Отзывы сотрудников о компании Материа Медика Холдинг, НПФ

Условия хорошие, ЗП в рынке, квартальные бонусы, ДМС, корпоративный авто, сохранен баланс работа/личная жизнь. Очень дружный коллектив. Многие сотрудники работают больше 10 лет. Хотелось бы возможности роста внутри компании. В остальном все хорошо.

Красивый офис, программа компенсации стоимости питания, возможность сдвинуть график посещения офиса. Всё остальное. Нет шансов на повышение. Стагнирующая инфраструктура. Начальство с низким iq, затрудняющее выполнение задач.

В компании работаю уже 7 лет , нравится и отношение руководства и достойная зарплата . Дружный коллектив. Возможность карьерного роста в компании , остальное все хорошо .

Наиболее гибкий подход к профессиональным навыкам. Удается максимально использовать накопленный ранее опыт и знания, а тажке постигать новое. Сложно сказать. Очень хорошо и удобно организованы все рабочие процессы.

1. Коллектив - сплоченный, увлеченный общей целью, нет подковерных игр, можно со всеми сотрудниками обсудить любые темы, совместная работа на результат 2. Амбициозность проектов сочетается с предоставлением всех требуемых инструментов для их реализации, свободы в выборе пути решения задачи. 3. Достойная оплата труда, за соответствие которой рынку постоянно следят, в сочетании с хорошим соц.пакетом Для девушек в офисе проводят занятия йогой. Организовать для мужчин занятия мужскими видами спорта

Зарплаты выше рыночной, ДМС со стоматологией, частичная оплата фитнеса, возможность совмещения работы с учебой без критических последствий, отличное руководство и коллектив, комфортный офис, сама по себе деятельность в компании достаточно интересная Офис будто бы застрял в 2012-15 году… Нет общих зон отдыха - коворкингов , где можно было бы посидеть на мягких пуфиках и вытянуть ножки, приходится расслабляться в перерыве на рабочем месте или на кухне.
Нет полного удаленного формата работы для научных сотрудников, хотя этому ничего не препятствует.
Медленный рост в зп, возможно годами работать на одной и той же ставке и должности.

Программа ДМС, компенсации мед услуг, не входящих в ДМС. Возможность брать дни по личным обстоятельствам с сохранением заработной платы. Компенсация фитнеса. Поменять рабочий график: ввести гибрид. Больше возможностей для развития в компании: не только вертикальный, но и горизонтальный рост, больше тренингов для развития своих навыков.
Хотелось бы чтобы руководители слышали своих сотрудников, их предложения по работе.
Руководству прогрессивнее смотреть на многие рабочие моменты, улучшить условия нахождения сотрудников в офисе, так как атмосфера в офисе токсичная.

Комфортные условия, дружелюбный коллектив. Частые дополнительные выходные и прочие бонусы. Псевдонаучная деятельность. Отсутствие профессионального роста. Неорганизованность.

Отличная компания, прекрасный коллектив и справедливый руководитель. Заработная плата не высокая. Единственный минус.

Современное оборудование на заводе, оснащение на высоком уровне Коллектив и руководство, плохо организованный процесс обучения и ввода в должность, а также согласованность работы конкретного отдела и HR.

Хороший офис, не очень далеко от метро.
Конкурентоспособный уровень заработной платы при условии выплаты бонусов.
Возможность реализовывать интересные проекты при условии обоснования их эффективности. Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании. Сложно работать с обоснованным барьерам потребителей к продуктам.
Низкое вовлечение руководства в процессы и задачи.
Больша́я часть сотрудников не проявляет инициативу и находится в стадии "экономии энергии", ожидая завершения работы в компании с компенсацией.
Низкий уровень квалификации сотрудников.
Процессы ради процессов.

Работа в компании предоставила мне ценный опыт, а уход из компании дал возможность расти и развивать свои навыки Обеды, предоставляемые кейтеринговой компанией, оставляют желать лучшего. Улучшение качества питания положительно скажется на настроении и здоровье сотрудников.
Офисное помещение нуждается в улучшении. Обновление интерьера и оборудования поможет создать более комфортные условия для работы.
Проблемы с офисной техникой и рабочими компьютерами. Более современное обеспечение офиса помогло бы повысить продуктивность сотрудников.
Служба техподдержки работает недостаточно оперативно. Проблемы часто остаются нерешёнными, а заявки закрываются без устранения неисправностей, что может быть связано с недостатком навыков у сотрудников ИТ отдела или отсутствием необходимого материально-технического обеспечения. Ускорение реагирования на запросы сотрудников и улучшение качества обслуживания, включая обеспечение ресурсами и квалифицированным персоналом, сделают рабочий процесс более гладким и бесперебойным.

