Первый Бит: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

• Очень крупная компания, почти 10000 человек. Для IT организации это очень хорошо.
• Много офисов, причем не только в России
• Компания давно на рынке, уже 27 лет
• Есть возможности для развития внутри компании
• Очень классный HR отдел (в моем офисе точно)
• Много внутренних активностей: тимбилдинги, ивенты и много что еще (но возможно это связано с пунктом про HR, ибо это они все устраивали)
• Очень много крупных клиентов обслуживает компания, поэтому она на слуху. • Коммуникация с сотрудниками: часто были случаи, когда задача срочная, исполнитель в курсе, но не выходит на связь сутками, а «крайним» становился я
• Систему мотивации: не знаю, везде ли она такая, как была в моем офисе, но я б ее поменял. Очень уж несправедливо, когда работа проделана, деньги клиент направил, но документы не подписал и из-за этого ни я, ни исполнитель не получает бонусы. Понимаю, таким образом компания перестраховывается, но все же несправедливо, как по мне.
• Заработную плату: сотрудники делают реально «конские» объемы работы, а получают на уровне рынка, либо ниже.
• Изначально, мне говорили что есть возможность удаленной работы, но как выяснилось позже - не у моей должности. Компания не особо горит желанием, чтобы сотрудники работали из дома, если вы не программист или руководитель само собой.
Компания классная, может это просто мне так не повезло.

Белая зп, лояльное руководство, хороший коллектив, ДМС, курсы и система мотивации Маленькая зп, в аналогичных компаниях зп выше

Переход на белую зарплату. Прозрачная система мотивации. Возможность получить за короткое время огромное количество знаний по лицензированию, продаже и внедрению программы 1С и отраслевых решений 1БИТ. Кадровый состав. Отношение руководства. Проработать систему вхождения в должность новичков. Доплачивать сотрудникам за кураторство.

Свобода выбора рабочего графика, возможность карьерного роста Зарплата 30 т р, постоянное давление со стороны начальства, штрафные санкции за опоздание, open space офис

Коллектив, руководители, возможности профессиональные, возможности карьерные , оплата Удерживать больше сотрудников, развивать текущих

Хороший дружный коллектив, домашняя обстановка в компании, минимум бюрократии и хороший стартап для получения опыта в б2б Поддержка филиалов на периферии