Отзывы сотрудников о компании Abi

Полностью белая зп,без задержек! Полный соц.пакет. Отличные условия труда, дружный коллектив! Повысить заработную плату, добавить ДМС

Месторасположение.
Коллектив - хотя к работодателю это не относится Всё, абсолютно все улучшать.
В виду того, что кумовство и побратимство на каждом шагу, линейные специалисты меняются постоянно. Все бизнес процессы - это застой из середины десятых годов. Бюрократия в максимуме

Обучение , компании готова вкладываться в своих сотрудников. Предоставляют ноутбук , планшет , топливную карту. Не повышали зарплату, на протяжении 3 лет

Стабильность, возможность карьерного роста. Белая зарплата. Отличный коллектив. Увеличить зарплату!

Работа для студентов, хороший старт карьеры, трансфер до места работы, удобный график Коммуникации между сотрудниками, обучение новых сотрудников, качество заработной платы

Белая ЗП,качественный продукт,широкий асортимент, удаленная работа торгового агента Предвзятое отношение со стороны руководства,занижение бонусов ,ЗП, для неугодных создаются условия при которых сотрудник сам вынужден покинуть компанию.
Отсутствие компенсации амортизации личного авто используемого в служебных целях

Маленькие территории, близко к дому, стабильная компания, зп без задержек Убрать обязательный час обеда для мерчей, чтоб брать его можно было по желанию

Коллектив, интересные задачи, соблюдение всех норм трудового законодательства. Для аналитической службы нужны более мощные компьютеры

Возможность карьерного роста; магазин при офисе с колбасной продукцией по большой скидке для своих сотрудников; официальное трудоустройство и белая з/п Поднять уровень дохода; создать комнату для отдыха; добавить удаленный формат работы в неделю 2-3 дня; улучшить качество работы рабочих программ (Эксель, Е-Стафф)

Близость к дому. Доступность транспорта. Хороший коллектив, взаимопомощь. Наставничество и распределение нагрузки, а также возможность.

Из плюсов только график. Больше ничего нет. Положительных моментов нет. Отношение к сотрудникам. Понимание что работают люди, а не роботы.

В компании достойная заработная плата, горячее питание, транспорт до работы, никогда не задерживалось заработная плата, полное соответствие ТК РФ Ни одной проблемы мной не выявлено

Классный опыт. Интересные задачи. Возможность понять как выстроены бизнес-процессы крупной компании. На входе в компанию не все тактично себя ведут. Уровень зарплаты для Владимира хороший, но до рынка не хватает.

Хотела бы поделиться своим опытом работы в компании. Среди множества положительных сторон, которые я заметила, особенно выделяю команду. В компании работают профессионалы своего дела — очень умные и талантливые люди, от которых всегда можно почерпнуть знания. Особенно важно для меня, что руководство проявляет гибкость, позволяя в случае болезни рассматривать возможность удалённой работы. Неординарные задачи, которые требуют творческого подхода и решения нестандартных проблем. Тем не менее, есть и моменты, которые, на мой взгляд, могли бы быть улучшены. Уровень заработной платы не всегда соответствует тем задачам и ответственности, которые мы берём на себя. Было бы справедливо, если бы компания вводила ежегодное повышение зарплаты, а не только в тот момент, когда сотрудник решает покинуть организацию. Это позволило бы не только повысить мотивацию, но и укрепить доверие и лояльность сотрудников, которые стремятся развиваться вместе с компанией.

Компания действительно делает усилия для обеспечения комфортных условий для своих работников, что проявляется в переезде в новый офис в центре города, организации оплачиваемых корпоративов и возможности подработки на производстве. Я считаю это очень ценным, поскольку у сотрудников есть шанс увидеть весь процесс работы, а не только выполнять офисные задачи. Тем не менее, есть аспекты, которые требуют доработки для поддержания высокого уровня удовлетворенности сотрудников.

Белая компания. Обратная связь с HR. Возможность постоянного обучения. Конкурентная заработная плата. Снижение вертикали бюрократии.

