Своевременная выдача или быстрый заказ и выдача инструмента, о-ния, спец одежды, необходимых для выполнения работ. Магазин с горячей выпечкой каждое утро перед входом на объект. Столовая.
Что можно улучшить?
Выдачу ЗИП сотрудникам на складе по времени, особенно если это сотрудники не с ремзоны. Выделить место в ремзоне на постоянной основе для выполнения работ по навигации, чтобы сотрудник не болел каждую зиму, когда его выгоняют работать на улицу, лёжа на снегу или в дождь летом, особенно если просят о переработках, когда все уезжают, а сотрудник ждёт технику до 12 ночи, и ему ещё выходить на работу следующим днём. Пореже мерять директоров и ген директоров (они там каждые пол года новые), акционеры не держат долго их. С приходом новых начальников приходят новые правила. То нужны свои специалисты, то нет, то развиваем отдел, то сокращаем. Отношение руководства к подчинённым. Отношение начальства к рабочему классу.
Всё хорошо! Предоставлены всё возможности для работы. Доступна всесторонняя помощь в компании от различных отделов и служб. Рекомендую всем, кто не боится работать!
Стабильная зарплата, особо не дергают, обычно не орут.
Что можно улучшить?
Перевести всех кто работает за компьютером на удаленку, поднять зарплату, регулярно индексировать зарплату хотя бы немого, оптимизировать бизнес-процессы, четко разграничить обязанности и ответственность сотрудников.