Отзывы о работе на должности Слесарь-ремонтник в компании Северсталь — Череповец

Коллектив помощь не бросить в ситуации когда что-то пошло не так Лояльнее отношения руководителей, не рубить с , плеча

Стабильная заработная плата. Возможность обучения. Обеспечение сиз Низкий уровень заработной платы для данной работы во вредных условиях труда

сменный график работы, стабильная зарплата, понимающий коллектив заинтересованность руководителей в новых работниках, привлечение молодежи, повышение зарплаты, условий обучения для молодых специалистов

Постоянное отсутствие денег, постоянное... хочу выделить... так как если бы не занимался параллельно, чем то то бы жил бы от зарплаты до зарплаты, отказывая себе во многом Отсутствие прямых рейсов на работу, а те что есть по утрам в среднем раз в месяц отсутствует, что приводит к опозданиям или поиском альтернативной доставки.
Нормализовать доходы у работников, один может получать 100000, а другой 70000 и увеличить его никакими оценками и развитием нет возможности, так как система оценок и роста доходов персонала с меньшими доходами невозможен. Есть амбициозные оценки которые дают бонусы в виде небольшой семечки, которые сгорают при индексации зарплаты у работников. (например индексируют у работника со 100000 на 12% это 12000, а у другого например с 90000 на 12% это 10800, амбиция 14% это 12600, но если у второго доход с разницей более 14000 он никогда не догонит первого). Есть якобы фонды выравнивания зарплат но их на деле не существует у нас в подразделении.

Близость к дому условия карьерного
роста хорошая оплата труда Отношение высшего руководства с подчинённым персоналом ,

Сама работа интересная,коллектив хороший,график работы, сизы Профсоюза на "ПАО Северсталь" нет "от слова совсем",развитие работников, подъем по карьерной лестнице возможно лишь при наличии связей,знакомств.
Уважение руководителей к своим работникам, которые находятся в подчинении отсутствует. Данный фактор,а именно неуважение, и обесценивание их труда способствует тому что работники-специалисты своего дела уходят в другие организации и предприятия в их числе группа компаний "Фосагро".

Развитие компании, условия труда, карьерный рост. Мероприятия для сотрудников Оплату труда в вредных условиях

Развитие в карьере, соц. пакет, корпоративная жизнь, обучение. Зп на начальной стадии роста

Хорошая оплата, повышение разряда, безопасность труда, интересные мероприятия и конкурсы, профсоюз Улучшить систему обучения

Большая и фиксированная зарплата. Престать сокращать персонал каждый год.

График работы, своевременная выплата заработной платы Условия работы, уменьшить сроки поставки запчастей