Отзывы сотрудников о компании Мебельная компания Ангстрем

Интересная работа и крупная компания, возможность обучения и повышения уровня знаний Соразмерность оплаты и объема нагружаемой работы. Ценить сотрудников и их труд

Можно работать и зарабатывать много ,но доход напрямую зависит от потраченного времени,то есть если вы привыкли проводить вечера,выходные и праздники с семьёй,друзьями,то вам не сюда точно. Но это,пожалуй, самый большой минус,так- в большинстве компаний, особенно в москве, и если вы избалованы лояльными условиями и плюшками от работодателя,то к ангстрему будет много претензий, в остальном все приемлемо. Подсобные помещения для сотрудников слишком маленькие, иногда хотелось просто посидеть отдохнуть в перерыве,но слишком тесно.
Условия бонусной части для дизайнеров.

Работа в приятной атмосфере красивой мебели. Без переработок, т.к. часы подстраивают под ежемесячную норму. Высокая оплата труда. Зарплата вся белая, без задержек. Дополнительные мотивационные конкурсы внутри компании. Подарки на праздники для работников и их детей.
Работаю в компании давно и хочу сказать, что кто хочет заработать - тот зарабатывает, компания предоставляет все возможности для этого. Открыть филиал в городе Волжском, так как сама оттуда, много времени трачу на дорогу.

Выплаты день в день. Возможность оформиться по белой полностью. Коллектив. Расположение салонов.Поддержка технологов. Срок 120 дней, рекламации, вы один на один с клиентом. Объём работы за двоих (технически сложные эскизы). Долгое обучение. В любой момент задним числом могут поменять мотивацию.

Хорошая обратная связь, возможность развиваться, хорошие условия труда Программу обучения для дизайнеров-конструкторов

Неплохая зарплата в регионах, все белое. Хорошее место для повышения квалификации Абсолютная занятость, иногда приходится работать на выходных, по своему желанию.
Нет системы карьерного роста, повышения можно не ждать.
Много бюрократии, зарплата состоит на 90% из премии - о стабильности можно забыть.

Близость к дому. Отличное обучение и наставничество. Хорошие руководители и коллектив. Нагрузка в зависимости от сезона. ЗП средняя Мотивацию сотрудникам.

Ангстрем заботится о своих работниках, зарплата вся белая и соц.пакет. поощрения в виде подарков и премий все нормально, коллектив адекватный, возможно улучшить систему отдыха для работников

Крупная компания, хороший продукт и возможность заработать выше средней зп по городу Пересмотреть мотивацию, в частности оплачивать переработки

хороший коллектив, сплоченный отношение руководства к сотрудника - не ценятся навыки работы

отношение к сотрудникам график работы, распределение нагрузки

Коллектив, руководящая ветка слишком большая, один сотрудник в подчинении у нескольких руководителей с разными задачами, обязательное подключение к планеркам в выходные дни, фото отчёты ежедневно о внешнем виде, строгая форма за свой счёт Коммуникации между множеством руководителей

Большая компания сильные бизнес тренера и хорошее обучение. Так же переодически конкурсы Производительность низкая не соответствует обороту. много брака и соответственно много негатива от клиентов

Всё в целом отлично. Директор был просто шикарный всё всегда вовремя, я про выплаты. Но после смены власти стало очень трудно работать, много задач, которые ко мне не относились и прочие мелочи привели к выгоранию на этой должности. Помощь сотрудникам. Слушать их и слышать было бы просто шикарно.

Мне нравится, что есть регламент по которому нужно работать, в частности с приемом и обработкой эскизов по индивидуальным размерам и как выставлена работа с конструкторами и другими службами, сначала решается все дистанционно через электронную почту, а потом уже через аудио связь, это удобнее в разных аспектах. Можно было бы улучшить отношение к сотрудникам, так как не всегда прав клиент и сотрудников тоже нужно уважать и слушать! Также любой входящий покупатель имеет право просто пройтись по магазину без приставания к нему продавца, если у него нет вопросов, не сильно навязываться на покупателей, в итоге складывается впечатление, что покупатель пуп земли и только он прав , а к сотруднику не очень уважительное отношение и если нужно, то на него можно переложить всю ответственность и обвинения, если что то не так! Обязательно, не смотря не на что, ты обязан взять номер телефона у покупателя, если нет, то пиши объяснительную чем занимался, если покупатель не дал телефон, бывают случаи, что и не дают номер телефона, а бывают, что дают его, но накладываются обстоятельства и мебель все равно не заказывают!