Хорошие условия на рынке труда, страховка, корп авто , планшет , гибкие льготы Коллектив возрастной, уровень коммуникаций низкий

Обучение, мотивация, корпоративные мероприятия, свободный график , необходимая поддержка маркетинга Коммуникация руководителя, корректная обратная связь, возможность карьерного роста

Своевременная оплата , компенсация фитнеса, фарм кружков , круглых столов , дмс Возможность карьерного роста

Интересные проекты, согласование со стороны руководства даже самых смелых стратегических инициатив Поменять руководителя отдела маркетинга:)

Очень удобный офис, мало где такой найдете.В центре, просторный, опенспейсы на 4 человека, парковка собственная, вокруг есть инфраструктура.
В некоторых отделах есть шанс попасть на профессионально компетентное руководство.
Не перегружают работой, баланс работа-личное время соблюсти реально Коллектив морально устаревший и подходы к реализации работы не развиваются в ногу со временем, профессионального развития не ждите, карьерного с большой вероятностью тоже.
Нуждается в модернизации процессов и взглядов на фарм рынок.Для старта карьеры место однозначно неподходящее, тк развиваться и обучаться в
идущем в ногу со временем стиле ведения работы вы почти не будете и потом гарантировано будут проблемы с устройством в другие компании, особенно не российские. Для спокойного завершения карьеры перед пенсией- можно.

Хороший работодатель по меркам НСК точно, все плюшки МП есть, но при этом многие негативные моменты, которые есть в западных компания, здесь отсутствуют. Многие сотрудники работают здесь десятилетиями. Карьерные рост, развитие сотрудников

Идеальное исполнение обязательств со стороны работодателя. ЗП день в день все годы работы, нет переработок, минимум стресса. Как ИТ специалисту не хватает полностью удаленной работы. Но справедливости ради, частичная удаленка есть.

Предоставляют служебный авто, закрытая парковка по иерархии, напротив входа только руководство, все остальные возле черного входа, зарплата без задержек, компенсации за сокращения. Уважаемые соискатели, всвязи с вновь открывшейся вакансией на должность Ветеринарного представителя (полгода назад нескольких сотрудников сократили, последнего уволили месяц назад), спешу с вами поделиться нюансами, которые необходимо учесть при согласовании условий работы.
На первом этапе собеседования вам расскажут о всех прелестях работы в данной компании. Помимо оплаты окладной части (по рынку, нечего сказать), есть бонусная часть раз в квартал, всякие плюшки: ДМС, вроде бы даже со стоматологией, компенсация фитнеса (правда только половина суммы), частичная компенсация обедов (около 160 р в день). У меня из всего этого сбылись только обеды по 160. Но об этом позже.
На втором этапе категоризация клиентов и составление плана продаж на год. Не хило для собеседования? Создается впечатление большой серьезности. Но можете сильно не заморачиваться - все это только для собеседования, дальше ничего не пойдет, наверняка для составления плана столько инструментов, идей задействуете, акции, маркетинговые активности, мотивации клиентов, выставки - на деле только ваш голый энтузиазм.
На третьем этапе беседы с руководством, и вот мы подобрались к основной истории, через пару дней вам сообщают что готовы вас принять на работу.
И тут, внимание, будьте максимально предусмотрительны, вас уговаривают подписать договор ГПХ. Желательно записать разговоры, чтобы потом не доказывать никому ничего, и не переживать постоянный стресс.
Подписывая ГПХ можно догадаться, что вы не получите ни ДМС, ни фитнес, ни отпуска, ни больничные.
Понимая это, я отказалась, и сообщила, что буду работать только по ТК. В ответ доверительно обещали только первый месяц ГПХ, далее на ТК, при этом этот месяц включается в испытательный срок. Затратив столько усилий и времени на собеседования, составление планов и т.п. было жалко уходить ни с чем (зря как оказалось) и пришлось согласиться на данный компромисс.
Первый месяц кстати, из-за ГПХ в том числе, рабочий авто вам не предоставляют, бегаете пешком. С вами планшет с программой CRM, в котором чикинитесь на каждой точке. 10 точек в день, руководитель скажет что лучше 14, мед преды столько делают.
Далее месяц прошел - довольный и счастливый человек с трудовой книжкой идет в отдел кадров.
Но нет - "руководство решило перестраховаться", продлевают ГПХ уже на 3 месяца, и преподносят как невероятное достижение, что согласовали авто для работы.
Уже наступает разочарование от невыполненных договоренностей, никаких извинений за ввод в заблуждение, но, ладно, месяц жалко терять, уже влилась в работу, форс мажор, руководство постаралась понять.
Далее проходят еще три месяца, на этот раз я от бухгалтера узнаю что мне еще продлевают ГПХ. Человек, который обещал трудовой договор на дальнейшей встрече даже не присутствует. Выясняется что по ТК никак не возможно оформиться, нет в штате. Согласовав несколько дней "больничного" получаю очередной ГПХ, но вижу странный срок, не полных 3 мес, на вопрос почему, говорят это формальность, последние дни года, а вот с нового года, большая вероятность что уже оформят как договаривались.
И в завершении. Проходят эти неполных 3 мес, и мне сообщают, что не готовы больше инвестировать в ветеринарию. Прощайте. Это канун нового года, половина работадателей уже закрыли ведомости о приеме на работу. Сказать что это огромнейший стресс - ничего не сказать, и вот недавно эта вакансия открылась вновь, сомневаюсь, что планы поменялись.
И еще, опыт продаж в ветеринарии будет только у вас, вы можете столкнуться с непониманием специфики ветеринарного рынка, и нежеланием даже вникать в суть, придется работать как мед пред по циклам, с ограниченным количеством клиентов, и это по всей территории Москвы.
Представительских расходов нет, к круглому столу или встрече все покупаете за свой счет.

