Отзывы о работе в Газпром переработка Благовещенск — Свободный

ильная команда, в которой каждый выполняет свои обязанности и разделят общие ценности для достижения поставленных целей компании. Коммуникацию между коллективом

Ничего. Работать не возможно. Постоянно в напряге. Нужно лучше относится к персоналу. Всё. От условий труда до отношения к рабочему.

большой, интересный и красивый завод, комфортные и просторные корпоративные квартиры управление персоналом, санитарные условия труда, вопросы SIMOPS, вечная переработка, постановка задач

Социальный пакет.Бемплатное медицинское обслуживание, стоматология компенсация. Страховой полис. Санатории Геленджик, Анапа,Сочи итд..,курорты, жилье. Профсоюз. Нет карьерного роста. Заинтересованности в трудовом резерве.

Стабильная заработная плата, ДМС, оснащенность/укомплетованность персонала, социальные гарантии. Коммуникация между сотрудниками

Своевременная заработная плата, компенсации за отдых, график работы, Места отдыха, приёма пищи, автомойки добавить,

Новое производство, чистота, экологичность, своевременная выплата заработной платы График для семенного персонала ужасный день, ночь, отсыпной, выходной. К нему не возможно привыкнуть. Выходные дни для недопущения переработки стоят в течении года, но к отпуску их нельзя добавить.

Хорошая оплата труда, чистота процесса, природа на Дальнем Востоке Улучшить условия труда и отдыха, поднять уровень охраны труда и промышленной безопасности, поднять компетентность руководства

Зарплата, бонусы, социальное обеспечение, современный завод, карьерный рост. Вахтовый метод работы

Своевременная оплата без задержек
Хорошее премирование по итогу году и квартала
Оснащение СИЗ Сменить график с 2/2 на 4/4
Дать возможность подработки в РВД
Улучшить питание в столовой
Повысить компетентность персонала установки (незнание элементарных вещей производственного цикла установки)
Отсутствие помещения для нормального размещения персонала на производстве (работаем в помещении без склада, без производственной мастерской не оборудованной всем инструментом)
Наладить процесс обучения персонала после истечения срока, дабы не выводить на простой персонал по вине работодателя
Наладить стирку СИЗ: сделать личные ящики небольшие для каждого сотрудника, для сбора СИЗ, сделать общий контейнер сбора. На спецодежде сделать информацию с помощью термопечати о владельце
Помощь в трудоустройстве членов семьи, помощь в приеме в школу/садик

Крупная компания с оплатой больничных, отдыха раз в два года, с хорошим ростом в должности Зарплата низкая, учитывая что находишся в 7 тысячах км от Москвы и в столице можно зарабатывать те же деньги в городе. Живешь в бараках в близи завода. Соц пакет уменьшается из года в год.

Новое оборудование, хорошая заработная плата, хорошие условия труда Взаимодействия структурных подразделений и коллектива внутри структурных подразделений

Добросовестный работодатель, выполняет свои обязательства, строго соблюдает правила и законы Организационные моменты

Зарплата и современное оборудование. Возможность получения нового опыта и развития. Нужно вернуть вахтовый метод

Хорошее отношение в коллективе, хороший уровень заработной платы. При переезде с другого региона возникает проблема с устройством детей в садик и школы.

Стройка очень много нового для тех кто ищет это. Эксплуатация оборудования начата завод запущен. Будем смотреть на сколько хватит этого оборудования отечественное построенное до перестройки служит до сих пор. Очень мало мотивации в людях, словно роботы лишь бы не трогали. Лишнее делать не хотят, а многие и не могут профессионалы единороги, вымирающий вид идейных мало.

Интересная работа на крупном нефтегазовом заводе в лице заказчика.
Коллектив замечательный, были подобраны умные,адекватные коллеги знающие свою специальность.
Большое количество различных премий, дополнительных выплат , возможность брать дополнительные смены по двойной оплате.
Оборудование новое современное,с ним интересно работать и налаживать.
Предоставляют корпоративное жилье, корпоративный транспорт до места работы, различные компенсации до места отдыха, санатории, выплаты на свадьбу, рождение ребенка, есть дмс.
Полностью чистая система у работодателя,соблюдаются ТК РФ как он и должен быть.
Среди коллектива нет конфликтов, Любые конфликты и не уважительное отношения можно вынести на вопрос и будут решат разбираться.
В общем уровень дохода достаточно высокий по России. Наверное самые высокие зарплаты. Даже обычный рабочий может зарабатывать в среднем 150-200 тыс в месяй. Хотелось бы бесплатные обеды в корпоративной столовой.
Для каждого подразделения отдельные места для склада рем комплектов и инструментов, а так же комнаты или вагоны пребывания персонала.

Уникальный опыт. Масштабный проект. Социальные льготы и гарантии на уровне Очень много некомпетентных руководителей. Отношение к рабочему персоналу (главное отчитатся перед вышестоящим руководством, проблемы рабочего персонала никого не интересуют). Не предоставляется транспорт для выполнения работ. На рабочем месте нет санузла, умывальника и нормального места для приема пищи. В одном железном морском контейнере на смене находятся 15 человек единовременно.

Социальные гарантии (оплата больничного и т.д.), масштаб проекта, уникальный опыт. Отношение руководителей к подчиненным оставляет желать лучшего.
Касательно переезда в Амурскую область подумайте, так как уровень цен на продукты и проживание высокий, минимум 40% от дохода придется тратить на продукты.
Город Свободный устарел, коммуникации и инфраструктура города ужасные. Мед. обеспечение сильно натянуто, для оказания более качественных услуг.
Касательно ведомственного жилья - качество домов не лучшее, масса недочетов, начиная от грязной воды в кранах заканчивая постоянным отключением электричества (так как ЖМР только строится).
Роста нет, конвейер при наборе сотрудников чтобы закрыть потребность и отчитаться перед главным инженером о набранном по плану персонале.

Уверенность в завтрашнем дне.Стабильность, социальные льготы. Отсутсвие карьерного роста.

Соц.пакет.Предоставление служебного жилья.Зарплата относительно высокая. Совершенно недостойное,работника подобной компании размещение технологического персонала на рабочем месте.Приглашенные начальники из других регионов страны, среднего и высшего звена превносят чуждые данной компании порядки.

Социальный пакет,преми.условия труда.спец одежда.транспорт.Оплата проезда. Вернуть вахтовый метод работы.Отношение к персоналу,уровень ЗП.

Самый лучший коллектив, социальный пакет на рынке труда и подъемные при переезде. А еще жилищное обеспечение максимально комфортными квартирами. Не хватает продуктового магазине в новом жилом микрорайоне для работников.

Близость к дому, достойная заработная плата Взаимодействие с сотрудниками

Неплохой уровень заработной платы, если сравнивать со средним по стране.
Газпромовский соцпакет.
Предоставление служебного жилья (довольно таки комфортного).
В принципе, если поменять руководство, неплохая организация получится. Все, что касается данной организации...
Газпромовский соцпакет, который в этой организации уже урезали до минимума...

Стабильная зарплата получка/аванс, жилье обещают новое. Стабильный хаос в графике рабочего времени. Социалки лучше нет. бонусы и премии хотят платят, хотят нет, хотят выборочно платят. На работе сидишь в вагончике