Отзывы о работе в Быстроденьги — Астрахань

Удобный график, всегда вовремя выплачивают зарплату, хорошее начальство. Хотелось бы, чтобы были выходные в сб и вс

График был посменный, Коллектив нормальный

График работы, коллектив, постоянные обучения и повышения квалификации Условия труда: во многих офисах нет туалета. Увеличить доход.

Работаю в компании 9 лет (с 2013 года) и с уверенностью могу сказать, что для меня Eqvanta - это лучшее место работы! Начинала я с должности ведущего специалиста в одном из открывающихся офисов Астрахани, сейчас являюсь специалистом по развитию системы дистанционного обучения. За это время поработала в разных подразделениях и должностях, вместе с компанией пережили несколько сложных периодов: санкции, пандемия, законодательные ограничения. Чтобы мой отзыв был максимально объективным, укажу и плюсы, и минусы.
Итак, плюсы:
‌Возможность карьерного роста как вертикального, так и горизонтального. В компании можно выбрать направление, в котором хочешь развиваться. Учебный центр постоянно проводит развивающие мероприятия: вебинары, тренинги, есть кадровый актив, также процедуры оценки (ассессмент-центры, собеседования и многое другое). Конечно, насильно никто никого развивать не будет, и здесь нужна проактивная позиция сотрудника. Если ты хочешь, то всё получится.
‌Очень крутая корпоративная культура! Конкурсы, мероприятия, постоянный контакт с сотрудниками. Свой мерч и корпоративный магазин. Сейчас я живу за несколько тысяч километров от ближайшего офиса и работаю на удаленке, благодаря активностям, общению с коллегами чувствую себя частью команды.
‌Возможность влиять на процессы. Здесь можно предложить идеи, которые помогут сделать какие-то процессы лучше и проще, а может внести что-то совершенно новое. Все идеи рассматривают и дают обратную связь. Это очень круто, когда ты можешь что-то предложить, поучаствовать в реализации и увидеть результаты работы своей идеи.
‌Руководство следит за трендами и внедряет новые фишки и технологии. Наши руководители часто выступают спикерами на различных форумах и конференциях в сфере финансов, HR, взыскания. Здесь можно отметить и полученные награды в конкурсах.
‌Руководство всегда открыто общается с сотрудниками. За всё время моей работы ни разу не было такого, чтобы компания не выполнила своих обязательств. Когда были кризисы, нас собирали и открыто говорили о ситуации, ориентировали, мотивировали. И всегда выполняли взятые обязательства.
‌Коллектив и команда. Просто обожаю своих коллег! Это не просто коллеги, но и друзья. Хотелось бы видеться чаще, увы, из-за моей удалённости так не выходит.
Вот основные плюсы. Их, конечно, гораздо больше, но это то, что я выделяю для себя. Считаю, что и о минусах нужно сказать открыто:
‌Сфера микрофинансирования имеет не очень хорошую репутацию из-за недобросовестных компаний. Когда я работала в офисе выдачи займов, постоянно приходилось объяснять своим знакомым и родственникам, что у нас всё честно и открыто.
‌Со стороны регулятора вводятся ограничения и новые правила, из-за чего в компании постоянно что-то меняется в продуктах и условиях. Так мы пережили несколько снижений %-ставки, ограничения пролонгаций, меняющийся набор документов и т.д. Из-за нововведений меняются инструкции, настройки системы, которые нужно вовремя изучить.
‌Для кредитных специалистов не всегда бывают комфортные условия работы в офисе. Тут многое зависит от региона, помещения и личных предпочтений. Мне в работе попадались разные офисы с разным ремонтом и состоянием мебели, тут, конечно, больше решает проходимость и экономическая выгода. Есть офисы без санузла, в павильонах на рынках, где не очень комфортно.
Подводя итог, хочу сказать, что многое зависит от нас самих и от нашего отношения. Если вы открыты, активны, готовы вовлекаться, давать новые идеи и относиться к компании как к своему бизнесу, то у вас точно всë получится, и эта работа для вас.

Свобода в выборе рабочего графика коммуникацие между сотрудников

Работаю в компании более 8 лет, начинала с работы в офисе в качестве ведущего специалиста, далее карьерный рост до начальника офиса, а через 3 года до ведущего регионального контролера.
Компания дает безграничные возможности для развития: это и внутреннее обучение, кадровый актив, ассессменты, индивидуальное развитие, также при необходимости оплачивает и внешнее обучение. Мне нравится, что всегда можно предложить идеи по оптимизации процессов или просто для улучшения и упрощения работы, при этом всегда идеи рассматривают, считают и принимают! Причем руководство открыто, можно задавать вопросы, предлагать идеи и свое виденье каких-то процессов, всегда получишь ответ. Сейчас очень много внимания уделяется технологиям, автоматизации и сервису. Полностью белая зарплата и всё согласно ТК РФ, открытая мотивация, всегда знаешь, какую зп получишь. Для меня также немаловажную роль играет корпоративная культура и коллектив. У нас постоянно проводятся конкурсы, как простые, так и серьезные мотивационные программы. Мне удалось войти в число финалистов в 3 мотивационных программах, где получила крутые подарки - колонку, фитнес-браслет, теплые вещи, спортивные наборы и шейкеры, в одной из программ получила денежный приз 50 тыс рублей. Причем могу сказать точно, что Экванта (Быстроденьги) - это команда профессионалов, крутых людей, любящих свою работу, готовых прийти на помощь, здесь я нашла новых друзей по всей России! Мне всё нравится, люблю свою работу. Очень ценю удалёнку, при этом хочу чаще видеться с коллегами.

Отличная компания , достойно оплачивается труд работников, зп белая, график 2/2. Так же постоянно проходят тимбилдиги, что формирует сплоченность коллектива Можно было бы организовать наличие туалетов в офисах. Не всегда удобно куда-то ходить в туалет, особенно в холодное время года

Белая и достойная зп, удобный график работы, хорошие условия труда, дружный коллектив и лояльное руководство. Всем рекомендую нашу компанию. Компания никогда не стоит на месте, постоянно совершенствуется. Поэтому предложений нет

График работы, белая зарплата, отличный коллектив, бесплатное обучение, корпоративы, мотивация, повышение по карьерной лестнице, отличное руководство, идёт в ногу со временем. На данном этапе я считаю нужно улучшить коммуникацию между сотрудниками в онлайн режиме, которые находятся в разных городах одной зоны.