Дисклеймер: это сугубо личная история по фактам, ни к чему не призываю, своего мнения даже не пишу. Возможно в вашем случае все случится по-другому. Выводы делайте сами.

Условия в компании, хорошее обучение сотрудников, возможность высказывать свои идеи касаемые работы Увеличение заработной платы

Хороший офис, не очень далеко от метро, полный соц.пакет. Дополнительные выходные на майские и перед новым годом, сокращенные дни летом. Очень многое зависит от отдела и руководителя. Отделу маркетинга не повезло, и смена руководства происходила стабильно 1-2 раза в год. Нет сплоченности, нет роста.

Конкурентная заработная плата, отличные условия труда, налаженная система взаимодействия отделов Ограниченные возможности карьерного роста

Руководство, коллектив, гибкость компании.


Возможность профессионального и карьерного роста. Уровень ЗП, служебный авто

Стабильная компания и надёжный работодатель Различные требования по должностным обязанностям

Возможность планировать график работы самостоятельно, обучение от работодателя, карьерный рост в компании Уровень заработной платы

По меркам наших российских работодателей, здесь наверно одно из лучших мест по уровню дохода и всевозможным плюшкам от компании. Прошел испытательный срок, теперь пользуюсь ДМС со стоматологией (!!!) Препаратов можно и нужно больше уже делать

Пришла сюда фактически без опыта самостоятельной работы, но ничего - всему научили, рассказали, подсказали. На сегодня плановые показатели выполняю без проблем, с врачами и специалистами клиник отношения нормальные налажены. Если у кого-то возникает необходимость решить срочный вопрос, всегда иду на встречу, и мне тоже отвечают тем же. В итоге, нервотрепки сводятся к минимуму. Наш продукт - лекарства востребован, можно и нужно расширять ассортимент

Хороший коллектив, наставничество, обучение, комфортная работа Медленный карьерный рост с соответсвущим замедленным финансовым ростом

Уже три года работаю в финансовом отделе, костяк тут крепкий сформировался, так что в этом отношении за компанию можно быть спокойной. Регулярно выделяются деньги на исследования и создание новых препаратов. В плане подхода к работе тоже все четко, перерабатывать лишнего не приходится, все успеваю в рабочее время. Улучшить надо разве что собственную организацию рабочего времени