Добрый день! Во вступлении расскажу о своем двухнедельном опыте работы в компании, в компанию был принят на должность инженером по качеству, в мои обязанности входило согласно оферу нижеследующие обязанности:
● Разработка и ●Оформление производственной документации;
●Принимать технологические решения, направленные на повышение качества сборки, сварки изделий;
●Определять этапы технологического процесса, оказывающие наибольшее влияние на качество изготавливаемых изделий;
●Определять соответствие характеристик изготавливаемых изделий нормативным, конструкторским и технологическим документам;
●Разрабатывать и использовать методики контроля и измерений изготавливаемых изделий на рабочих местах;
●Анализировать параметры реализуемых технологических процессов сборки, сварки изделий;
●Анализировать производственную ситуацию на заготовительном и сварочном участках;
●Анализировать режимы работы технологического оборудования;
●Анализировать конструкторскую и технологическую документацию;
●Выполнять статистическую обработку результатов контроля и измерений;
●Использовать средства измерения для проведения контроля параметров изготавливаемых изделий на рабочих местах;
●Выполнять статистическую обработку результатов дефектных комплектующих.
●Оценка мероприятий по устранению дефектов поставок.
●Выбирать методы и средства контроля характеристик поступающих материалов, заготовок и комплектующих изделий;
●Использовать средства измерения для проведения контроля характеристик поступающих материалов, заготовок и комплектующих изделий;
●Оформлять претензионные документы;
●Ведение реестров брака, отслеживание процесса работы с браком.
Выполнять вышеуказанные обязянности мне не довелось, так как на момент выхода в компанию не было подготовлено рабочее место (стол, стул, ящики), а также отсутствие компьютера или ноутбука (хотя это тот самый минимум который необходим для выполнения вышеуказанных должностных обязанностей). За две недели фактически был предоставлен самому себе, от этого и сложилось ощущение не нужности компании, т.е две недели я выполнял функции контролера ОТК а не инженера по качеству, за две недели так и не было организовано рабочее пространство в результате чего наступило так называемое "перегорание" и соответсвенно принял решение покинуть компанию. В дополнении скажу что находясь всю смену с рабочими, в частности со сварщиками, исходя из личного опыта в данной профессии сложилось впечатление что данный персонал относительно доволен условиями труда, заработной платой, и выполняемой работой. Касаемо горячего питания: привозное, на вкус - очень не вкусно, отвратительная сервировка, может чего то не хватить, хлеба или компота, но в моем случае это бытовые мелочи.
В эпилоге добавлю: компания молодая, руководители адекватные и профессионально подготовлены для решения задач и вызовов которые стоят перед компанией, компания станет лидером и уверенно займет свою нишу в своем сегменте рынка.
Что можно улучшить?
Компания молодая, руководители адекватные и профессионально подготовлены для решения задач и вызовов которые стоят перед компанией, компания станет лидером и уверенно займет свою нишу в своем сегменте рынка.
Новое развивающее производство, хорошая парковка , питание , СИЗы , понимающие руководители, очень хороший директор, коллектив отличный, рабочие знают своё дело , профессиональная отлаженная команда, всегда готовы показать, помочь, хороший уровень зп.
Что можно улучшить?
Вахту из ближайших городов, обучение сотрудников, расширить комнату приёма пищи, освещение, расположить скамейки на улице , для перерыва рабочих
Все было вполне приемлемо. Вахта есть, возят на работу, я в основном на машине своей - для этого парковка есть, оставить не проблема. Были корпоративные мероприятия с подарками. Общение в компании корректное, без перегибов. Много вкладывают сил в то, чтобы собрать нормальный коллектив.
Что можно улучшить?
Жду возвращения отрасли в нормальное состояние после стабилизации рынка
Интересная работа, коллектив очень хороший, всегда придут на помощь
Вкусное питания, переработки очень хорошо оплачиваются
В принципе мне все нравилось
Что можно улучшить?
Сделать график 2/2
Заказывать более удобные вахты
На этом думаю все
Все предоставляют для качественного выполнения своих задач, несмотря на то, что работаю не так долго, вижу интерес руководства к сотрудникам и к производству, это приятно. Коллектив нормальный, без неадекватов) в целом, рекомендую
Что можно улучшить?
