Стабильность, государственное предприятие. Белая зп…все выплаты, компенсации и все остальное, что предусмотрено в РФ, все будет.
Что можно улучшить?
Предприятие застыло в развитии, остановилось где-то в 80х-90х.
Огромное количество отчетов , справок, презентаций, которые приходится делать неделями…все это надо согласовывать с руководством, которое чаще всего даже не понимает о чем речь, чем очень тормозит работу. Самое главное даже если все сделать, то в результате это никому не интересно и даже не рассматривается. Иногда в прямом смысле работа по перекладыванию бумажек из одной стопки в другую, а потом обратно.
Роста зп нет, индексации нет годами. Роста в карьерном плане нет. Никакого обучения или повышения профессионального уровня нет и не предвидится.
Лояльное руководство. Всегда пойдут на встречу, если необходимо посетить врача или отлучиться по личным делам. Можно получить отгулы при посещении государственных мероприятий.
Что можно улучшить?
Оплата труда оставляет желать лучшего, индексация практически отсутствует.
Не самое новое техническое оборудование, которое влияет на рабочий процесс. Тесная зона для приёма пищи, но в целом пойдет. Иногда отсутствуют рабочие задачи, можно провести полдня, смотря в потолок.
Стабильная и главное вовремя выплата заработной планы, отпускных и премий. Новогодняя премия.
Что можно улучшить?
Не компитентное руководство. Безтолковые указания и распоряжения от вышестоящего начальства. Нет слаженой работы. Начальники перекладывают ответственность на подчиненных под эгидой: "Я такого не говорил! Вы не правильно меня поняли или ввели в заблуждение!"
Полное соблюдение ТК РФ.
Есть ДМС (20%франшиза). Есть годовая премия, материальная помощь к отпуску.
Что можно улучшить?
Самый большой недостаток, это заработная плата. Она мизерная. Особенно в регионах. Грамотные специалисты увольняются "пачками". Карьерного роста скорее нет, чем есть. Оргтехника и ПК полный хлам.
Зарплата всегда вовремя, многочисленные доп. выплаты, офис в центре города, и очень приятный коллектив - отношения с бывшими коллегами до сих пор прекрасные
Что можно улучшить?
Бесконечные реорганизации и передача функций между разными регионами. В какой-то момент работа стала настолько монотонная и не требующая каких-либо знаний, что вместо отдела опытных инженеров с ней смогли бы справляться пара школьников.
Имеет место неэффективность присущая многим государственным предприятиям: в отчётах главным было не передать объективную картину, а показать рост хоть каких-нибудь показателей.
Из плюсов - близость к дому (либо к метро/мцд, кто едет), график работы просто восхитителен, лояльное отношение руководства в рамках кабинета
Что можно улучшить?
К тебе могут придраться за личные вещи (причём совсем не очевидные), очевидно маленькая зп за линии, явно влияющие на психическое состояние, корпоративные мероприятия
Терпимость к форс мажорам, неформальная обстановка в коллективе
Что можно улучшить?
Оплата труда неконкурентоспособная, быстрое достижение потолка в карьерном росте, нет социальных льгот, нет корпоративной столовой, питание за свой счёт.
Работают настоящие профессионалы, хорошо налажена коммуникация между отделами, отличные условия по режиму работы и времени отдыха, дополнительные дни отпуска.
Что можно улучшить?
Уровень дохода не соответствует современным реалиям, с 2016 года до 2024 изменений в заработной плате не было. Большая текучка, остаются только те у кого есть причины - кто живет рядом или подходит режим работы, также приходят молодые для наработки опыта, затем уходят на зп повыше.
Выплаты стабильные и без задержек, нормированный график, парковка
Что можно улучшить?
Крайне низкий уровень заработной платы. В головном корпусе и филиале координально разнится уровень заработной платы,а так же уровень премий. Специалисты филиалов могут только мечтать о повышения квалификации в отличие от головного корпуса. Снабжение канцелярией на крайне низком уровне, приходится пользоваться самостоятельно приобретенной.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРЧЦ, ФГУП
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРЧЦ, ФГУП для трудоустройства?
54.1% сотрудников рекомендуют компанию ГРЧЦ, ФГУП для трудоустройства, на основании 242 оценок.
Какая оплата труда в компании ГРЧЦ, ФГУП?
Сотрудники компании ГРЧЦ, ФГУП оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 242 оценок.
Как сотрудники ГРЧЦ, ФГУП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГРЧЦ, ФГУП оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 242 оценок.
Как сотрудники ГРЧЦ, ФГУП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГРЧЦ, ФГУП оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 242 оценок.
ФГУП "Главный радиочастотный центр" обеспечивает регулирование использования радиочастот централизованного и децентрализованного назначения и РЭС гражданского применения на всей территории Российской Федерации и обеспечивает международно-правовую защиту частотных присвоений РЭС наземных и спутниковых радиослужб Российской Федерации.
Одним из важных направлений ФГУП ГРЧЦ является разработка IT проектов, например:
Системы автоматизации процессов в области мониторинга СМИ в интернете;
Системы с применением искусственного интеллекта;
Проекты с использованием компъютерного зрения;
и другие, о которых мы хотим рассказать, но пока не можем
Мы занимаемся реализацией федеральных задач, в интересах Граждан и Государства. Мы - это команда энергичных профессионалов в разных областях, разных возрастов, подходов к работе, взглядов на жизнь. Нас объединяет желание сделать жизнь в России лучше. Помимо желания у нас есть опыт, знания и возможности.
Если желание и экспертиза есть и у Вас, то приходите, мы сможем направить Ваш талант в созидательное русло и предоставить возможности для реализации.
А здесь подробно о соц.пакете:
Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (есть возможность согласования гибкого начала рабочего дня и гибридной формы работы);
Годовая премия от 3-х окладов;
Региональная надбавка;
Дополнительные выплаты к отпуску;
Дополнительные 5 дней к отпуску после 1 года работы;
Компенсация питания и проезда;
Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
Внутреннее обучение и возможность посещать психолога;