Я работала в компании около 10 лет. За это время достигла очень многого: приобрела жильё, имела хороший уровень жизни, минимум раз в год путешествовала по миру, неоднократно получала повышения и участвовала в корпоративных мероприятиях. Ушла чисто из-за желания попробовать что-то новое и всё -таки накопившейся усталости работы в одной сфере. К коллективу и бывшим коллегам претензий нет. Только позитив и теплые чувства к общему прошлому.
Что можно улучшить?
Можно запустить программу помощи сотрудникам, у которых началось профвыгорание. В виде смены деятельности внутри компании.
Хороший коллектив, много корпоративных мероприятий, классная зона отдыха. Отличные руководители групп.
Что можно улучшить?
Более вышестоящее руководство иногда ставит почти нереальные цели. Не всегда могут объяснить почему резко подняли план. Не прислушиваются к сотрудникам, даже в лучших группах. Нацелены лишь на получение денег, не ценят своих сотрудников.
Нравится сплоченная команда, руководство, которое не оставляет ни один вопрос не замеченным, есть помощь и варианты решения вопроса. Мотивация на заработок, на получение призов и подарков.
Что можно улучшить?
Для более комфортной работы можно выбрать мягкие стулья, кресла.
График работы подходящий. Иногда бывают заминки,но все это не страшно и приемлемо ,никто не заставляет перерабатывать. Самый любимый момент это руководство,они крутые! Но наша любовь на расстоянии
Что можно улучшить?
Добавить развлекательные мероприятия для сотрудников УРМ