Структурность , четкость постановки задач, нужные отчеты для аналитики Уровень заработной платып, карьерный рост. Более конфортный офис

Нравится график работы 4/4 ( два дня день, два дня ночь, четыре выходных), нет фиксированного дохода! Хочешь работать в обычном графике не нагружая себя посторонней работай, то получай 100к хочешь больше денег, то помогай ближайшим сотрудникам за это ставят совмещение профессии, то есть доплата, выходи на подработки и получай уже 150-200к, прояви себя с хорошей стороны, то есть дай свой добросовестный труд и ответственность к своей работе и появится у тебя карьерный рост. В южном крыле ппгп начальство нормальное! Выслушивает сотрудников и пытается улучшить работу сотрудников, что приводит к повышению выпускаемого тоннажа, а чем выше тоннаж тем выше зарплата. Советую идти в южный цех ппгп 2 бригада наладчики руа. Коллектив хороший, всегда поможет, объяснит, не кто не фыркает на новых сотрудников, все подходят с пониманием и лояльностью. Распорядок дня, то есть больше времени на перерывы. Бывают смены, что некогда прерваться на чай.

Удобный и приятный график, Официальное трудоустройство, ЗП без задержек.
Оплачиваемые отпуска и больничные. Повысить заработную плату.
Добавить ДМС
Добавить корпоративных праздничных дней.

Узнаваемость, продвинутый маркетинг.
Качественный продукт.
Оплата зп, больничных и отпусков, всегда во время. Увеличить уровень заработной платы.
Отношение руководителей к подчиненным.

Своевременное предоставление информации, предоставление инструмента для продаж Коммуникации между сотрудниками, лояльность к подчиненным

Стабильные выплаты , корпоративный транспорт , есть магазин для сотрудников , чёткая коммуникация с начальством Из минусов это холод и вода в цехах, но это пищевое производство.

Я пришел в АБИ уже с небольшим портфолио, высшее техническое образование и опыт работы в сфере инженерно-технического проектирования объектов градостроительной деятельности. В ходе собеседования мне предложили должность инженера-проектировщика. Оформили согласно ТК РФ. В коллективе приняли меня доброжелательно, помогли адаптироваться, за что я им очень благодарен. В дальнейшем стали меня загружать все больше и больше, в принципе это было ожидаемо, но меня это устаивает. Разработка технических проектов и рабочей документации вот одно из моих направлений. Что касается зарплаты, то на данный момент меня устраивает, выплачивается стабильно, плюс премии. Полный соцпакет, есть скидки на абонементы в фитнес залы и спортивные клубы. Что не мало важно, есть перспектива профессионального и карьерного роста. Поменьше загрузки в работе, снять или сократить бумажную работу.

Зарплата всегда во время, праздничные дни не работали.
Планшет для работы, связь оплачивают. На этом всё. Поднять зарплату!!!!!!
Обещают увеличить зарплату в течении полугода. По сравнению с конкурентами, самая низкая зарплата. Руководство не ценит своих сотрудников. Очень много лишней отчётности. Не рекомендую.

Шикарное руководство и коллектив.
Всегда помогает и подсказывает. Доход можно было бы увеличить. По сравнению с другими организациями, доход маленький.

Стабильная зп, полностью официальное оформление по тк РФ, дружный коллектив Увеличить зп, больше помощи от руководства, субардинация на рабочем месте

Своевременная выплата зп и аванса. Много рекламного материала и рекламы по тв Мотивационную систему сделать более реалистичней. Добавить амортизацию авто и гсм. Прислушиваться к сотрудникам в полях.

Копания лидер продаж по стране, официальное трудоустройство по ТК РФ, зарплата без задержек, хороший коллектив Повысить заработную плату, улучшить мотивацию сотрудников, снизить нагрузку на супервайзеров

Культура коллективности там супер.
Постоянные мероприятия, подарки на всевозможные праздники, в этом плане компания достойная Зарплата не очень.
Слишком маленькая зп за такой поток работы. Вроде бы работа сама на расслабление,но тем не менее, зп не соответствует

Официальное трудоустройство, белая зп,больше добавить нечего собственно,на этом все. Научить отдел it работать. Убрать «силу полки» большего бреда я не встречал. Для тех кто это будет читать это аудит. Со своей «методикой». Поднять зп мерчендайзерам и супервайзерам до рыночной( сейчас это копейки а не оплата за качественную работу). Решить вопрос с топливом, по вашему мнению авто его не расходует. Начать платить амортизацию авто. Тк 90% времени он используется для работы. Ну и последнее по порядку но не по значению, начать проводить обучение. Дммч этим не занимаются от слова совсем. У меня все.

Очень нравится, что зарплату платят вовремя, два раза в месяц, никаких задержек, как было на моей прошлой работе. Отличный коллектив и руководитель, сильно не нагружают, занимаюсь только своими прямыми обязанностями. Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий и более гибкий рабочий график.