Уважительное отношение, дружный, компетентный коллектив. Интересные проекты, которым можно отдать много времени.
Что можно улучшить?
Транспортная доступность. Автобус с доставкой ходит всего два раза в день. Если ты задерживаешься на работе, приходится идти три километра пешком до метро.
Можно заканчивать работу после обеда, но в будущем, если вы будете неугодны, вас этим будет шантажировать и грозится уволить за прогул супервайзер. БАДы качественные и известные. Офиц.трудоустройство, но официальный оклад мизерный. Коллеги торговые, все дружные ребята. ДМС, но только после 2х лет работы, когда вам скорее всего это будет уже не нужно.
Что можно улучшить?
Автомобиль только для областников, а пешком ходить очень много. При увольнении столкнетесь с грубостью, что на самом деле вы плохо работали, незаменимых нет, а за забором очередь стоит на ваше место. Не уважают сотрудников и поэтому растят токсичных мп.
Небольшая семейная компания с крепкими брендами. Работа МП хорошо оценивается с учетом меняющейся картины мира. Нет напряжных отчетов и слишком уж лишних телодвижений. Руководитель и офис помогают с адаптацией, коллеги поддерживают и делятся опытом. Все рабочие инструменты присутствуют.
Что можно улучшить?
Хотелось больше разнообразия в выборе места проведения циклового собрания
Добрый день! Дружный,сплаченый коллектив. Удобный график работы, территорию предоставляют расположенную ближе к дому. Работала в Москве, переехала в МО дали удобную территорию и сразу выдали авто. Непосредственный руководитель всегда помогает улучшить качество работы направляя в нужное русло. Так же хочу отметить хорошие выплаты по дикретному отпуску и выплаты по уходу за ребенком. Выдают всё необходимое для работы ноутбук, телефон,машину. Приятно работать в компании уже много лет. Приятные бонусы ежемесячно!
Что можно улучшить?
Для полного счастья не хватает машины на автомате, хотя в зимнее время на механике тоже хорошо)
Удобное расположение территорий, обновляемый автопарк, постоянное повышение навыков, постоянная обратная связь от руководства, обслуживание автомобилей у официальных дилеров.
Что можно улучшить?
Ремонт дороги у офиса компании, трудно найти свободное место для парковки.
Классные препараты, которые действительно хочется продвигать, понятные инструменты для выполнения KPI, дружелюбный сплоченный коллектив и руководство, гибкий график работы, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Все устраивает в компании, можно было бы улучшить зону покрытия ДМС по МО
Отличные руководители, тёплая атмосфера внутри компании. Препараты с которыми легко и приятно работать. Хорошие условия заработка, старания оплачиваются , годовой бонус . Возможность карьерного роста. Корпоративные автомобили, компенсация проездного, ДМС со стоматологией.
Что можно улучшить?
В большинстве автомобили на механике, можно было бы на автомате.
Стабильная фармацевтическая компания (что сейчас большая редкость в фарм бизнесе). Зарплата на уровне рынка. Понятные цели и задачи, адекватное руководство с которым хочется работать, сплоченный дружный коллектив, никаких склок и сплетен, все отношения открытые и дружелюбные. Ежемесячные !!!! бонусы ( вполне выполнимые). Есть ДМС , выдают корпоративный ноутбук, телефон, служебный автомобиль (у кого то еще на механике ( новые Рено Логаны), но начали выдавать и новые на АКП)
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести дотацию на питание, все таки целый день на визитах и актуально ДМС на ребенка или + одного члена семьи. А так же проведение цикловых совещаний где нибудь в интересных местах.
Лояльное руководство, известные бренды препаратов, четкая и понятная система бонусов, выдают машину, ноутбук, телефон, а также компенсируют представительские расходы. Имеется ДМС, стабильная выплата зп и ее индексация.
Хорошие препараты. Много инструментов для работы с аптеками и врачами
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего,машины выдают старые на механике, нет планшетов, много дополнительных отчетов. Сплошные сплетни и передряги, такое впечатление, что пришел на работу на рынок.
Компания идет навстречу потребностям работника, в случае смены места жительства, стараются дать возможность перевода на новое место. Гибкая бонусная система дает возможность иметь постоянный дополнительный доход. Лояльное отношение руководства. Много эффективных инструментов, помогающих достичь планов.
Что можно улучшить?
Компания маленькая- не всегда есть возможность карьерного роста.
Адекватное руководство, прекрасные препараты(лидеры рынка).Понятная и выполнимая система мотивации, кто ответственно работает, тот и хорошо получает. В компании есть перспектива карьерного роста. Ежемесячная бонусная система и KPI. Много инструментов для выполнения поставленных задач. Грамотный тренинг отдел, хорошо прорабатывают профессиональные навыки. За 10 лет работы ни разу не было задержек зп.,все выплаты производятся вовремя. Ежегодно индексируют оплату труда. ДМС со стоматологией. Предоставляют корпоративный автомобиль.
