся к максимизации своего дохода за короткий промежуток времени, а ищут баланс между достойным уровнем заработка, комфортной рабочей средой и интересными проектами. Зоной роста для компании, на мой взгляд, являются следующие направления.
1. Проектный менеджмент. Рабочие совещания, связанные с отклонением от бюджетов или сроков из-за постоянных изменений в проект, нередко выходят за пределы рабочего дня, при этом их длительность не всегда коррелирует с продуктивностью. Несмотря на то, что большинство изменений вносится руководством по благой причине - максимально улучшить качество возводимого жилья - такой перфекционизм доставляет много головной боли подразделениям, ответственным за себестоимость и график работ. Неформальное требование быть доступным в режиме 24/7/365 (относится к руководителям среднего звена) эту головную боль никак не облегчает.
2. Делегирование полномочий и отделение стратегического управления от микроменеджмента. Во многих процессах, которые могут быть стандартизированы, присутствует ручное управление. Одна и та же информация может запрашиваться у разных сотрудников для контроля и перепроверки. Каждая цена реализации любой квартиры/ парковки/кладовки и любая трата средств требуют согласования на нескольких уровнях управления, что затягивает сроки. Малейшие изменения в проект могут быть фатальными для исполнителя, если его личное чувство прекрасного не совпадет с видением руководства.
3. Перспективы роста и карьерного развития. Компания пока недостаточно большая, чтоб гарантировать продвижение по карьерной лестнице всем сотрудникам, которые это заслуживают. Развитие компетенций может гарантировано происходить только в сфере управления отклонениями и структурированного анализа сложных проблем, которые всегда присутствуют в проектно-ориентированной компании.
Кому-то эти минусы покажутся существенными, кому-то нет, но скучно точно не будет. Каждый проект в компании уникален, как ребенок, со своим характером, внешностью и вредными привычками. Несмотря на то, что он рождается в огромных муках, вся команда искренне рада, когда удается его выхолить, довести до ума и отдать в самостоятельную взрослую жизнь. Ощущения мало с чем сравнимые, а за это ещё и платят).

- Когда переехали в новый офис это был просто глоток свежего воздуха, прекрасный, современный стильный, работать в таком большое удовольствие
- месторасположение, удобная транспортная развязка, рядом набережная
- прекрасный коллектив, сотрудники все открытые к диалогу
- плавная адаптация для новеньких, была система наставничества сейчас не знаю как, это позволяло быстро адаптироваться новеньким и влиться в коллектив
- шикарные корпоративные мероприятия
- всегда вовремя выплачивалась зп даже тогда, когда рынок недвижимости был в сложной ситуации, работодатель всегда исполнял свои обязательства - парковочных мест не достаточно для всех сотрудников
- на момент работы, зп у сотрудников площадки была ниже рынка, вопрос повышения решался, но не оперативно.

Стабильно развивающаяся компания , которая строит штучные наполненные индивидуальностью, не имеющие аналогов объекты . Стабильный график труда. Инвестиции в знания сотрудников , обучение и поездки на строительные форумы . Утвержденный график отпуска на год вперёд.

Дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы. Прекрасные корпоративные праздники, комфортное рабочее место. По согласованию с непосредственным руководителем, можно выбрать наиболее удобный график работы (с 8 до 17, либо с 9 до 18). Удобное расположение (по линии метро). Создать (ввести) систему наставничества и обучения для новых сотрудников. . .

Удобное месторасположение офиса с красивым видом
Дружный коллектив, всегда оперативно помогут решить возникший вопрос
Своевременная з/п.
Интересные проекты, с которыми удалось поработать В целом все в компании устраивало, с радостью бы вернулась обратно!
Можно было бы решить проблему с парковкой, так как поблизости везде работают эвакуаторы, а на платной у БЦ достаточно дорого обходится за рабочий день

Хорошее местоположение. На обеде или вечером можно прогуляться по набережной. Адекватное руководство (пожалуй основной критерий выбора). Современный офис. Большое внимание уделяют работе с персоналом (внешний вид, обучение, корпоративные мероприятия). Рядом не много мест питания было бы здорово поставить автомат с едой или заключить договор с компанией по поставке питания. Так же, по возможности, рассмотреть вариант частично гибридного графика.

