Свобода в выборе времени прихода на работу.
Оборудованы места отдыха и приема пищи.
Оплачиваемые переработки.
Охраняемая велопарковка.
Индексация зп в соответствии с инфляцией.
Что можно улучшить?
Увеличить помещения для переодевания.
Кондиционеры в офисные помещения.
Чистые современные лаборатории, есть места для приема пищи, в некоторых отделах хорошие руководители, прозрачная схема оплаты.
Что можно улучшить?
Поменять стиль менеджмента на более современный - в директорах должны быть прогрессивные люди, а не формально исполняющие обязанности консерваторы, дать возможность реализации и роста линейным сотрудникам, ввести систему обучения и пересмотреть заработные платы - они ниже плинтуса.
Условия труда по ТК РФ, на рабочих местах бесплатные куллеры с водой, чай, пластмассовые приборы.
Корпоративы два раза в год (на новый год и день рождения компании) за счёт работодателя.
Возможность взять два оплачиваемых дня без открытия больничного раз в квартал (дни здоровья)
Премия в конце года.
Адекватный коллектив. Быстрое устранение мелких неполадок на рабочем месте (перегоревшие ламп, поломок и ТД)
Адекватное понимающее начальство
ДМС
Что можно улучшить?
Слишком строгая политика отдела кадров по отпускам за последний год (отпуска строго по графику и по периоду работы (две недели за полгода).
ДМС россгострах. Не самая удачная компания, сложно договориться о приеме врача.
Хороший дружный коллектив, молодой дружный коллектив, всему научат, расскажут, подскажут. Есть возможность роста, отличная политика компании и царящая в ней атмосфера.