Отзывы сотрудников о компании T2
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Ведущий бухгалтер
- уровень заработной платы ниже рыночной
- нет полной удаленки
Младший бухгалтер
Младший бухгалтер
Старший бухгалтер
- хороший коллектив
- отличный офис
- возможность удаленной работы при необходимости
- широкий соц пакет
- развитая внутрикорпоративная культура
- большая библиотека для обучения
-Ежегодный анализ задач у сотрудников, чтобы понять нет ли перекосов и выгорания
Бухгалтер
Младший бухгалтер по банковским операциям
Бухгалтер
Бухгалтер 1 категории
Прекрасные корпоративные программы: обучение, тренинги, ДМС, компенсация спорта
Бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Старший бухгалтер
Вы бы хотели работать в T2?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Старший бухгалтер
2. Зал для тренировок ( любые программы / тренажерный зал ) в офисе или рядом с ним
3. Комната для отдыха или развлечений для смены фокуса на перерыве .
4.смена страховой компании
5. Парковка до сотрудников
Старший бухгалтер
Старший бухгалтер
Младший бухгалтер
- полностью белая зп, ДМС, компенсация занятий спортом;
- есть уголок отдыха с настольными играми и книгами;
- адаптация и система наставничества для новых сотрудников;
- молодой, дружный коллектив, не было токсичных людей.
Бухгалтер межрегионального центра операционной поддержки
Неудобное расположение офиса, удобный график. Руководитель лояльный
Бухгалтер
Бухгалтер
Младший бухгалтер
Бухгалтер 2 категории
Бухгалтер
Бухгалтер
Пересмотрела kpi
Младший бухгалтер
Бухгалтер
Младший бухгалтер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании T2
Рекомендуют ли сотрудники компанию T2 для трудоустройства?
87% сотрудников рекомендуют компанию T2 для трудоустройства, на основании 3 157 оценок.
Какая оплата труда в компании T2?
Сотрудники компании T2 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 3 157 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании T2 оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 3 157 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании T2 оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 3 157 оценок.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:
Tele2 tele2.ru
Facebook facebook.com/TELE2Russia
Twitter https://twitter.com/Tele2Russia
«ВКонтакте» http://vk.com/tele2
Информация о T2
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Телекоммуникации, связь