Отзывы о работе в T2 — Брянск

Не привязанность к городу. Отсутствие привязанности к городу и офису Качественно общение с клиентами, оставляет желать лучшего!!!

Условия труда, социальный пакет, коллектив, распорядок дня. Увеличить заработную оплату труда.

Все нравится, отношение к сотрудникам, возможность развиваться внутри компании, уровень дохода. Все устраивает, компания сама развивается и усовершенствуется в ногу с тенденциями рынка

Офис расположен в центре, удобно добираться. Отличная команда, дружный коллектив.
Возможность профессионального развития - есть свой портал, библиотека, внутренние проекты для развития. Хороший соц.пакет: компенсация спорта, детского отдыха или другие компенсации на выбор, всегда есть из чего выбрать, что подходит именно тебе. Служба заботы о сотрудниках, которая позволяет получить бесплатно юридическую, психологическую поддержку. Отличные корпоративные мероприятия. И важное - реальные планы, а значит возможность получать хорошую ЗП. Добавить компенсацию питания, так как работа "в полях" не всегда есть возможность питаться домашней едой. Также можно рассмотреть расширение клиник в рамках ДМС.

Компания очень лояльна к сотрудникам, иногда даже через чур (есть люди, которых почему-то держат, хотя их давно пора уволить). Компания очень радеет за свой имидж, как работодателя, поэтому уделяет большое внимание персоналу. Достойная ЗП, достойные условия труда, есть много плюшек для сотрудников, соцпакет. Есть с чем сравнить, поэтому однозначно это хороший работодатель. ДМС очень слабенький, толка от него нет никакого. Компания не занимается развитием персонала, не вкладывает свои силы в новый персонал. Tele2 ищет уже готовых профессионалов, не тратит свои силы и время на "взращивание" сотрудников. Есть ребята с высоким потенциалом, но им не дают расти, ссылаясь на недостаточный опыт. Они уходят, и так Tele2 теряет хорошие кадры. Много говорят про обучение персонала и развитие, но по факту это больше слова, обучения в формате записанных видео, которые можно найти на ютубе. Тоже есть с чем сравнить, поэтому говорю с уверенностью.

Близость к дому, возможность выбора графика работы. Коллектив компании Коммуникации между сотрудниками

Все от офиса до мотивации и условий работы Компенсации за работу в выходные и праздники

Гибкий график, обучение, оплата мобильной связи за счет компании. Некомпетентность руководства, отсутствие субординации, постоянные упреки со стороны руководства.

График, обучение, заработная плата, уровень развития персонала Отношение к Персоналу