Отзывы о работе в Газпром переработка Благовещенск — Свободный

Обеспечение СИЗ (выдают их практически на все случаи жизни, достаточно хорошие сизы, с защитой от ВОПФ точно справляются, в плане удобства минус), транспорт до места работы (автобусы ходят практически с любой точки города), обеспечение жильем ( жилье достаточно комфортабельное, минус долгое ожидание корпоративного жилья, но компенсируют затраты на аренду квартиры) , заработная плата достойная (наверно одна из наивысших в данной сфере, в топ 5 по РФ точно входит, минусы в городе проживания зарплата в 130 ощущается как тысяч 60 в центральной России), хороший соц. пакет (компенсации на проезд/перелет домой, в отпуск, компенсация затрат на курортах Газпрома, санотории и т.п.; и куча всяких компенсаций подъемные, вступление в брак, занятия фитнесом но каждый год претерпевают урезания) Но и практически ко всем плюсам можно противопоставить минусы, по той же теме. Завод достаточно далековато построен от города (каждый день добираться около 30-40 мин.), хотя это приемлемо. Абсолютная неудобность в расположение объектов. Неудобства рабочего места. В целом, я думаю ситуация со временем изменится, новое молодое предприятие которому есть чему учится, у более опытных, удобных для работников предприятий.

Предоставляют корпоративное хорошие жилье, до работы и с работы возит транспорт. Условия труда соответствует нормам . Достойная заработная плата Не очень удобный график 12 часов 2/2 ( День, ночь / отсыпной, выходной) из-за него перевелся на пятидневную рабочую неделю.

Дружный и отзывчивый коллектив.
Лояльное и понимающее руководство.
Удобный график работы.
Стабильная и своевременная оплата труда.
Комфортные условия работы.
Обучение и развитие сотрудников.
Поддержка физического и психологического здоровья. хотел бы получить возможность повысить свои профессиональные навыки

Хорошая рабочая атмосфера, каждый знает и понимают свои границы. Возможность работникам добираться до работы на собственных машинах.

Уникальный проект, объёмы колоссальные, многое делается для развития и пуска проекта Отношение к людям желает желать лучшего, об этом свидетельствует огромная текучка во всех подразделениях, у руководства за правило необсуждается задержки на работе, работа в выходные при чем на бесплатной основе (бухагалтерия), неукомплетованность отделов (доходящая до 50%), возложение функционала отсутствующих сотрудников без каких-либо доплат. И все это на фоне проживания в г. Свободный где с инфраструктурой и сферой обслуживания мягко сказать все плохо. Хотя говорят, что было ещё хуже. Хотя не знаю может ли быть хуже.

Хороший соцпакет, выдают квартиры с ремонтом и мебелью, высокие зарплаты Коммуникация между сотрудниками, дать возможность расти по карьерной лестнице, пересмотреть график

Отличный коллектив, хороший офис, дали много знаний и навыков При приеме на работу подготавливать рабочие места заранее, было бы лучше, но и так не плохо

Высокая заработная плата, хороший соц.пакет. Служебное жилье в отдельном жилом районе, собственная инфраструктура. Задержка премий, в коллективом договоре не прописаны премиальные выплаты. Много недопониманий по взаимодействию между структурными подразделениями.

Высокий уровень заработной платы! Умный, грамотный персонал, руководство! Отличные санитарно-бытовые условия! Социальная политика на высоте! Что-то нужно делать с питанием! Либо доставку сменного персонала в столовую, либо больше ассортимента при доставке на объект!

Масштабность проекта, условия проживания и труда, социальное обеспечение. Компетентность руководителей. Оценка рисков. Планирование. Командноориентированность сотрудников, системное мышление.

Хорошее место работы, как вариант для получения опыта супер место. Минус это сам город Свободный, мало инфраструктуры и проблемы с экологией, высокие цены на потребительские товары. Нужно развивать городскую инфраструктуру.

Хороший социальный пакет, стабильная зарплата, есть премии, есть возможность развития и движение карьерного роста, предоставляют помощь. Коммуникации между рабочими и ИТР составом, улучшение условий отдыха в период зимы и лета, улучшить санитарные условия на установках.

В коллективе только специалисты с опытом, остались исключительно хорошие воспоминания от совместной работы! Отличный релокационный пакет, обеспечение служебным жильем, цены на аренду квартир в городе сильно кусаются.

Здоровая атмосфера в коллективе. Возможность получения уникального опыта. Снижение бюрократической нагрузки.

Достойная оплата труда, предоставление жилья, оплата проезда, бонусы к зарплате Улучшить взаимодействие между службами, создать складской запас

Перспективная компания с большим потенциалом. Полное социальное обеспечение, возможность карьерного и личностного роста, приобретение бесценного опыта. Пожелание: чтобы все планы стали реальностью в самые короткие сроки.

Зарплата, социальные программы, относительная забота о работниках и членах его семьи. Условия труда совсем не достойны Газпрома. В частности полевого персонала.
Отсутствие, туалета, воды, канализации, места отдыха персонала.
Вопрос давно на повестке и не двигается с места уже который год.

Соц обеспечение, очень достойный уровень заработной платы, очень хорошие условия для отдыха. Бытовые условия для полевого персонала

Предоставление служебного жилья, доставка до места работы и обратно бесплатно. Кроме того - организована доставка сотрудников по городу так-же бесплатно. Есть проблемы с поставками оборудования и комплектующими (как и везде в наши дни), необходим стратегический запас ЗИП в районе 10% с постоянным пополнением (по системе "Выдали - докупили"). Для исправного функционирования такого большого производства - это просто необходимо.

Транспортная логистика, социальный пакет, возможность карьерного роста Жилищное обеспечение, возможность работать удалённо, отсутствие школы для детей

Неплохой социальный пакет, выплата перед отпуском, достойная заработная плата. Руководители набраны по принципу знакомства, не соблюдают корпоративную этику, боятся потерять место и как следствие не могут принять никаких решений, ждут куда ситуация сама вырулит. От этого страдает производство. К предложениям об улучшении процессов не прислушиваются. Не организовано взаимодействие между отдельными подразделениями.

ильная команда, в которой каждый выполняет свои обязанности и разделят общие ценности для достижения поставленных целей компании. Коммуникацию между коллективом

Ничего. Работать не возможно. Постоянно в напряге. Нужно лучше относится к персоналу. Всё. От условий труда до отношения к рабочему.

большой, интересный и красивый завод, комфортные и просторные корпоративные квартиры управление персоналом, санитарные условия труда, вопросы SIMOPS, вечная переработка, постановка задач

Социальный пакет.Бемплатное медицинское обслуживание, стоматология компенсация. Страховой полис. Санатории Геленджик, Анапа,Сочи итд..,курорты, жилье. Профсоюз. Нет карьерного роста. Заинтересованности в трудовом резерве.

Стабильная заработная плата, ДМС, оснащенность/укомплетованность персонала, социальные гарантии. Коммуникация между сотрудниками

Своевременная заработная плата, компенсации за отдых, график работы, Места отдыха, приёма пищи, автомойки добавить,

Новое производство, чистота, экологичность, своевременная выплата заработной платы График для семенного персонала ужасный день, ночь, отсыпной, выходной. К нему не возможно привыкнуть. Выходные дни для недопущения переработки стоят в течении года, но к отпуску их нельзя добавить.

Хорошая оплата труда, чистота процесса, природа на Дальнем Востоке Улучшить условия труда и отдыха, поднять уровень охраны труда и промышленной безопасности, поднять компетентность руководства

Зарплата, бонусы, социальное обеспечение, современный завод, карьерный рост. Вахтовый метод работы