Возможность активно влиять на продукт и минимум бюрократии.
Что можно улучшить?
Продуктовое направление не предусматривает перемещение специалистов между командами или проектами, так было и в 2009 и в 2016, если проект не успешен, то отпускают всю команду, те контрактный принцип или принцип аутсорс студий внешних.
Отличный коллектив — от СЕО до линейных сотрудников. Всегда можно прийти с вопросом/идеей и обсудить. Всегда можно расчитывать на помощь со стороны коллег.
Компании много лет, были разные этапы развития, много собрано шишек, но при этом руководство открыто, и готово к эксперементам и челленджам.
Мы знает почему принимаются те или иные решения, так как есть возможность в них участвовать, и информация открыта для всех сотрудников.
Есть возможность расти как вертикально, так и переходить из одной должности в другую.
Понятны процессы изменения зп, понятна важность моей ежедневной работы.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, всегда есть куда расти и развиваться. Будет здорово, если компания будет внедрять новые технологии, автоматизировать процессы, которые пока еще нет.
Самый главный плюс- это люди, которые работают в этой компании. Уже сменил несколько компаний, но Алавар для меня остается самым классным местом.
Зарплата в белую, есть ДМС (не самое важное было для меня, но многим актуально).
Что можно улучшить?
Сложно сказать. Возможно, не часто отправляют на конференции. Хотелось бы побольше. И не по России.