Наладить обратную связь, иногда долго что-то внедряется там, где можно быстрее. Но надо отдать должное, что слышат и реагируют. ДМС тоже хорошо было бы
Хорошее место для работы, есть с чем сравнить. Для себя вижу только положительные факторы. Если хотеть работать, то заработок отличный. После кризиса вообще будет топ
Что можно улучшить?
Все в рамках нормальности. Но стремятся сделать все, что в их силах, чтобы было ещё лучше. Ценю такой подход.
Обеспечивают питанием, есть возможность добираться на служебном транспорте.
Руководитель максимально вовлечённый в деятельность предприятия, внимательный и "слышит" сотрудников. Коллектив дружелюбный, всегда можно обратиться за помощью, задать вопрос.
Было бы здорово сделать ДМС и чаще запрашивать обратную связь от сотрудников, чтобы были видны точки роста.
Если бы не переезд в другой город, с удовольствием бы осталась работать. Успехов и процветания.
Что можно улучшить?
расширить офис , хочется больше общаться с коллегами вне рабочего времени
Никто не напрягал, можно спокойно работать. Праздники устраивают для коллектива, тратят деньги на подарки. Есть вахта, еду привозят. Проходили медосмотр за счёт работодателя. Руководитель умный и справедливый, к нему можно подойти, выслушает и ответит.
Что можно улучшить?
Зарплату можно выше, пробую сейчас найти чтобы устраивало. Но может подумаю о том чтобы вернуться
Отличное место для реализации талантов 👍🏻
Лояльное руководство, хороший коллектив 👍🏻
Задачи реальные и выполнимые, есть четкий план развития компании на 5 лет.
Что можно улучшить?
По условиям труда вопросов нет, возможно расширить офисные площади для ИТР в связи с увеличением штата.
Работаю почти год. Молодая успешная компания с новейшим оборудованием и передовыми технологиями, выпускающая магистральные полуприцепы премиум сегмента. Отличный дружный и сплоченный коллектив, грамотное и эффективное руководство, близкие к идеальным условия труда. В общем современное производство таким и должно быть, я рад что работаю здесь, всем добра)
Что можно улучшить?
Так как предприятие молодое, оно пока еще не успело благоустроить большою зону отдыха для своих сотрудников и не только, но, я думаю, это просто вопрос времени.
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие(компания оплачивает 50% обучения, которое связано непосредственно с работой). Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные
Что можно улучшить?
ДМС и Не смотря на то, что корпоративная культура хорошо развита, хотелось бы побольше времени проводить с коллегами, например организовать корпоративный волейбол, почаще играть в настольные игры после работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Wagnermaier
Рекомендуют ли сотрудники компанию Wagnermaier для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию Wagnermaier для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Wagnermaier?
Сотрудники компании Wagnermaier оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Wagnermaier оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Wagnermaier оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Wagnermaier оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Wagnermaier оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 30 оценок.
Компания "Вагнермайер" создана в рамках совместного предприятия с европейским производителем полуприцепов.
Машиностроительный комплекс «Вагнермайер» расположен на территории особой экономической зоны «Алабуга» в Татарстане. Конвейерные линии и административные помещения размещаются в новом просторном корпусе технопарка «Синергия». Общая площадь производства — 9 500 кв. м.
Мы изготавливаем технику по современным европейским стандартам надежности, долговечности и износостойкости. Наш модельный ряд: тентованные, бортовые и контейнеровозные полуприцепы.
Благодаря высоким стандартам качества и отлаженным производственным процессам, мы изготавливаем полуприцепы, которые соответствуют современным запросам грузоперевозчиков по надежности, долговечности и рентабельности (эффективности).
Производственная мощность - 3000 полуприцепов в год.
На нашем производстве созданы безопасные рабочие места, оборудованные по всем нормативам охраны труда. Мы обеспечиваем сотрудников комплектами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Для наших сотрудников созданы комфортные рабочие места и места отдыха. Помещения для сотрудников оборудованы обеденной зоной, новыми комфортными гардеробными и душевыми комнатами, уборка в которых происходит 2 раза в смену.
Вагнермайер - белая компания, которая соблюдает все обязательства как во вне, так и внутри.
Наши сотрудники работают в белую по ТК РФ и зарабатывают на 25% больше, чем в среднем зарабатывают по отрасли.