Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Подружка, сеть магазинов — Ростов-на-Дону

Прошло руководство, была отличная команда, все было по законодательству, ценили каждого сотрудника. Подбирали очень внимательно персонал . Стремительный карьерный рост ( сейчас вообще не на что не смотрят лишь бы перекрыть ) в магазинах работают хорошие персонал (старый) Завышенные планы ставят на месяц , чтоб никто не получил нормальную зп . Заставляют в жара идти раздавать листов ( бесплатно) Иногда не дают досидеть на обеде ( который тоже тебе прописывают в определенные часы ) также в жару говорят открывать двери магазинов ( спотты просто не тянут) Заставляют писать обьяснительные буквально за все . Руководство за спиной тебя обсуждает , что крайне нн квалифицированно .В отпуска не хотят отпускать так как не хватает персонала.

График работы,близость к дому,очень дружный коллектив,всему научат и обучат. Белая зп Нанять уборщицу,потому что девочки выполняют как и работу уборщица,продавца,кассира. Считаю оклад маленький

Своевременная выплата заработной платы, близость к дому - единственные плюсы - все сотрудники - грузчики и уборщицы по совместительству
- заставляют ехать на подработки в другие магазины, даже если они находятся вообще на другом конце города. Никто не спросит, будет тебе удобно добираться или нет

Своевременная выплата З/П
Оплата праздничных дней и ночных смен по двойному тарифу (пока единственный работодатель, у кого встречала соблюдение этого закона, хотя сменила до этого 4 официальных места работы);
Достаточно понятная система начисления премий, вся зарплата белая, в том числе и премии (тоже первый раз такое встречаю);
Оплата отпуска и больничного. Я и мои коллеги полностью отгуляли свой отпуск за год.
Казалось бы, все это и так должно соблюдаться работодателем, так как является неотъемлемой частью ТК РФ, но живем в такое время, что сейчас даже банальное исполнение законодательства уже афигеть какое достижение
Из локальных плюсов:
отношение в коллективе хорошее (но раз на раз не приходится, кому-то повезёт, а кто-то не сойдётся характером, но всегда можно попробовать решить проблему переводом на другой магазин
индивидуальная платформа компании с информацией о брендах и продаваемой продукции. Для такого человека, как я, который в жизни не пользовался косметикой и не знал что и с чем едят, это определённо плюс. Не нужно самостоятельно изворачиваться и искать что-то на других площадках (за редким исключением)
понятные стандарты обслуживания и система оценивания продавцом тайным покупателем. Если знаешь анкету и ассортимент магазина, то без проблем сдашь тайника выше 90% (за редким исключением, когда могут быть форс-мажоры) Повысить ОКЛАДНУЮ часто. Не смотря на то, что чистыми деньгами получаю не меньше 30 тысяч за месяц, оклад составляет порядком 22 тысяч. При этом ты кассир, консультант, уборщик, ещё местами и охранник. А ещё ты можешь заменить товароведа и старшего продавца, соответственно, должен знать ещё и их функционал и уметь это реализовать. Как-то маловат оклад для сотрудника такого широкого спектра. Премия выплачивается за функционал продавца (Премия за стандарты обслуживания и за выполнения плана по продажам), а по факту помимо хорошего консультирования и поддержания высокого товарооборота, ты делаешь много работы за бесплатно
ты работаешь по 12 часов во время работы магазина или ТЦ, при этом приходишь обычно за полчаса-час до открытия, чтобы помыть полы и подготовиться к рабочему дню. Было бы здорово, если бы это время тоже оплачивалось (а не только 11 рабочих часов за вычетом обеда), потому что, опять же, ты в это время работаешь по факту за бесплатно.
Поднять пк и спк премию за выполнение стандартов мерчандайзинга. Эти стандарты в целом очень трудно сдать, чтобы получить свою копейку (управляющий и товаровед побольше получают за именно данный показатель), а сил уходит столько, будто ты получаешь за это минимум тысячи две. А за плохой показатель спросят не только с товароведа, но ещё и с тебя (неверно выставлен товар, неверный ценник). Конечно, соблюдение этих стандартов и так входят в твои обязанности, но мы возвращаемся к первому пункту - оклад не совсем окупает, и премия тоже, за счёт чего мотивация выполнять конкретно этот стандарт плавно близится к нулю. Тебе легче больше и лучше с покупателями отработать и (пере)выполнить план и стандарты обслуживания и получить гораздо больше премию, чем тратить очень много сил и времени на мерч, за который проучишь копейки, или вообще ничего. Конечно, можно задержаться на работе или прийти раньше и успеть абсолютно все (не всегда успеваешь сделать все в течение одного рабочего дня). Но как-то не очень хочется.
Периодически может меняться график в течение месяца. Не всегда понятно, с чем это связано и чья это вина, но если вы любите планировать все на две недели-месяц вперёд, то придётся научиться легче реагировать на изменения.

Своевременная оплата труда и переработок
Норма выработки часов соответсвует ТК РФ
Понятная система формирования дохода
Полностью официальное трудоустройство и выплата заработной платы Возможность брать отпуск зимой

Плюсы: Хорошая заработная плата при переработках
Минусы: в моём случае с коллективом не повезло от слова совсем Моешь полы ты, охраны нет. Приходишь за час до открытия ,зачем - непонятно.20% скидка для персонала это очень мало Нанять уборщицу и увеличить скидку для сотрудников, коммуникация между сотрудниками