Официальное трудоустройство, белая зп,больше добавить нечего собственно,на этом все.
Что можно улучшить?
Научить отдел it работать. Убрать «силу полки» большего бреда я не встречал. Для тех кто это будет читать это аудит. Со своей «методикой». Поднять зп мерчендайзерам и супервайзерам до рыночной( сейчас это копейки а не оплата за качественную работу). Решить вопрос с топливом, по вашему мнению авто его не расходует. Начать платить амортизацию авто. Тк 90% времени он используется для работы. Ну и последнее по порядку но не по значению, начать проводить обучение. Дммч этим не занимаются от слова совсем. У меня все.
Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Красноярск,
июнь 2023
Работаю 1-2 года
2,5
Что нравится?
Белая з/п. Своевременная выплата. Сильные бренды. Огромные рекламные бюджеты
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии. Крайне долгое решение и согласование всех вопросов. Уровень дохода ниже среднего. Слишком много операционных процессов, которые работают "на ручном приводе". Отсутствие автоматизации и современных подходов. Чрезмерная загруженность сотрудников. Практически не возможно уйти с работы вовремя. Объём работы не соизмерим с временем для ее выполнения и уровнем дохода. Внутренняя конфронтация между службами и отделами. Каждый "тянет одеяло на себя". Практически нет возможностей для карьерного роста с достойным увеличением дохода.
Официальное трудоустройство, белая з/п, адекватное руководство, понятные задачи, обучение в корпоративном университете, мотивационные программы, дружный коллектив, современные гаджеты
Официальный рабочий календарь. График работы. Оборудование для работы.
Что можно улучшить?
Ограничить возможности введения дополнительных отчётов руководителям среднего звена. Чётко определять офисные задачи и полевые в пределах отведённого времени.
Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Владимир,
март 2022
Работал меньше года
1,7
Что нравится?
Удалённая работа , больше хорошего нечего ответить. Кроме того , что это федеральный бренд.
Что можно улучшить?
Подход к условиям труда для сотрудников . Создаются условия , при которых нет желания выполнять свои обязанности. Постоянное давление . Управляют не руководители процессами , а ими местные дистрибуторы .
Рекомендуют ли сотрудники компанию Abi для трудоустройства?
67.2% сотрудников рекомендуют компанию Abi для трудоустройства, на основании 417 оценок.
Какая оплата труда в компании Abi?
Сотрудники компании Abi оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 417 оценок.
Как сотрудники Abi оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Abi оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 417 оценок.
Как сотрудники Abi оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Abi оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 417 оценок.
ABI
Мыявляемся одной из ведущих мясоперерабатывающих компанией страны.
ABI входит в ТОП-3 лидеров рынка, занимая второе место в рейтингах по показателям объема продаж продукции в тоннах и рублях.
Каждый год мы растем, поддерживая и улучшая качество продукции.
С 1995 года наша компания открыла три завода: два во Владимире и один в Калининграде. Каждый завод располагает высокотехнологичным оборудованием.
Ежегодно мы обновляем производства, расширяем географию продаж, находим новых перспективных партнеров – и все это благодаря командной работе наших сотрудников!
Гибкая политика ABI в отношении отбора и обучения претендентов позволяет рассматривать не только опытных профессионалов, но и активных молодых специалистов, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и желанием развиваться вместе с нами.
Если вы хотите присоединиться к команде ABI, но в настоящее время не нашли подходящего для себя предложения – отправьте свое резюме по адресу job@abiproduct.ru, и мы свяжемся с вами, как только интересующая вас вакансия появится