Было близко к дому, и полученный опыт где не стоит работать,
Что можно улучшить?
Никакого развития роста особенно для молодых специалистов, загоняют что потом все уходят, начальству важно прикрыть свои ошибки специалистами, ужасное не уважение
Заработная плата выплачивается во время, возможность уходить в отпуск с телефоном приклеенным к голове.
Что можно улучшить?
Отношение руководства оставляет желать лучшего, всем должен и всем обязан. Взаимодействия между отделами не существует, все построено на коррупции. Единственное что заботит руководство это ежеквартальные премии себе, больше ничего.
Близость к дому. Зарплата без задержек, но маленькая по региону. Отпуск. Больничный.
Что можно улучшить?
Увеличения заработной платы, оснащение цехов зоной отдыха, полноценный обеденый перерыв, коммуникации между руководством, транспорт до работы, так же на территории ( огромной), улучшения по введению документации ( чтобы подписать отпуск, пол дня потратишь), отношения между начальством и рабочими.
Нормальное отношение внутри коллектива, начальство работает с табой вместе на равне. Всё старое постоянно ломается. Взяли на должность машинистом вагоноопракидователя но не сказали что кроме основной работы каждую смену минимум часа 2 лопатой кидаешь уголь, чистиш от снега стрелки и железную дорогу.
Что можно улучшить?
Место приёма пищи, с умывальником и микровалновой печь.
Расположение офиса, красивый район, собственная столовая, близость от метро.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, условия труда, руководство, модернизацию производства и информационных систем, снизить уровень слежения за сотрудниками, сделать пятницу коротким днём, разрешить работать удаленно хотя бы при необходимости, сделать нормальную систему оплаты труда.
Серьёзная организация ) Грамотное руководство ) желаю дальнейших развитий )
Что можно улучшить?
Посерьезнее производить отбор сотрудников , и подбирать по совместительству при проживании в общаге .
У меня в комнате было 3 человека , один вечно нервный а второй типа бывалого и я белый человек . Каким я выйду после этой организации
Интересная работа, позитивный коллектив, решение поставленных задач руководством и производством.
Что можно улучшить?
Текущее внесение корректировок в процесс планирования и управления производством, допуская изменение бюджетного правила, при возникновении технологических затруднений, касающихся области деятельности предприятия.
Оборудованные кухни для приема пищи, наличие автоматов с кофе и готовой едой, есть корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Несоответствие уровня заработной платы оговоренной на собеседовании с реальной, поздне время выплаты зарплаты в конце дня, удаленность, антимотивация в работе от руководства
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Компаний Мечел
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства?
60.4% сотрудников рекомендуют компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства, на основании 690 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Компаний Мечел?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 690 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 690 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 690 оценок.
ПАО "Мечел" и ее дочерние общества (Группа компаний Мечел) является одной из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. "Мечел" объединяет производителей угля, железорудного концентрата, никеля, стали, проката и продукции высоких переделов, а также электроэнергии. Продукция "Мечела" реализуется на российском и на зарубежных рынках. ПАО "Мечел" в октябре 2004 года стала четвертой российской компанией и первой и до сих пор единственной российской и восточно-европейской горно-металлургической компанией, разместившей свои акции в виде ADR 3 уровня на Нью-Йоркской Фондовой Бирже (NYSE:MTL). Наша цель – сохранить и упрочить свои позиции в России как крупнейшего производителя и поставщика коксующегося и энергетического угля, включая наиболее ценные и дефицитные марки, крупнейшего производителя сортового проката из углеродистой и специальной стали, повысить свою конкурентоспособность, расширить свой энергетический бизнес в России и за рубежом и максимально использовать синергетические преимущества нашего статуса интегрированной группы.