Газпромбанк: отзывы о работе на должности Начальник операционного офиса
Оценка компании
3,5
хорошо
6 отзывов
5
4
3
2
1
2
1
2
1
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Начальник операционного офиса
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Отношения в коллективе, возможность роста, прозрачная мотивация.
Что можно было бы улучшить
Адаптация новичков, наставничество
Январь 2024
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв. Мы с первых дней стараемся создать максимально комфортные условия для каждого сотрудника. Мы рассказываем о бонусах уже с первых дней, на постоянной основе проводим вебинары для новичков. Мы всегда открыты к предложениям по улучшению процессов. Делитесь Вашими идеями.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Начальник операционного офиса
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Банк не стоит на месте и постоянно развивается.Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Разнообразные конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Своевременная оплата труда, 5 дней дополнительного отпуска. Профессиональное обучение. Медицинское страхование.
Что можно было бы улучшить
Программное обеспечение сотрудников. Оптимизация документооборота.
Сентябрь 2022
Ответ представителя компании
Благодарим за столь высокую оценку нашей команды!
Мы рады, что сотрудники банка разделяют наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, HR-команда Газпромбанка
Мы рады, что сотрудники банка разделяют наши ценности и делятся обратной связью, которая помогает нам улучшать опыт сотрудника.
С уважением, HR-команда Газпромбанка
Начальник операционного офиса
Август 2022
Что мне нравится в работодателе
Только территориальное расположение
Что можно было бы улучшить
Психологический климат в организации
Август 2022
Ответ представителя компании
Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Одна из наших ценностей - открытость. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации Вы можете поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Поделитесь с нами конкретными фактами, и мы постараемся помочь.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Начальник операционного офиса
Апрель 2022
Что мне нравится в работодателе
Федеральная компания, оформление по ТК, современные офисы, современная техника
Что можно было бы улучшить
Отношение руководства к сотрудникам
Апрель 2022
Ответ представителя компании
Сожалеем, что у Вас сложилось негативное впечатление о работе в Газпромбанке. Благодарим вас за обратную связь, мы учитываем ее в развитии банковских процессов. О проблемной ситуации сотрудники могут поговорить со своим руководителем, бизнес-партнером по персоналу своего направления или оставить конфиденциальное обращение на горячей линии HR. Мы стараемся помочь каждому.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Начальник операционного офиса
Март 2022
Что мне нравится в работодателе
Забота о сотрудниках
Что можно было бы улучшить
Проводить тренинги для сотрудников, с целью сплочения команды.
Май 2022
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Мы рады, что остались хорошие воспоминания от работы в ГПБ. Желаем удачи и успехов!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Начальник операционного офиса
Октябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Интересные продукты Банка
Быстрое развитие технологий
Соц пакет
Быстрое развитие технологий
Соц пакет
Что можно было бы улучшить
1. Соотношение работы и личной жизни, т. к. понятие "ненормированный рабочий день" происходит не эпизодически, а на ежедневной основе и в выходные дни. Очень много бесполезных селекторов, которые являются отбирателями времени. В таких условиях быстро наступает выгорание и даже деньги - не мотивация.
2. Отношение руководства уровня филиала к регионам. Руководство не хочет погружаться в проблемы в регионах.
3. Проблемы с бизнес-процессами. Для того, чтобы согласовать элементарную рекламу - нужно пройти 9 кругов ада.
4. Вернуть сотрудников смежных подразделений. Очень сложно работать без живого, а не удаленного it специалиста, подключать аппаратуру и прочее.
5. Улучшить систему мотивации, убрать треш-холды, которые существенно занижают премию рядовых сотрудников, за счет которых Банк получает прибыль.
2. Отношение руководства уровня филиала к регионам. Руководство не хочет погружаться в проблемы в регионах.
3. Проблемы с бизнес-процессами. Для того, чтобы согласовать элементарную рекламу - нужно пройти 9 кругов ада.
4. Вернуть сотрудников смежных подразделений. Очень сложно работать без живого, а не удаленного it специалиста, подключать аппаратуру и прочее.
5. Улучшить систему мотивации, убрать треш-холды, которые существенно занижают премию рядовых сотрудников, за счет которых Банк получает прибыль.
Май 2022
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваше мнение. Газпромбанк активно развивается и, безусловно, бывают переработки. Понимая, что отдых очень важен, сотрудникам даются дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
Мы обязательно учтем Ваши пожелания при разработке новых инструментов для повышения комфорта наших сотрудников.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Мы обязательно учтем Ваши пожелания при разработке новых инструментов для повышения комфорта наших сотрудников.
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Самые высокие зарплаты в Газпромбанк
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Газпромбанк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 24000
Сайт: https://www.gazprombank.ru/
Категория: Банк