Деловые Решения и Технологии (ДРТ): отзывы о работе на должности Data Engineer

- Есть ДМС (хотя кого сейчас этим удивишь)
- Есть годовая премия
- Попадаются интересные проекты
- Приятные коллеги в проектных командах, никто не отказывает в помощи.
- Можно проявить себя на проекте и получить классный оффер от заказчика (вообще это сложно причислить к плюсам компании, но пусть будет в этом разделе) - Платят здесь копейки. Раз в год эти копейки повышают на копейки, имитируя ваш рост в зарплате. По многим позициям зп сильно ниже рынка (после ухода из ДРТ получаю в 3 раза больше, что и является рыночной зп в хороших компаниях).
- Если вам важно, чтобы вас ценили как специалиста и замечали ваш вклад, здесь такого нет. Вы можете годами вкалывать, делая для компании всё, но этого никто не заметит, как будто это что-то само собой разумеющееся. А когда вы решите уйти, всем будет безразлично (пожалуй, кроме хорошего ПМ, если, конечно, он у вас будет).
- Просто тьма ненужных созвонов. Вы можете пол дня провести на звонках, не понимая, зачем вам это нужно. В итоге времени на работу остаётся мало, а это ведёт к...
- Правильно, это ведёт к переработкам. Если вы ответственный человек, который переживает за качество и результат своей работы и хочет уложиться в сроки проекта, то сидеть вам с утра до ночи. Да, официально переработки здесь не культивируются, вас никто не заставляет, и вы можете забить и уйти в 18:00. Но когда проект не уложится в сроки, вас будут подгонять с утра до ночи, чтобы побыстрее сдать его заказчику (как будто он просрочен по вашей вине).
- Огромная текучка. Да-да, далеко не каждый готов проработать в этой компании хотя бы пару лет. По итогу бывает следующая картина: если на старте проекта в команде были два сеньора, мидл и джун, то через пару месяцев вместо двух сеньеров и мидла, которые благополучно ушли на повышение в другие компании, в команду могут закинуть трёх стажёров без опыта. И если вы тот самый "счастливый" джун, то я вас от всей души поздравляю, вы получите незабываемый опыт)))

Резюмируя всё вышесказанное, компанию ДРТ можно порекомендовать в трёх случаях:
1. У вас совсем нет никакого опыта, и нужно с чего-то начинать. Это как раз мой вариант.
Думаю, многим знакома ситуация, когда после универа вы выходите на рынок и понимаете, что за вами не бегают толпы рекрутеров, потому что ваше резюме их не сильно то привлекает пустотой в графе "Опыт работы". И тут на горизонте появляется компания ДРТ.
В ДРТ попасть достаточно несложно даже без опыта, и при таком раскладе это не самый плохой вариант набраться опыта и через год-два уйти в хорошую компанию на рыночную зп и классные задачи (если, конечно, вам повезёт с проектом и заказчиком, тут всегда лотерея).
2. Если вы сможете договориться по итогам собеседования на те условия, которые вас устроят, и не будет других вариантов. Рынок вакансий не всегда интересный, поэтому иногда приходится выбирать из того, что есть.
3. У вас есть амбиции как можно быстрее дорваться до руководящей должности. Карьерная лестница в ДРТ позволяет этого добиться, за 5-6 лет вы можете вырасти от стажёра до Junior ПМ (если, конечно, вам повезёт).

Ну и в конце добавлю, что всё вышесказанное касается департамента консалтинга, в котором я работал. В других подразделениях ситуация может быть лучше/хуже.