Отзывы сотрудников о компании НИУ ВШЭ

Нравится доступность работы, свежий ремонт, столовая. Техника была и старая и новая. Поднять зарплату. Поставить кондиционеры не только в аудиториях.

В целом все круто, очень хороший подход, да и времени объективно тратишь не много на проверку работ, помощь студентам. Повысить зп для ассистентов, некоторые преподаватели более глубоко взаимодействуют с ассистентами, некоторые нет, поэтому возможно помимо помощи с проверкой работ студентов, возможно имеет смысл более глубоко рассказать о предмете?

Высшая школа экономики — одно из самых привлекательных мест для работы среди вузов России! Факультет компьютерных наук поддерживает динамичную и современную корпоративную культуру, которая напоминает атмосферу ведущих IT-компаний. В корпусе на Покровском бульваре есть отличная детская комната с квалифицированными сотрудниками, что создает комфортные условия для работающих родителей. Университет предоставляет множество возможностей для профессионального развития, включая бесплатные курсы повышения квалификации и участие в значимых проектах, что способствует росту и развитию сотрудников. Было бы отличным бонусом добавить полное покрытие полиса ДМС, а также ввести квартальные премии за достижение ключевых показателей.

своевременная выплата заработной платы
местоположение офиса
комфортные условия работы коммуникация между сотрудниками
каждый считает своим долгом скрыть хоть какую-то часть информации, которая в последствии все равно узнается, но уже потрачена масса времени на работу впустую

Замечательные, мотивированные ученики. Кабинет закреплен за преподавателем. Оплачивать многочисленные переработки, уменьшить количество административного хаоса, поднять зарплаты, в деятельность наставников добавить новые советы, кроме "поработайте в обед" и "сделайте после работы"

Свобода выбора рабочего времени, близость к дому, комфортная атмосфера Возможность развития независимо от возраста, есть только траектории развития для молодых

Гибкий график, возможность креативного выбора. Стильные здания и локации. Библиотека. Упразднить чрезмерную бюрократию в процессах и неработающий KPI, автоматически и регулярно индексировать з/п, обеспечить адекватные з/п специалистам, платить и премии и 13-ю з/п, нормально оплачивать переработки и дать возможность копить и забирать оплату за отпуск не только директорам.

Близость к дому, лояльность, понимание, дружественный коллектив Заработную плату выше

Близко к дому, свободный график, нет дресс-кода Атмосфера в коллективе