Отзывы о работе в АШАН Ритейл Россия — Мытищи

Работодатель обеспечивает сотрудникам очень хорошие условия работы и есть удалённые рабочие дни в течение недели! Уровень зарплат поднять

Хороший гибридный график. Работа с 8 до 17. Нет переработок. Понятные задачи. Лучший руководитель в моей жизни. Зарплату. Только из-за неё меняю компанию.

Стабильность,своевременная оплата труда,плавающий график,оплачиваемый отпуск Зарплата низкая,неоплачиваемые часы переработок

Привлекательный график труда, команда линейного персонала, своевременная оплата труда Взаимодействие между подразделениями, командный дух, оплату труда линейному персоналу

Выборе рабочего графика. Рядом с домом.В основном вроде всё по полочкам. Коммуникабельность вежливость к работникам. Доверять сотрудникам по работе, и ценить людей которые работают, и работали.

Стабильность, близость к дому, прекрасный коллектив и руководство, хороший ДМС. Нет возможности удаленной работы и гибкого начала дня (выбрать наиболее удобный промежуток). Повышения зарплаты очень незначительнее, в целом доход по рынку средний или чуть ниже среднего. Не оплачиваются полностью/частично профессиональные курсы.

Не могу сказать что-то конкретно плохое или хорошее. Есть как плюсы, так и минусы. Коллектив приятный, отзывчивый. В этом плане мне повезло. Доход, наверное, это единственное что оставляет желать лучшего. К большому сожалению. В основном всё очень сильно зависит от руководителя, кому какой попадётся.

Свобода выбора рабочего графика. Бесплатный транспорт для сотрудников. Организовать отдых для коллектива

Можно выбрать свой график, питание и служебный автобус, приятный коллектив Поднять заработную плату, подтянуть обучение новых сотрудников

Честность , трудолюбие , взаимпонимание и помощь в вопросах работы , и личных вопросах. Отношение менеджеров к сотрудникам.
График составляется чисто менеджером , и он далеко не постоянный то есть не 5/2 или 2/2 а может быть на одной неделе 3/1 , 4/2 спокойно , что доставляет максимальное неудобство с подработкой или семьей.

Близко к дому, 10 % кэшбэк для сотрудников, бывают проекты с несколькими магазинами.
Сам выставляешь себе график Иногда рабочие обязанности отодвигаются в пользу работы в зале, в том числе на весь день

белая заработная плата и дмс офис ультра фреш продуктов расположен на одном из самых пробочных шоссе, отсутствует питание, в остальном все хорошо.

Свобода в выборе графика, пунктуальность, понимание, дают способность выразить свои пожелания по поводу переимплантации отдела, больше идей по товарообороту, больше шансов пойти по карьерной лестнице и повышение зп Побольше совмещенных выходных

Соблюдение трудового кодекса, вовремя выплачивается заработная плата, отпуска. Оплачиваемый больничный. Хороший коллектив. Мне попалось руководство и среднее звено,которые всегда прислушивались к сотрудникам. Могли идти на уступки , к примеру, поменять рабочие дни , передвинуть смены и т.д. В ответ , хотелось еще лучше работать, потому что подводить хорошее начальство не хочется :) Все друг с другом общались на "ТЫ" и из-за этого дискомфорт "подчиненный-начальник" - улетучивался. Безусловно, улучшить есть что всегда. Иногда , перед серьезными акциями или праздниками - могут отдельные люди повышать голос, что я считаю неприемлемым на работе. Если хочешь, чтобы люди работали качественно, надо ценить и уважать их, а не портить им настроение и желание работать.

Гарантии стабильности, качественное дмс, корпоративное питание. Мотивацию для роста как над собой так и внутри кампании.

Соблюдение ТК РФ, 40 часов в неделю СТРОГО. Чёткие обязанности каждого. Кассира не пошлют мыть пол, а пекаря не посадят за кассу. Убрать разрыв в зарплате между новыми и старыми сотрудниками на ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ. Жутко демотивирует, что твоя ЗП меньше на 20 - 30%, чем у сотрудника со стажем, хотя он может работать хуже тебя!

Забота о сотрудниках. Грамотный подход к работе. Уважительное отношение Чистоту в туалетах. Режим работы

Близость к дому, удаленка, дмс Уровень дохода, молодые кадры, развитие сотрудников и обучение

Стабильность, открытость, оформление по тк Руководителей, корпоративную этику

Пунктуальность и соблюдение трудового кодекса Ничего им улучшать не нужно