Что можно улучшить?
Абсолютно все устраивает в компании, не отказалась бы от компенсации фитнеса или других спорт направлений. ДМС на ребенка.
Адекватное руководство, прекрасные препараты (лидеры рынка ). Понятная и выполнимая система мотивации, кто ответственно работает тот и хорошо получает, есть перспектива и карьерного роста. Ежемесячная бонусная система и КPI. Много инструментов для выполнения поставленных задач. Грамотный тренинг отдел, хорошо прорабатывают профессиональные навыки. За 10 лет работы ни разу не было никаких задержек зп., все выплаты вовремя. Ежегодная индексация зп. ДМС со стоматологией. Предоставляют корпоративный автомобиль.
Что можно улучшить?
Абсолютно все устраивает, но не отказалась бы от компенсации фитнеса или ДМС на ребенка.
Ежемесячные бонусы, нет планшетов в визитах, адекватное руководство, регулярное обучение и наставничество, дружеская атмосфера в коллективе, рабочий автомобиль.
Что можно улучшить?
Много дублирующих отчетов, цикловые совещание обычно онлайн, если выездное, то только в Москве, нельзя взять полный отпуск на лето, нужно делить.
Стабильность, большое количество инструментов для выполнения поставленных задач, признание, возможность развития. Достойная оплата труда. Хороший коллектив, заинтересованный в развитии компании.
Что можно улучшить?
Коммуникация между полевыми сотрудниками и офисом.
Адекватное руководство и коллеги, неплохие препараты, компания - первопроходец в некотором роде, в свое время из неё появилась целая линейка для промывания носа, мармеладные витамины для детей. Сейчас препараты тоже на уровне.
Что можно улучшить?
Хотелось бы изменить методы и структуру оценки ДВ, если вы понимаете о чем я. Вот все хорошо в компании, но это уже перебор. Пожалуйста.
Маленькая камерная компания с неплохим коллективом, без склоков и интриг. Тихо, мирно, скучно))
Что можно улучшить?
Компания не стремится к развитию и переменам, многие сотрудники работают много лет, все очень спокойно и размеренно. Рекомендую для спокойной работы без амбиций и стремлений
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фармамед
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фармамед для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Фармамед для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Фармамед?
Сотрудники компании Фармамед оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Фармамед оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фармамед оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Фармамед оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фармамед оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 35 оценок.
Фармацевтическая компания PharmaMed c 1995 года успешно представляет на российском рынке высокоэффективные продукты современной биотерапии, разработанные совместно с ведущими лабораториями Великобритании, Германии и США в области здорового питания соответствии с высшим международным стандартом качества GMP (Good Manufacturing Practices). За это время компания прочно закрепила за собой одну из лидирующих позиций на рынке биокомплексов и пользуется заслуженным доверием как у потребителей, так и у специалистов.
Наша миссия – забота о здоровье и повышении качества жизни нации. Мы производим и реализуем более 80ти витаминноминеральных и растительных биокомплексов нового поколения, входящих в хорошо известные линии:БакСет®, Lady’s formula®, Man’s formula™ , ВитаМишки®, Фитомуцил™,Биокомплекс Спермактин Форте®, которые помогают нашему потребителю в любом возрасте быть полным сил и энергии и ощущать Вкус к жизни.
Продукция PharmaMed прошла клинические и лабораторные исследования на территории РФ и рекомендована к применению ведущими специалистами России.
Биокомплекс Фитомуцил™ включен в методические рекомендации Минздрава РФ, рекомендован РОАГ, прошел исследование эффективности на научноклинических базах НЦАГиП им. В.И. Кулакова, Исследовательский центр ФГУ «СЗОМЦ Росздрава» и др.
Биокомплекс Спермактин® успешно прошел исследования эффективности на научноклинических базах: ГУ Центр Акушерства, Гинекологии и Перинатологии РАМН; Кафедра клинической андрологии РУДН; Кафедра эндоскопической урологии РМАПО; Клиническая больница Росздрава.
Мы очень надеемся, что людей, которые хотят и умеют заботиться о своем здоровье, в России станет больше. Компания PharmaMed приложит к этому максимум усилий и поможет своим потребителям чувствовать себя хорошо, а выглядеть еще лучше!
Медицинские представители PharmaMed работают более чем в 20 городах России, а наша продукция представлена во всех крупных аптечных сетях.
Своим сотрудникам компания предлагает интересную и перспективную работу, обучение и совершенствование навыков, возможности личностного и карьерного роста.