Хорошее местоположение (набережная). Чистый, светлый, современный офис. Особое внимание уделяют работе и развитию сотрудников. Например по пятницам у нас было рисование акрилом на холсте. Приглашали экспертов и проводили обучение по стилю. В принципе всё познается в сравнении. Рядом не много мест питания. Я бы добавила автоматы с едой в здании, либо заключила договор на поставку горячих блюд с какой-нибудь компанией. По возможности рассмотрела бы гибридный график работы, это бы повысило лояльность сотрудников.

Я студент, каждое лето работаю в этой организации на строительных объектах. Хочу отметить что здесь своевременная достойная оплата труда, дружный коллектив, интересные объекты, на которых комфортно работать. В этой компании, начальстве и трудовом коллективе меня всё устраивает.

Удобный и комфортный офис, хороший коллектив, своевременная ЗП. Отлична транспортная доступность. Улучшать бизнес - процессы, заниматься автоматизацией процессов, усиливать внутриконтинентальные коммуникации

Я работаю в компании более 3х лет. Помню, что вначале была удивлена open-space. На предыдущем месте работы привыкла сидеть в кабинете с двумя людьми. Адаптация прошла очень быстро и я стала наслаждаться прелестями офиса – огромные окна, выходящие на реку, Виды здесь, конечно, огонь!!! Уровень специалистов, работающих здесь, очень высокий. Зп на уровне. Обстановка доброжелательная снизу доверху, Рабочий день можно выбрать – либо с 8, либо с 9, либо с 10. Погулять на обеде по набережной – тоже приятный бонус, порисовать по пятницам в конце рабочего дня – сотрудники организовали кружок по интересам – тоже хорошо. Из минусов отмечу сложности с парковкой, а эвакуаторы работают с завидным постоянством.

Отличный коллектив и сотрудничество между отделами. Можно отметить вовлеченность коллег в процесс работы и легкость коммуникации.
Для новых сотрудников грамотно организован процесс адаптации, проводилась экскурсия на объекты.
Комфортный, светлый офис, в шаговой доступности метро. Пространство open space требует адаптации, так как бывает душно и шумно.

Работаю в ГК Новый мир 4 года из плюсов хотелось бы отметить:
- комфортно проходит адаптация, в компании есть наставничество, а так же дружный коллектив всегда поможет и подскажет;
- приятная дружеская атмосфера. Есть кухня где можно переключиться между задачами и попить чай с лимоном и имбирем, мы расслабляемся в конце недели по пятницам, наш сотрудник для всех желающих коллег проводит творческие мастер классы по рисованию. Рисуем акриловыми красками, губками для мытья посуды, ватными палочками и скидочными карточками на холстах.;
-отличное расположение офиса на Михайловской набережной. Удобно добираться, т.к. рядом метро и ж/д остановка. Летом освежающие прогулки по парку, в обеденное время можно пообедать на теплоходике, зимой каток; Из минусов:

- если добираться на личном автомобиле, мало парковочных мест
- в офисе не строгий, но все таки есть дресс код, в коротких юбках, спортивных штанах, толстовках и худи, рваных джинсах и открытой обуви ходить нельзя
- “open space”. Это позволяет более свободно общаться с коллегами и решать рабочие вопросы быстрее. Непривычно, если работал в маленьком помещении с парой человек.

У офиса очень удобное расположение, буквально 10 минут от метро. Сам офис очень эстетичный, в стиле минимализма, работать комфортно. В свободном доступе чай, кофе, лимон, имбирь.
Задачи интересные и разноплановые. Если добираться на машине, то Большевичка всегда стоит

Месторасположение. Офис находится на первой линии от реки.
Стабильность. Выплата з.п.стабильно 2 раза в месяц.
Перспективность. У компании планы по запуску новых проектов, а это значит всегда есть чем заняться. Офис опен спейс. Все вокруг решают текущие задачи, иногда не просто сосредоточиться и договориться с коллегами чтобы проветрить офис.

Красивый современный офис, очень удобно расположен, на обеде и после работы нравится прогуливаться по набережной.
Коллектив позитивный и дружный. Мало парковочных мест

Отличная компания, дружный коллектив настоящих профессионалов.
Удобное месторасположение, классный офис, есть столовая, рядом Бирман.
Достойная зарплата, задержек не бывает. Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий