Отзывы о работе в Шлюмберже — Липецк

Крутая компания!
Очень сильно заботятся о своих сотрудниках
+корпоративный транспорт
+питание
+корпоративные мероприятия Никакого карьерного роста.Не могу сказать за другие локации,но в Липецке точно.

График худший какой может быть, 3х сменная пятидневная неделя. Заработная плата за такой график, условия труда и вечную суету, ничтожно низкая. Руководство не желает прислушиваться к рабочим. График, заработную плату, условия труда.

Рабочий коллектив.
Полис ДМС.
Корпоративные мероприятия и обучения за счёт компании.
Спартакиада среди заводов Шлюмберже.
Содействие занятию спортом сотрудниками.
Высокая технологичность оборудования. Отношение руководства к нижестоящему персоналу.
Искоренить двойные стандарты по отношению к сотрудникам.
Оказание помощи линейным руководителям в развитии рабочего персонала.
Работу кадровой службы и службы снабжения.
Планирование производственной программы.

Хороший автобус с кондиционером летом, если ездишь на машине, то небольшая компенсация ГСМ, дмс, которое можно распространить на 2 членов семьи, сносно кормят. Цех теплый, есть кофемашина, возможность поиграть в настольный теннис, на территории завода есть огороженная футбольная коробка. Корпоративные мероприятия за счёт работодателя. Техника безопасности соблюдается, выболняешь только свою работу, никто не пытается заставить тебя ремонтировать станки(nrx 3000). Состояние оборудования в целом хорошее, инструмент, режущие пластины имеются в нужном количестве. Непонятная ситуация с сизами ветошью и уборочным инвентарем. Во время ППР моешь станки ядерной химией, а резиновых перчаток нет, говорят заказали, придут не скоро. Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, обещают прибавку, но вряд ли она будет существенна. В 2024 году резко появились заказы + прилично уволилось народу, начали требовать план и теперь можно забыть про положенные перерывы.

1.Бесплатное питание
2. Служебный транспорт или компенсация проезда
3. Полис ДМС
4.Различные мероприятия Из минусов:
1. Монотонность труда
2. Выполнение косвенных обязанностей(оператор далеко не всегда стоит за станком)
3. Карьерный рост
4. Сменный график

Хорошие условия труда
Достойная оплата
Корпоративный транспорт
ДМС
Питание
Лояльное отношение руководства к сотрудникам Больше возможностей для роста

Достаточно комфортная атмосфера в плане стресса, свободы.
Если приносишь пользу, не будут напрягать абсурдными замечаниями, следить за каждым твоим шагом, контролировать чем занят.
Дружное общение как с равными коллегами так и с руководством.
Много социальных мероприятий в рамках глобальных программ компании (конкурсы награждения спортивные мероприятия).
Здесь ценят людей. Расширить штат Итр - на одного человека приходится много задач. Вопросы иногда решаются очень долго.
Привлечь больше современных специалистов.
При решении проблем не используются современные методы и инструменты управления.
Нет работающей программы для развития специалистов - не всегда получается улучшить условия.

Руководство и забота о сотрудниках Заработная плата, график смен

Доставка служебным транспортом, питание, ДМС, зарплата без задержек, полный соц.пакет. Обучение и ввод в должность, отсутствие коммуникации с руководством.

Современное производство, обеспечивают всем необходимым, хороший уровень ТБ Добавить транспорт(организовать нормальный проезд не через весь город а ближе к дому КАЖДОГО сотрудника). Увеличить з/п тем кто работает года. Устранить проблемы с вентиляцией в цеху.

Зарплата средняя,комнаты отдыха, бесплатное питание,парковка ,современное оборудование Руководство ставит непреодолимые цели перед сотрудниками, чувствуешь себя рабом

Удобное месторасположение, корпоративный транспорт, вкусная еда в столовой. Условия труда, отношение руководства к коллективу, увеличить стоянку для личного транспорта.

Уровень заработной платы, карьерный рост Коммуникацию между всеми службами

Стабильная компания,дмс,бесплатное питание, различные конкурсы с призами, средний уровень зп. Доставку сотрудников до места работы, расширяются и не хватает места на парковке,шкафчиков