Если хочешь вырасти и есть потенциал или сменить сферу деятельности всегда есть на это шансы.
Есть своя парковка
Компьютеры неплохие
Есть единичные хорошие специалисты
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями, каждое подразделение тянет одеяло на себя, большинство не понимает что делает,никакой командной работы,работа в компании вызывает депрессию, офис непрезентабельный,грязные стены и старый синий линолеум, мебель старая, находится некомфортно, вентиляция не чистится, вокруг стройка и постоянный шум, зимой в большинстве кабинетов холодно
Стабильная компания, зарплата всегда своевременно, адекватное руководство, постоянное обучение, проектная работа, дружная команда, корпоративная культура очень лояльная , столовая на территории, подарки детям и сотрудникам, стоянка для личных машин, гибкий график работы, есть учебный центр, оплачивают футбол и волейбол, компенсируют фитнес
Что можно улучшить?
Можно улучшить скорость принятия решений, внедрение новый автоматизаций
удобное место расположения склада, больше плюсов в этой конторе нету
низкий уровень зарплаты, никакого карьерного роста, в общем не тратьте свое время..
Что можно улучшить?
зарплаты увеличить, дать людям возможность отдыхать и не смотреть за ними в камеру
У многих сотрудников офиса есть возможность выбирать время начала и окончания рабочего дня.
Зарплата выплачивается вовремя, без задержек.
С коллективом и руководством проблем не возникало, отношение уважительное.
Есть возможность карьерного роста (горизонтальный проверен на себе).
На территории центрального офиса и склада (Полюстровский 54) есть своя столовая, еда нормального качества, компания частично компенсирует расходы на питание.
На каждом этаже офиса бесплатные чай/кофе. С техническим и канцелярским обеспечением рабочего места проблем нет, техника часто выдаётся новая.
Во многих кабинетах совсем недавно сделан ремонт.
Корпоративы интересные и в целом проводится много всяких мероприятий на праздники и не только. Есть бесплатные спортивные секции для сотрудников, проводятся соревнования.
В целом, работу в компании можно назвать стабильной.
Что можно улучшить?
Не хватает комнаты отдыха для сотрудников.
При приёме на работу проводится обучение, но было бы здорово также организовать дальнейшее повышение квалификации для всех сотрудников.
Не во всех отделах есть возможность перейти на удаленку.
компания постоянно развивается, создан удобный сайт для подбора товара со сроками поставок. заработная плата два раза в месяц стабильно в сроки
Что можно улучшить?
не нравиться, что у каждого магазина мотивационная программа одна, а вот коэффициенты выплаты разные. сотрудник может продать в 2 раза больше, чем другие и при этом получить такую же зарплату
ОФициальное оформление, отпуск, больничные, выплата з/п без обмана. Возможность небольшого роста для младшего состава.
Что можно улучшить?
Уровень з/п ниже рынка, Отсутствие общей стратегии компании, из-за этого плохое взаимодействие между отделами и направлениями, фрагментарность процессов, непонятные перспективы для сотрудников. Из-за низкого уровня з/п нехватка сотрудников на складе и в магазинах.
Спустя год моего трудоустройства могу отметить несколько моментов: достойный уровень зп без задержек, дотации на питание в столовой, компенсация связи, чай/кофе на этаже, корпоративные активности и подарки.
Возможности роста имеются.
Что можно улучшить?
Использование реагентов зимой (для случаев обледенения территории между складами и другими зданиями - там бывает скользко).
Стабильная компания с хорошим отношением к своим сотрудникам. Своевременная выплата заработной платы. Близость к дому. Корпоративная культура (мероприятия, игры, подарки). Есть возможность карьерного роста. Руководство идет на встречу если нужно сдвинуть начало и окончание рабочего дня, так же есть возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Улучшить работу склада. Поставить автомат с шоколадками (снеками)
Лояльное руководство, разнообразие задач, стабильность. Чай кофе для сотрудников, компенсация питания и библиотека. Корпоративные мероприятия. Есть футбол, волейбол, баскетбол и йога за счет Компании.
Что можно улучшить?
ДМС. здесь его нет вообще. Добавить премии или 13 зарплату. Улучшить коммуникацию между подразделениями. Очень хочется побольше обучения. Но предметного - например на повышение квалификации.
Компания с больше чем с 25-ти летней историей, продолжающая развиваться. Вкладывающая силы и средства в развитие торговой сети, сотрудников компании, техническую и материальную базу.
Работаю в компании больше полутора лет и ответственно могу сказать о том, что отношение к сотрудникам бережное, уровень заработной платы средний по рынку, но в компании всегда дают возможность подработки (дополнительные смены, продажа бонусных товаров и иные возможности увеличить свой доход). Карьерному росту в компании не препятствуют, наоборот, вырасти от менеджера продаж до директора филиала (магазина) более чем возможно.
Да, соискателям важно понимать что эта не та работа где можно пересидеть, отбыть номер, профилонить. Компания работает в стандартах (обслуживания клиентов, хранения и размещения товаров, квалификации сотрудников), а это значит выполнение и соответствие требованиям организации., заработная плата напрямую связана с результатом вашей деятельности и компетенции.
В компании есть учебный центр где ведется подготовка сотрудников (обучение перед выходом на работу, либо повышение квалификации) и что примечательно вам платят за то, что вы учитесь и премируют после успешной сдачи квалификационных тестов, такое не часто встретишь.
Работаю в компании больше года. Нравится в ней, что своевременная заработная плата, оформление по ТК, создание комфортных условий труда. Дружный коллектив и отзывчивый руководитель. Очень много корпоративных мероприятий. Отличная компания!
Очень хороший коллектив, хорошее место работы , обучают очень хорошо, если что то тебе не понятно , тебе всегда помогут, работа на ходиться близко к дому что даже очень удобно, зарплата всегда вовремя без задержек.Начальство очень доброе , понимающие
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БалтКам
Рекомендуют ли сотрудники компанию БалтКам для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию БалтКам для трудоустройства, на основании 91 оценки.
Какая оплата труда в компании БалтКам?
Сотрудники компании БалтКам оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники БалтКам оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БалтКам оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники БалтКам оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БалтКам оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 91 оценки.
«БалтКам» сегодня
Компания «БалтКам» основана в 1997 году. За годы роста и развития нами накоплен уникальный опыт,сформирована мощная команда высококлассных специалистов. В настоящее время штат составляет более 700 сотрудников, многие из которых успешно трудятся с момента основания компании.
«БалтКам» сегодня –это один из крупнейших дистрибуторов запчастей и автокомпонентов для грузовых и легковых автомобилей, тракторов, прицепной и специализированной техники.
«БалтКам»является официальным дилером ведущих производителей автомобильных частей узлов и агрегатов из России, Европы, Америки и Азии. Более 70 000 наименований запчастей отечественного и импортного производства всегда в наличии на наших складах и в магазинах розничной сети «БалтКам».
Постоянно растущая филиальная сеть нашей компании сегодня насчитывает более 20 магазинов в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и в СЗФО общей площадью около 10 000 кв.м.
«БалтКам» располагает современным складским комплексом, автопарком,комфортным четырёхэтажным офисом с учебной базой, столовой и просторной парковкой.
Карьера
Один из ценнейших активов нашей компании – это сплочённый коллектив единомышленников, которые не только непрерывно повышают эффективность бизнеса, но и соревнуются в достижении спортивных результатов, совместно посещают экскурсии и развлекательные мероприятия.
Мы ориентированы на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество, предоставляем достойным кандидатам широкие перспективы профессионального развития, объективные программы мотивации и вознаграждения, социальные гарантии и льготы.