Градообразующая, стабильная компания в которой люди могли работать годами. Сбыт электричества всегда был и будет.
Что можно улучшить?
Большая внутренняя бюрократия, непонятная структура многих подразделений с большой иерархической вложенностью, которая все-равно не работает. Управление сводится к советской модели: начальник позвонил начальнику.
Хороший коллектив, удобное месторасположение офиса. Без задержек на работе
Что можно улучшить?
Отсутствует мотивационная часть для сотрудников, добавить бонусы годовые/квартальные для обычных сотрудников (получают только руководители в некоторых отделах) расширить перечень КИЛов и самое главное повысить ЗП сотрудникам, ниже рынка на сегодня.
Надёжный, ответственный работодатель, стабильный обещанный заработок, полностью «белый» доход. Очень неплохо организованные рабочие места. Отличная комната для приёма пищи, осень позитивная обстановка в коллективе, институт наставничества.
Что можно улучшить?
Система оценки качества работы не выдерживает никакой критики. Она направлена на решение бюрократических задач, а не на реальное улучшение качества обслуживания клиентов.