Отзывы о работе на должности Инженер ПТО в компании Ренконс — Санкт-Петербург

Интересные проекты, интересные задачи, получил хороший опыт в работе с разными системами и в целом с процессом сдачи объектов заказчику.
Хорошая команда инженеров с которыми пришлось работать. Грамотные руководители по направлениям.
В целом обеспечивают хорошие условия труда - трансферот метро до объекта, приемлемое питание в своей столовой. Оснащение рабочих мест достаточное для продуктивной работы.
Хорошее питание на объекте. Ввиду низкой квалификации монтажников и плохой координации между направлениями на строительной площадке часто приходилось переделывать работу как на площедке так и перевыпускать исполнительную документаци по много раз.
В офисах (размещение в мобильных блоках) вентиляция помещений только через окна, Не все офисы имеют кондиционеры, летом бывало очень жарко.

Надёжность, уверенность в завтрашнем дне. Большая развивающаяся компания. С многолетним опытом в сфере строительства. Коммуникация между удалённым сотрудниками

соблюдение всех условий оговоренных при трудоустройстве, индексация зп введение курсов по изучению языков для повышения коммуникации

Корпоративная среда, тщательный отбор сотрудников (некомпетентных сотрудников меньше, чем в других компаниях) Коммуникацию между отделами - часто прячут все контакты и документы, что затягивает выполнение работы

создают условия работы, норм техника, приятный офис коммуникацию между отделами

Нормальное обеспечение, компания небедная, питание (если оставаться до 7, то есть даже ужин) и развозки в разное время Взаимодействие между отделами, уровень зп, переработки не оплачиваются, но пропагандируются, еда хоть бесплатная, но очень специфичная

Взаимодействие между отделами
Взаимодействие с заказчиком
Дисциплина
Работа на интересном объекте Доплачивать за переработки по причине загруженности сотрудника

Стабильность, а также правильное принятие решений в различных ситуаций График работы, работать 6/1 не очень удобно, нет времени на сон

Коллектив, получение опыта, наличие столовой, приятные угощения на праздниках. Набирать специалистов не только среди знакомых, не достаточная квалификация руководителей и специалистов

Созданы все условия для работы: развозка, питание, рабочее место. Более четкую и постоянную коммуникацию между отделами

Создание условий труда, технологичность взаимодействия между сотрудниками График работы, обеспечение постоянными договорами, добавить ДМС

Доброжелательное отношение к сотрудникам, готовность к разговору. Отличные условия труда и отдыха, техническое обеспечение Возможность удалённой работы, уровень заработной платы. Оплата мобильной связи, так как приходится много общаться по телефону по работе.

Своевременная выплата заработной платы Структурировать работу отделов