Найдено: 6 из 1 945 отзывов
Начальник операционного офиса
Очистить фильтры
Газпромбанк: отзывы о работе на должности Начальник операционного офиса
Оценка компании
3,5
Хорошо
6 отзывов
2
2
2
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Начальник операционного офиса
Астрахань,
январь 2024
Что нравится?
Отношения в коллективе, возможность роста, прозрачная мотивация.
Что можно улучшить?
Адаптация новичков, наставничество
Ответ представителя компании
Январь 2024
Благодарим за Ваш отзыв. Мы с первых дней стараемся создать максимально комфортные условия для каждого сотрудника. Мы рассказываем о бонусах уже с первых дней, на постоянной основе проводим вебинары для новичков. Мы всегда открыты к предложениям по улучшению процессов. Делитесь Вашими идеями.С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Преимущества и льготы
Начальник операционного офиса
Оренбург,
сентябрь 2022
Что нравится?
Банк не стоит на месте и постоянно развивается.Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Разнообразные конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Своевременная оплата труда, 5 дней дополнительного отпуска. Профессиональное обучение. Медицинское страхование.
Что можно улучшить?
Программное обеспечение сотрудников. Оптимизация документооборота.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2022
Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!Мы рады, что сотрудники банка разделяют наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, HR-команда Газпромбанка
Преимущества и льготы
Начальник операционного офиса
Барнаул,
август 2022
Что нравится?
Только территориальное расположение
Что можно улучшить?
Психологический климат в организации
Ответ представителя компании
Август 2022
Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Преимущества и льготы
Начальник операционного офиса
Оренбург,
апрель 2022
Что нравится?
Федеральная компания, оформление по ТК, современные офисы, современная техника
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам
Ответ представителя компании
Апрель 2022
Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации сотрудники могут поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Мы стараемся помочь каждому. С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Начальник операционного офиса
Свободный,
март 2022
Что нравится?
Забота о сотрудниках
Что можно улучшить?
Проводить тренинги для сотрудников, с целью сплочения команды.
Ответ представителя компании
Май 2022
Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ. Желаем удачи и успехов!С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Преимущества и льготы
Начальник операционного офиса
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Интересные продукты БанкаБыстрое развитие технологий
Соц пакет
Что можно улучшить?
1. Соотношение работы и личной жизни, т. к. понятие "ненормированный рабочий день" происходит не эпизодически, а на ежедневной основе и в выходные дни. Очень много бесполезных селекторов, которые являются отбирателями времени. В таких условиях быстро наступает выгорание и даже деньги - не мотивация. 2. Отношение руководства уровня филиала к регионам. Руководство не хочет погружаться в проблемы в регионах.
3. Проблемы с бизнес-процессами. Для того, чтобы согласовать элементарную рекламу - нужно пройти 9 кругов ада.
4. Вернуть сотрудников смежных подразделений. Очень сложно работать без живого, а не удаленного it специалиста, подключать аппаратуру и прочее.
5. Улучшить систему мотивации, убрать треш-холды, которые существенно занижают премию рядовых сотрудников, за счет которых Банк получает прибыль.
Ответ представителя компании
Май 2022
Спасибо за Ваше мнение. Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.Мы обязательно учтем Ваши пожелания при разработке новых инструментов для повышения комфорта наших сотрудников.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Газпромбанк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Финансовый сектор