Отзывы о работе в Материа Медика Холдинг, НПФ — Челябинск

Работа в компании предоставила мне ценный опыт, а уход из компании дал возможность расти и развивать свои навыки Обеды, предоставляемые кейтеринговой компанией, оставляют желать лучшего. Улучшение качества питания положительно скажется на настроении и здоровье сотрудников.
Офисное помещение нуждается в улучшении. Обновление интерьера и оборудования поможет создать более комфортные условия для работы.
Проблемы с офисной техникой и рабочими компьютерами. Более современное обеспечение офиса помогло бы повысить продуктивность сотрудников.
Служба техподдержки работает недостаточно оперативно. Проблемы часто остаются нерешёнными, а заявки закрываются без устранения неисправностей, что может быть связано с недостатком навыков у сотрудников ИТ отдела или отсутствием необходимого материально-технического обеспечения. Ускорение реагирования на запросы сотрудников и улучшение качества обслуживания, включая обеспечение ресурсами и квалифицированным персоналом, сделают рабочий процесс более гладким и бесперебойным.

Производство у нас самое современное -оно и понятно, что иначе актуальные продукты выпускать невозможно. Плюс постоянно проводятся всевозможные тренинги, обучения. Материальная часть руководством тоже не забывается, по крайней мере доход у нас я бы сказала, что выше среднего по рынку Кроме обучения на работе, желательно и самой читать, изучать новинки, быть в курсе новых технологий

Всегда пойдут на встречу, что внутри отдела, что другие подразделения. Открывайте больше вакансий

Я уверена, что лучшей компании в Челябинске просто нет. Четвертый год работаю на производстве, вижу как компания развивается, имею стабильную зарплату и прекрасных друзей, которых нашла в нашей же компании. Хотелось бы увеличить объемы производства, так как лекарства реально нужные и полезные

Относительно высокий уровень дохода, дополнительные бонусы в виде корпоративного отдыха (различные поездки и т.д.) Возможностей карьерного роста нет от слова "совсем". Люди работают годами без повышений. В научно-исследовательской лаборатории слишком много сотрудников, так что всем элементарно не хватает рабочего пространства. Чтобы выполнить свою работу, нужно без конца с кем-то договариваться, что бывает трудно, т.к. коллектив достаточно токсичный. Внешне все улыбчивы, но при этом идут постоянные мелочные выяснения отношений. Всё держится на дружбе с заведующей.

На прошлом месте работы меня просто выводила из себя какая-то дикая организация работы. То сидим ждем коллег-смежников, то потом гоним как сумасшедшие. Тут же план четко выполняется, никто не хочет подставлять себя и коллег, за счет этого и брака меньше, и зарплата стабильно хорошая получается Компания большая, из-за этого подразделения в разных часовых поясах.

Все, нормальное отношение, индексация зарплаты Увеличить сумму страховой выплаты работнику

Перешла сюда из другой компании, где работала в лаборатории три года. Поразил уровень оснащения лабораторий. Нравится новый коллектив и прогрессивное руководство. Еще важно, что в компании четко соблюдают рабочий график и все выплаты осуществляют своевременно. Все устраивает меня здесь

Что нравится- это только дмс, которым так и не воспользовалась. Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Пришел сюда на работу и просто обалдел от уровня производства. Даже не думал, что может быть все так круто у нас, а не где-то заграницей. Обучение нравится, дают развиваться. Правда на обследованиях слишком помешаны, перед приемом всего изучили, но видимо специфика.

Удобный график работы, вкусное питание, забота о сотрудниках, обучение при подготовке к работе, корпоративные мероприятия. Расширить производство и открыть филиал на юге страны

ДМС, оплата по тк рф, коллектив, начальники, обеды, рабочая одежда Если только перенести производство в Санкт-Петербург, а так всё остальное устраивает

Стабильная заработная плата, социальный пакет, время труда и отдыха. Собственники компании очень лояльны к всяческим материальным выплатам в дополнении к имеющейся квартальной премии. Отпуск в летнее время 28 к.д За счёт стабильной заработной платы - устоявшийся десятками лет коллектив, который работает по своим правилам и отвергает любые перемены. Отсутствует полное понимание корпоративной этики. Культура общения у большинства сотрудников на базовом уровне. В коллективе совершенно нет коммуникации, всё решается по телефону или лично, без какого либо подтверждения. Новенькому сотруднику, даже имеющему опыт в фарме будет очень сложно наладить связь с остальным коллективом. Все новенькие, как правило держатся 1-1.5 года и уходят не выдерживая местные правила общения. Бумажный документооборот, система электронного документооборота разрабатывается самостоятельно. Осталось впечатление, что компания остановилась в развитии в 2007 году.

Спокойно, нет никакой беготни, что там сроки горят и ничего не успеваем. Есть четко обозначенные обязанности. Организация практически полностью оплачивает питание. ДМС. Компенсация спортзала. Монотонная работа. Обучение на начальном этапе с опытным человеком «от и до».