Отзывы сотрудников о компании Школа программирования Coddy

Коммуникабельность, открытость. Директор моего филиала всегда идет на контакт, всегда интересуется мнением своих сотрудников.
Очень отзывчивые менеджеры, всегда помогут с расписанием, подскажут, что где лежит. Есть сотрудники, которые занимаются распределением нагрузки на преподавателей. Среди них попадаются те, которые могут попросить вас взять определенную группу, а через какое-то время не предупредив вас передать её другому человеку

Человеколюбие, желание разбираться в.той или иной ситуации и прислушиваться к мнению преподавателей Как-то "обжить" офис, сделать его более живым, а не коробкой. Но мне доводилось работать в этой компании давно, может, что-то и поменялось

Удалённая работа, интересные задачи, сплоченный коллектив. В моей должности мне нравится, что не редко передо мной ставят новые задачи. А значит, что у меня будет возможность развивать свои организационные навыки и решения проблем ! Работа должна приносить удовольствие, тут можно пожелать развития и функциональности.
Улучшить стратегию развития, чтоб достичь больших целей в будущем .

Работа в удобное время, отзывчивое руководство. Грамотно выстроена система поощрений. Подготовку преподавательского состава.
Детальный разбор всех предметов.

Гибкие образовательные программы для преподов, высокая ЗП при низкой нагрузке (примерно 800 в час). Процесс отбора учеников на старте требует доработки, так как иногда на уроки приходят дети, не обладающие должными навыками для изучения курса (например, некоторые ученики по Python не умеют пользоваться клавиатурой на старте занятий).

уважительное отношение к сотрудникам, достойная зп, дружеская атмосфера методички к некоторым курсам, но над этим постоянно работают

Удаленка. Это главный плюс. Больше для себя не выявил никаких плюсов. Создать условия для роста.
Хотя бы не понижать зарплаты.
Пересмотреть бизнес-процессы.

Свобода в выборе графика, прекрасный директор, достойная зп, возможность развития и творческой реализации Больше взаимодействия между преподавателями, чтобы дети развивались более комплексно. Возможно сейчас это уже есть

Очень сплочённый и дружелюбный коллектив, удобный график и время работы, частые встречи коллектива. Система рассчёта заработной платы, в частности условия подсчёта "отвалов", которые влияют на заработную плату.

Для студентов некогда была неплохая возможность подработать, есть базовые методички по занятиям Нет никакой системы обучения и адаптации, преподавателю просто присылают методичку по занятиям, в которой на двухчасовое занятие может быть описано работы на 15-20 минут, дальше приходится выкручиваться самому. Дз тоже в большинстве случаев придумывает и отправляет педагог, договаривается с родителями об отработках тоже. Нет минимальной ставки за занятие (без предупреждения никто не пришел - педагог ничего не получает), зато есть максимальная, поэтому с какого-то количества детей добавление новых в группу перестает влиять на стоимость занятия. То есть не важно, 5 у педагога детей или 10, за такие группы ты получишь одинаково. А ещё, несмотря на опыт и стаж в компании, в новом учебном году преподавателю могут просто не набрать группы, потому что взяли новых, и все дети отдаются им.

Внимательность к каждому работнику, и стремление улучшить как индивидуальные так и общие достижения Коммуникацию между преподавателями

Свободно, интересно, перспективно. Хороший коллектив, индивидуальное отношение к сотрудникам, поощрения и различные бонусы/проч. Инфраструктура между городами

Отзывчивый руководитель, гибкий график, занятость на выходных и в летнее время.
Как бы я ни расхваливал работодателя, это не передаст всего кайфа работы в Coddy. Могу только рекомендовать и поставить оценку 11/10 За почти 2 года работы преподавателем я не нашел минусов в работе

Конкурентная зарплата, гибкий график, можно договориться когда хочешь работать Методические материалы требуют серьезных доработок

Хороший коллектив, отличное руководство Все и так отлично) прекрасный работодатель)

Возможность самостоятельно составлять график работы, постоянное развитие и поддержка руководителя Нет обучения для сотрудников, премий