Высокий профессионализм коллег и руководства. Желание идти навстречу со стороны руководства в моментах оборудования, софта, обучения.
Что можно улучшить?
Уменьшить уровень бюрократии, отменить сбор данных о доходах на себя и родственников, быть более прозрачным в разьяснении по зарплате. Увеличение уровня зарплаты с нижней планки рынка хотя бы до середины.
Главный специалист отдела общеправового обеспечения
Москва,
август 2024
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится?
Плюсы компании: интересная работа, хорошо организованное взаимодействие, нацеленность на дебюрократизацию, комфортные условия труда, отличное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Минусов для меня в компании не оказалось, кроме отсутствия возможности роста в интересном направлении, но здесь многое зависит от сотрудника.
Нравится расположение офиса, руководители и коллектив.
Задачи ставятся разумные, сроки при необходимости можно подвинуть. Есть возможность заниматься интересными проектами.
Что можно улучшить?
Развитие персонала. Есть внутрикорпоративная программа, но она выполняется «для галочки».
Прекрасный коллектив, всегда поощрялось повышение квалификации, прохождение обучений, при необходимости всегда оказывалась помощь коллегам. Есть возможность проф развития и роста как по горизонтали, так и по вертикали, релокации, командировки.
Комфортные условия труда с грамотной организации рабочего места. Чистое, светлое и оригинально оформленное помещение влияющее как на сотрудников, так и на клиентов, партнеров.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Сплоченности в коллективе. Поддерживание спокойного, доброжелательного эмоционального фона. Дружеские неформальные отношения, которые не отвлекают сотрудников от работы, а, напротив, делают их более ответственными и старательными.
Стабильная заработная плата, неплохие условия труда, ДМС большой плюс для компании. Просторные кабинеты.
Что можно улучшить?
Необходимо обратить внимание на руководство, начиная с руководителей участков. Должностные инструкции существуют только для галочки. Обязанности у всех одинаковые, а зарплаты и должности разные.
очень классные проекты, корпоративный бизнес-акселератор, много корпоративного обучения, возможнлсти роста, коллектив - на вес золота, высокая по региону оплата труда.
Что можно улучшить?
много формализованности затрудняет коммуникации и реализацию инициатив
Близость к дому, лояльный персонал. Проведение спортивных мероприятий.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, количество выполняемый работы на одного человека, расширять коллектив а не перекладывать всë подряд на 1 работника который тащит нескольно направлений и задач одновременно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Атомэнергосбыт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Атомэнергосбыт для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию Атомэнергосбыт для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Атомэнергосбыт?
Сотрудники компании Атомэнергосбыт оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Атомэнергосбыт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Атомэнергосбыт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Атомэнергосбыт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Атомэнергосбыт оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 43 оценок.
Акционерное общество «АтомЭнергоСбыт» – энергосбытовая компания предприятий Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», входящая в состав ОАО «Концерн Росэнергоатом».
В настоящее время АО «АтомЭнергоСбыт» обслуживает предприятия атомной отрасли России в Центральном, Северо-Западном, Приволжском, Уральском и Сибирском федеральных округах и получило статус гарантирующего поставщика в Тверской, Смоленской, Курской и Мурманской областях.
АО «АтомЭнергоСбыт» ежегодно реализует более 16 млрд. кВт·ч электрической энергии для 38,3 тыс. юридических и 1,6 млн. физических лиц, а также обеспечивает теплоснабжение и управление жилым фондом в городах-спутниках атомных станций.