Этажи, федеральная компания: отзывы о работе на должности
Специалист по кадрам

Возможность заработка, который регулируется лично работником. Как работал - так заработал.
Свободный график. Гибкость рабочего процесса.

Условия для отдыха. Опытные менторы для психологических разборов и роста в коммуникативности и просто для общения.

Темп у компании определенно высокий. Активное и динамичное развитие, четкая направленность цели, это помогает учится и самому в постановке собственных целей и задач. Компания обладает хорошими ресурсами для обучения новых сотрудников, хорошая платформа как для обучения специалистов в сфере продаж недвижимости, так и в сфере административно-управленческого персонала. Привлекает возможность самостоятельного управления собственным доходом, т.к. «потолка» по доходу нет, ориентация на достойный, высокий заработок. Дружный коллектив, который готов разделить эмоции как в рабочей обстановке, так и при более личном общении.

Как я написала в преимуществах — у компании высокий темп роста и развития. Не каждому под силу этот темп удержать. Главное поставить четкую цель и мотивацию к успеху. Компания растёт, хотелось бы расширить офис (особенно зону для обеденного перерыва). В период активных снегопадов смущают штрафы за опоздания, так как приходится ехать с окраины города.

Работаю в компании уже почти год, что больше всего мне нравится, так это корпоративный дух компании. Очень дружный коллектив. Сфера недвижимости не легкая, но очень интересная. И самый большой плюс, это развитие в компании, как финансовое, так и личностное.

Трудностей в работе нет.

Компания возможностей. Таланты заметны и им зелёный свет, обмен опытом с другими городами. Поощрается саморазвитие, хороший учебный портал, бесплатная библиотека, запись профессиональных вебинаров. Прокачиваешься не только как hr, но и как аналитик, потому что без цифр в продажах никуда. Для начинающего специалиста очень хорошая площадка для профессионального и карьерного роста. Отличный руководитель отдела, за которым хочется идти. Зарплата всегда вовремя. Большая часть сотрудников — профессионалы и просто хорошие люди. В нерабочее время играем в Мафию, проводим время в неформальной обстановке.

"Штрафы" за опоздание для админ. персонала, для меня минус, так как сложно добираться из-за пробок на работу, для Компании дисциплина необходима. Иногда бывает сложно удерживать высокий темп работы. Все остальное-рабочие моменты. Каждый сам для себя принимает решение совпадают ли его цели с целями Компании.